Overview
In questa posizione gestisci progetti di esterno/roofing e impianti fotovoltaici, collaborando con team interni ed esterni per rispettare tempi, costi e qualità. L'opportunità si concentra sul coordinamento della logistica, delle risorse e delle relazioni con clienti e stakeholder a livello centrale-nord Italia. Lavorerai direttamente con la Direzione per guidare la realizzazione di commesse complesse nel settore edile e fotovoltaico. Il ruolo offre l'opportunità di contribuire a una crescita accelerata dell'azienda e al miglioramento di processi di project management. Un aspetto chiave è l'uso di sistemi gestionali per monitorare avanzamento e performance.
Retribuzione / Benefits
- contesto dinamico e in forte crescita
- riconoscimento dell'eccellenza
Responsabilità
- Pianificare, coordinare e supervisionare le commesse dall'avvio alla chiusura
- Gestire risorse interne ed esterne coinvolte nei progetti (manodopera, tecnici, fornitori, subappaltatori)
- Monitorare tempi, costi e qualità delle lavorazioni, con attenzione a sicurezza e ambiente
- Gestire relazioni con clienti e stakeholder
- Risoluzione proattiva di criticità operative
- Report periodico sull'avanzamento lavori
- Utilizzo del gestionale TeamSystem per il monitoraggio delle attività di commessa
Requisiti fondamentali
- Esperienza consolidata di almeno 10 anni come Project Manager
- Provenienza dal settore edile per PM edile o dal settore fotovoltaico per PM fotovoltaico
- Ottima conoscenza del pacchetto Office (Excel, PowerPoint, Access, Word)
- Conoscenza del gestionale TeamSystem
- Formazione specifica: Diploma di Perito Elettrotecnico (edile) o Diploma di Geometra (fotovoltaico)
- leadership e gestione team
- proattività e problem solving
- comunicazione efficace
- Office Automation (Excel, PowerPoint, Access, Word)
- TeamSystem
- monitoraggio di tempi, costi e qualità
Project Manager - edile e fotovoltaico datore di lavoro: MCS Società
L'azienda offre un ambiente di lavoro stimolante e innovativo, focalizzato sulla transizione energetica e sull'ottimizzazione degli investimenti. Con una retribuzione competitiva e benefit come auto aziendale e smartphone, i dipendenti hanno l'opportunità di crescere professionalmente in un contesto in espansione, contribuendo a progetti significativi nel settore della riqualificazione energetica. La cultura aziendale promuove l'autonomia decisionale e il miglioramento continuo, rendendo questo ruolo non solo una posizione di leadership, ma anche un'opportunità per fare la differenza nel mercato.
