In sintesi
- Mansioni: Gestisci autonomamente il ciclo paghe e contributi, garantendo precisione e compliance.
- Azienda: Azienda italiana parte di un gruppo multinazionale leader nel settore.
- Benefit: Contratto a tempo indeterminato, RAL competitiva e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente collaborativo e orientato alla qualità del lavoro.
- Perché questo lavoro: Un ruolo chiave per supportare i dipendenti e garantire correttezza retributiva.
- Qualifiche: Esperienza di 3-5 anni in paghe e contributi, conoscenza di Zucchetti e Excel avanzato.
La retribuzione prevista è compresa tra 40000 - 50000 € per anno.
Chi è il nostro cliente
Per conto del nostro cliente, un’ azienda italiana parte di un gruppo multinazionale leader nella commercializzazione e assistenza di macchinari per la gestione del contante , stiamo selezionando un/una
Specialista Paghe e Contributi da inserire stabilmente nell’ufficio del personale.
Il ruolo è strategico e garantisce la corretta gestione di tutti gli adempimenti retributivi, previdenziali e contributivi, assicurando piena compliance e un supporto concreto e preciso ai dipendenti.
- Cosa ti offriamo
- Inserimento diretto con contratto a tempo indeterminato e RAL competitiva (40-50.000 €).
- Un ruolo chiave e autonomo all’interno dell’ufficio del personale, con forte impatto su compliance, correttezza retributiva e supporto ai dipendenti.
- Possibilità di crescita professionale all’interno di un gruppo multinazionale strutturato.
- Ambiente collaborativo e orientato alla precisione e alla qualità del lavoro.
- Obiettivo del ruolo
Gestire in autonomia l’intero ciclo paghe e contributi, con particolare attenzione alla lettura, verifica e analisi delle buste paga , garantendo la corretta elaborazione, l’invio di tutti gli adempimenti previdenziali e assicurativi, e la gestione amministrativa del rapporto di lavoro.
- Principali responsabilità
- Elaborazione paghe con Zucchetti Paghe Infinity e HR Analytics (importazione certificati di malattia, inserimento giustificativi, congedi parentali, ecc.).
Lettura, verifica e analisi approfondita delle buste paga per garantirne la correttezza e supportare i dipendenti.
- Gestione voci di paga e preparazione dei dati variabili retributivi.
- Invio Uniemens e utilizzo del Cassetto Previdenziale INPS.
- Invio distinte ai Fondi Pensione.
- Gestione INAIL : invio denunce di infortunio.
- Predisposizione certificati di stipendio per Cessioni del Quinto e finanziarie.
- Invio Unilav tramite portale Collocamento.
- Gestione Collocamento Mirato (esoneri, computi, convenzioni, prospetto informativo).
- Gestione completa del rapporto di lavoro: assunzioni, cessazioni e sanzioni disciplinari.
- Elaborazione di report e analisi con Excel avanzato (tabelle Pivot e funzione Cerca. Vert).
Esperienza consolidata (almeno 3-5 anni) nel ruolo di Specialista Paghe / Addetto/a Paghe e Contributi.
Conoscenza approfondita del software Zucchetti Paghe Infinity e HR Analytics .
Elevata capacità di lettura, interpretazione e analisi delle buste paga .
- Ottima padronanza di Excel (tabelle Pivot e funzione Cerca. Vert).
- Conoscenza operativa di: Uniemens, INPS (Cassetto Previdenziale), INAIL, Unilav, Collocamento Mirato e gestione Cessioni del Quinto.
- Conoscenza delle principali voci di paga e degli adempimenti connessi alla gestione del rapporto di lavoro (assunzioni, cessazioni, sanzioni disciplinari).
Soft skills richieste
precisione, attenzione ai dettagli, riservatezza, autonomia, problem-solving e capacità di lavorare per obiettivi e scadenze.
- Sede: Milano (on-site)
- Contratto: Tempo indeterminato
- RAL: 40.000 - 50.000 € (in base all’esperienza e alle competenze)
- #J-18808-Ljbffr
Specialista Paghe e Contributi | Autonomia & Precision datore di lavoro: MCS
L'azienda offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo a Milano, dove il ruolo di Specialista Paghe e Contributi è fondamentale per garantire la compliance e il supporto ai dipendenti. Con un contratto a tempo indeterminato e una RAL competitiva, i dipendenti hanno l'opportunità di crescere professionalmente all'interno di un gruppo multinazionale, valorizzando precisione e autonomia nel loro lavoro quotidiano.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Specialista Paghe e Contributi | Autonomia & Precision
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come MCS!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come MCS, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Specialista Paghe e Contributi | Autonomia & Precision
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per MCS!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a MCS. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso MCS
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di MCS.
