In sintesi
- Mansioni: Support HR operations and employee lifecycle management in a dynamic environment.
- Azienda: McCormick, a leading company with a focus on people and culture.
- Benefit: Fixed-term contract, competitive salary, and opportunities for professional growth.
- Altre informazioni: Fluent in Italian and English, with strong communication skills.
- Perché questo lavoro: Join a collaborative team and make a real impact on employee experiences.
- Qualifiche: MSc in relevant fields and 2-3 years of HR Generalist experience required.
La retribuzione prevista è compresa tra 60000 - 80000 € per anno.
Location
Scandicci, Italy – onsite setting
Contract type
Fixed Term Contract – 12 months
Title
HR Generalist
The HR Generalist provides comprehensive operational and advisory HR support at country level across the full employee lifecycle.
This role partners closely with HR Business Partners in the following areas: life‑cycle documentation management, employee relations, recruitment, training and support on processes of compensation and benefits.
This role combines strong operational execution with data‑driven insights to support strategic workforce planning and organizational effectiveness.
- Main Responsibilities
- Offer support on several operational activities related to People Life Cycle, including employment letters and related collections of documents; letters for role changes and benefits; disciplinary letters archive and process timeline, compliance training, administration and external funds management (i. e. language classes, some leadership localized training delivered by local external vendors).
- HR Systems Ownership with responsibility for maintaining employee data accuracy in SF/SAP and supporting system updates, audits, and data governance.
- Payroll Liaison acting as point of contact between HR and payroll to ensure timely and accurate salary processing and reporting.
- Partner with Mc Cormick Employment Center and Business Partners to recruit, conduct interviews, and hire qualified candidates for non‑exempt and exempt positions.
- Maintain and expand knowledge and understanding of existing and proposed laws/regulations affecting human resources management including worker's compensation.
Support the HRBP in applying appropriate laws and policies and offer advice to managers and employees.
- Agency point of contact, universities/schools point of contact.
- Induction process for all new joiners including providing guidance to new hires and managers in interpretation of company policies, procedures and programs consistent with Mc Cormick’s philosophy and core values.
- Candidate Profile
- MSc in Economics, Human Relations, Psychology, Business or similar.
- Proven HR Generalist experience for 2-3 years with strong ability in conducting interviews with candidates and overall proven experience in Talent Acquisition processes.
- Fluent Italian language knowledge, excellent English language knowledge.
- Proficient with Microsoft applications.
- Advanced skills in Excel. HRIS (Success Factors) proven experience required.
- Ability to lead, participate and function effectively in collaborative, team environments and work independently.
- Knowledge of Employment Law and Best HR Practices.
- Excellent communication and interpersonal skills.
- Presentation ability and motivational speaking.
- Ability to articulate and write in an analytical and persuasive manner.
- Ability to interact with employees at all levels – via coaching, employee relations issues, presentations, customer service.
We are proud to be an equal opportunity employer.
If you are a qualified applicant, you will receive consideration for employment without regard to sex, gender identity, sexual orientation, race, color, religion, national origin, disability, protected veteran status, age, or any other characteristic protected by law.
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HR Generalist (m/f) datore di lavoro: McCormick & Company, Incorporated
Lavorare come HR Generalist presso la nostra sede di Scandicci offre un ambiente stimolante e collaborativo, dove il supporto alla crescita professionale è una priorità. Offriamo opportunità di sviluppo attraverso formazione continua e un forte focus sulla diversità e inclusione, garantendo che ogni dipendente possa contribuire al successo collettivo. Con un pacchetto di benefici competitivo e un'attenzione particolare al benessere dei nostri collaboratori, siamo un datore di lavoro ideale per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di McCormick & Company, Incorporated
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Generalist (m/f)
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito McCormick & Company, Incorporated per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Generalist (m/f)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito McCormick & Company, Incorporated! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso McCormick & Company, Incorporated
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con McCormick & Company, Incorporated, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
