In sintesi
- Mansioni: Supporta le attività HR in un contesto internazionale e dinamico.
- Azienda: Azienda leader mondiale nel settore automotive.
- Benefit: Contratto a tempo indeterminato, retribuzione competitiva e buoni pasto.
- Altre informazioni: Ottime opportunità di crescita professionale e lavoro part-time flessibile.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella gestione delle risorse umane in un ambiente innovativo.
- Qualifiche: Laurea in Risorse Umane o discipline affini e 2-4 anni di esperienza.
La retribuzione prevista è compresa tra 30000 - 40000 € per anno.
Ricerca per importante azienda leader a livello mondiale nella produzione di componentistica per il settore automotive un/una HR Business Partner. La posizione prevede un ruolo operativo a supporto delle attività HR, garantendo l'efficienza dei processi all'interno di un contesto aziendale dinamico ed internazionale. La risorsa riporterà all'HR di Gruppo e si dovrà occupare delle seguenti attività:
- Amministrazione del personale e gestione del ciclo di vita del dipendente: Essere il primo punto di riferimento per le richieste dei dipendenti relative alle Risorse Umane. Predisporre contratti di lavoro, lettere di modifica contrattuale e altra documentazione HR in conformità alla normativa italiana sul lavoro e alle policy aziendali. Coordinare i processi di onboarding e offboarding, inclusa la pianificazione dell'inserimento dei nuovi assunti e le procedure di cessazione del rapporto di lavoro.
- Payroll e Benefit: Collaborare con i fornitori esterni del servizio paghe. Gestire l'amministrazione dei benefit aziendali (ad esempio buoni pasto, assicurazione sanitaria, fondi pensione) e supportare i relativi rinnovi o aggiornamenti annuali.
- Compliance e Reporting: Garantire il rispetto della normativa italiana in materia di lavoro e delle politiche HR aziendali. Supportare audit interni ed esterni, fornendo la documentazione HR richiesta. Predisporre e trasmettere report periodici HR al management locale e alla Direzione HR di Gruppo (ad esempio organico, turnover, statistiche sulle assenze).
- Selezione del personale e supporto alla gestione dei talenti: Coordinare i processi di selezione a livello locale in collaborazione con l'HR di Gruppo (pubblicazione degli annunci, gestione dei rapporti con le agenzie per il lavoro, organizzazione dei colloqui e predisposizione delle offerte di assunzione). Supportare l'inserimento dei nuovi dipendenti e contribuire all'organizzazione di attività di formazione e sviluppo.
Requisiti richiesti:
- Laurea in Risorse Umane, Economia, Giurisprudenza o disciplina affine.
- Esperienza di 2-4 anni nell'amministrazione del personale, preferibilmente maturata in contesti internazionali o in aziende di piccole e medie dimensioni.
- Solida conoscenza della normativa italiana in materia di lavoro e delle procedure di elaborazione paghe.
- Elevata attenzione ai dettagli, ottime capacità organizzative e attitudine a gestire contemporaneamente più priorità.
- Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office; la familiarità con sistemi HRIS costituisce un titolo preferenziale.
- Ottima padronanza della lingua inglese, sia scritta sia parlata.
- Disponibilità a effettuare occasionali trasferte per partecipare a riunioni, attività formative o eventi aziendali.
Orario di lavoro: part-time da 25h a 36h. Luogo di lavoro: vicinanze Corsico (MI). Contratto e retribuzione: inserimento diretto a tempo indeterminato. Retribuzione annua lorda sul full-time range 30.000€-40.000€. Ticket restaurant da 10€.
HR Business Partner datore di lavoro: Maw
L'azienda offre un ambiente di lavoro stimolante e internazionale, ideale per chi desidera crescere professionalmente nel settore delle Risorse Umane. Con opportunità di sviluppo continuo e un forte focus sulla compliance e sul benessere dei dipendenti, i collaboratori possono contare su un pacchetto di benefit competitivo e su una cultura aziendale che valorizza il contributo di ciascuno. La posizione di HR Business Partner, situata nelle vicinanze di Corsico, permette di lavorare in un contesto dinamico, contribuendo attivamente alla gestione del ciclo di vita del dipendente e alla selezione dei talenti.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Business Partner
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Maw!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Maw, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Business Partner
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Maw!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Maw. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Maw
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Maw.
