In sintesi
- Mansioni: Progetta e costruisci la funzione HR di Gruppo in un contesto internazionale.
- Azienda: Gruppo industriale internazionale in forte crescita con presenza globale.
- Benefit: Retribuzione competitiva, incentivi MBO e benefit aziendali.
- Altre informazioni: Contesto dinamico con elevate opportunità di carriera e visibilità .
- Perché questo lavoro: Ruolo centrale per trasformare e far crescere la cultura aziendale.
- Qualifiche: Esperienza consolidata in HR internazionale e forte capacità di leadership.
La retribuzione prevista è compresa tra 100000 - 120000 € per anno.
Stiamo ricercando una figura di Group HR Director per un gruppo industriale internazionale in forte crescita, composto da realtà imprenditoriali solide e riconosciute con presenza sia in Italia che all’estero. La figura avrà la responsabilità di progettare e costruire la funzione HR di Gruppo, definendo governance, processi e strategia people a livello internazionale. Si tratta di un ruolo ad alto impatto, che richiede visione strategica, forte capacità di execution e orientamento ai risultati, contribuendo in modo diretto alla crescita e alla trasformazione del business.
Le principali responsabilità :
- Definire e implementare la governance HR di Gruppo, policy e strumenti comuni
- Strutturare processi HR, standard manageriali e modelli organizzativi scalabili
- Guidare la definizione di mission, vision e valori e supportare l’evoluzione culturale
- Disegnare e sviluppare processi di talent management e leadership development a livello internazionale
- Supportare la crescita e l’efficacia organizzativa, lavorando su struttura, ruoli e responsabilitÃ
- Introdurre una cultura data-driven, con KPI HR, analisi delle performance e piani d’azione
- Armonizzare pratiche HR tra paesi e diverse realtà aziendali
- Integrare tematiche di ESG e sostenibilità nell’agenda HR
- Supportare operazioni di M&A, gestendo integrazione organizzativa, culturale e manageriale
- Collaborare a stretto contatto con CEO, country manager, top management e azionisti
Il profilo ideale:
- Esperienza consolidata in ruoli HR di respiro internazionale
- Track record nella costruzione o trasformazione della funzione HR
- Forte esposizione a contesti industriali e organizzazioni multi-country
- Approccio business-oriented e data-driven
- Competenze in organizational design, talent management, governance HR e analytics
- Elevata capacità di influenza e gestione di stakeholder complessi
- Forte intelligenza relazionale, diplomazia e resilienza
- Pragmatismo unito a visione trasformativa
- Capacità di operare in contesti poco strutturati e ad alta complessitÃ
- Disponibilità a frequenti trasferte internazionali
Perché questa opportunità :
- Possibilità di costruire da zero la funzione HR di Gruppo
- Impatto diretto su cultura, governance e organizzazione
- Ruolo centrale in un piano di crescita ambizioso (raddoppio del business nei prossimi 4 anni)
- Contesto internazionale dinamico, imprenditoriale e ad alta visibilitÃ
- Elevata complessità e carico di lavoro iniziale
- Integrazione di realtà con culture e livelli di maturità differenti
- Evoluzione da modello imprenditoriale a organizzazione strutturata
- Gestione di stakeholder molteplici e influenti
Pacchetto retributivo: RAL compresa tra €100.000 e €120.000, oltre a sistema incentivante MBO, benefit aziendali e auto ad uso promiscuo. Sede: provincia di Venezia (con responsabilità internazionale). Riporto: Top Management / Azionisti del Gruppo.
Group Human Resources Director datore di lavoro: Maw
L'azienda offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo, dove gli elettricisti industriali possono sviluppare le proprie competenze attraverso progetti diversificati in contesti produttivi all'avanguardia. Con un forte focus sulla sicurezza e la formazione continua, i dipendenti hanno l'opportunità di crescere professionalmente e contribuire a innovazioni nel settore degli impianti elettrici. Situata nei dintorni di Rivarolo Canavese, l'azienda garantisce un equilibrio tra vita lavorativa e personale, rendendola un datore di lavoro ideale per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Group Human Resources Director
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Maw!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Maw, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Group Human Resources Director
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Maw!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Maw. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Maw
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Maw.
