In sintesi
- Mansioni: Supporta il team HR nella ricerca e selezione di talenti e nella gestione del personale.
- Azienda: Azienda innovativa nel settore e-commerce con un ambiente dinamico.
- Benefit: Rimborso spese, ticket pasto e opportunità di formazione.
- Altre informazioni: Ottime possibilità di crescita professionale in un contesto stimolante.
- Perché questo lavoro: Inizia la tua carriera in HR e fai la differenza nel mondo del lavoro.
- Qualifiche: Diploma o laurea in Scienze Umane e conoscenza del Pacchetto Office.
La retribuzione prevista è compresa tra 5000 - 6000 € per mese.
MAW S.p.A. Divisione Search & Selection, Polo di Caprioloricerca per un’importante azienda operante nel settore dell’e-commerce un/una HR JUNIOR. La risorsa, inserita nell'ufficio delle Risorse Umane, si occuperà dell'attività di ricerca, selezione e amministrazione del personale.
In particolare, svolgerà le seguenti mansioni:
- Redazione e pubblicazione degli annunci;
- Screening dei cv;
- Conduzione di colloqui online e in presenza;
- Redazione dei contratti di assunzione, cessazione e trasformazione contrattuale;
- Inserimento ore dei dipendenti;
- Supporto alla pianificazione dei corsi di formazione;
- Supporto nell’organizzazione di eventi aziendali;
- Gestione delle relazioni con i consulenti esterni.
Requisiti:
- Diploma in Scienze Umane o Laurea in campo umanistico o titolo affine;
- Conoscenza del Pacchetto Office;
- Buona conoscenza della lingua inglese;
- Doti relazionali, organizzative e comunicative;
- Riservatezza e attenzione al dettaglio.
Luogo di lavoro: Palazzolo sull'Oglio (Bs)
Orario di lavoro: full time
L'azienda offre:
- Inserimento diretto con contratto di stage extracurriculare;
- Rimborso spese di € 500 + ticket da € 6.50;
- Formazione tecnico e possibilità di crescita in azienda.
L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. 1131-SG del 29/11/04.
TIROCINANTE HR JUNIOR datore di lavoro: Maw
MAW S.p.A. è un datore di lavoro eccezionale, che offre ai tirocinanti HR Junior l'opportunità di crescere in un ambiente stimolante e collaborativo a Palazzolo sull'Oglio. Con un contratto di stage extracurriculare, rimborso spese competitivo e formazione continua, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze e costruire una carriera significativa nel settore delle risorse umane. La cultura aziendale promuove la comunicazione aperta e il supporto reciproco, rendendo ogni giorno un'opportunità per imparare e contribuire attivamente al successo dell'azienda.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere TIROCINANTE HR JUNIOR
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Maw!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Maw, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come TIROCINANTE HR JUNIOR
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Maw!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Maw. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Maw
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Maw.
