In sintesi
- Mansioni: Gestisci la contabilità aziendale e supporta le attività fiscali.
- Azienda: Azienda solida con un ambiente di lavoro giovane e dinamico.
- Benefit: Retribuzione competitiva, opportunità di crescita e ambiente sereno.
- Altre informazioni: Possibilità di stabilizzazione a tempo indeterminato e affiancamento futuro.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team collaborativo e fai la differenza nella gestione contabile.
- Qualifiche: Esperienza come contabile e autonomia nelle attività amministrative.
La retribuzione prevista è compresa tra 1900 - 1900 € per mese.
Per azienda solida e strutturata del territorio, caratterizzata da un ambiente di lavoro giovane, dinamico e collaborativo, siamo alla ricerca di un/una Contabile Amministrativo/Amministrativa.
La figura selezionata entrerà a far parte dell'ufficio amministrativo e si occuperà della gestione della contabilità aziendale a 360°, non limitandosi alle attività di prima nota ma seguendo anche gli adempimenti fiscali e dichiarativi.
RETRIBUZIONE LORDA MENSILE: Inquadramento indicativo al 4° livello, con eventuale superminimo commisurato all'esperienza; €1900,00
Principali mansioni:
- Gestione della contabilità generale;
- Registrazione fatture attive e passive;
- Gestione di prima nota, incassi e pagamenti;
- Predisposizione di dichiarativi fiscali e adempimenti periodici;
- Supporto nelle attività di chiusura contabile;
- Rapporti con consulenti esterni e istituti di credito;
- Possibile affiancamento e crescita futura nell'area payroll e amministrazione del personale.
Requisiti richiesti:
- Esperienza pregressa nel ruolo di contabile;
- Autonomia nella gestione delle principali attività amministrativo-contabili;
- Conoscenza degli adempimenti fiscali e dichiarativi;
- Precisione, affidabilità e ottime capacità organizzative.
Si offre:
- Inserimento iniziale a tempo determinato finalizzato alla sostituzione di maternità con partenza prevista da dicembre;
- Concrete prospettive di stabilizzazione a tempo indeterminato al termine del periodo di sostituzione;
- Inquadramento indicativo al 4° livello, con eventuale superminimo commisurato all'esperienza;
- Ambiente di lavoro sereno, con bassissimo turnover e reali opportunità di crescita professionale.
CANDIDATI SUBITO!
IMPIEGATA/IMPIEGATO AMMINISTRATIVO datore di lavoro: Maw
L'azienda offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo, dove gli elettricisti industriali possono sviluppare le proprie competenze attraverso progetti diversificati in contesti produttivi all'avanguardia. Con un forte focus sulla sicurezza e la formazione continua, i dipendenti hanno l'opportunità di crescere professionalmente e contribuire a innovazioni nel settore degli impianti elettrici. Situata nei dintorni di Rivarolo Canavese, l'azienda garantisce un equilibrio tra vita lavorativa e personale, rendendola un datore di lavoro ideale per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
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Ecco come pensiamo che potresti ottenere IMPIEGATA/IMPIEGATO AMMINISTRATIVO
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
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Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come IMPIEGATA/IMPIEGATO AMMINISTRATIVO
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Maw! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Maw
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Maw, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
