In sintesi
- Mansioni: Gestisci il payroll e supporta il personale con consulenze su buste paga.
- Azienda: Importante realtà nel settore socio-sanitario e educativo.
- Benefit: Contratto a tempo determinato con possibilità di stabilizzazione e retribuzione competitiva.
- Altre informazioni: Ottime opportunità di crescita professionale in un ambiente collaborativo.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team dinamico e fai la differenza nella gestione delle risorse umane.
- Qualifiche: Diploma economico e esperienza in uffici paghe o studi professionali.
La retribuzione prevista è compresa tra 25000 - 27000 € per anno.
Ricerca e seleziona per importante e strutturata realtà operante nel settore socio-sanitario, educativo e del terzo settore. La risorsa lavorerà a stretto contatto con il Responsabile dell'Area Amministrazione del Personale, supportando l'ufficio payroll sia nella gestione quotidiana del personale sia in attività strategiche di analisi e controllo di gestione dei costi.
Nello specifico dovrà occuparsi di:
- Gestione Payroll: Supervisione degli adempimenti amministrativi legati al ciclo di vita del dipendente per garantire la corretta elaborazione dei cedolini.
- Supporto ai lavoratori e lavoratrici: Gestione del front-office per il personale, offrendo consulenza e chiarimenti in merito a buste paga e tematiche contrattuali.
- Controllo di Gestione & Costo del Personale: Collaborazione attiva con il Responsabile di Area per l'estrazione, il monitoraggio e l'analisi periodica dei dati relativi al costo del lavoro.
- Riconciliazioni Contabili: Verifica della coerenza e quadratura tra i dati della procedura paghe e la contabilità generale dell'azienda.
- Integrazione sinergica: Con il team paghe e l'ufficio HR per l'allineamento dei flussi di lavoro.
Si richiede:
- Diploma ad indirizzo economico (Ragioneria o similari) o equivalenti.
- Pregressa esperienza nel ruolo, maturata preferibilmente all'interno di uffici paghe strutturati o studi professionali.
- Conoscenza delle normative fiscali, previdenziali e del lavoro vigenti.
- Ottima padronanza degli strumenti informatici, con un focus sull'utilizzo di Microsoft Excel per l'analisi dei dati.
- Attitudine ai numeri, precisione analitica, doti organizzative e spiccate capacità relazionali per la gestione dei rapporti interni.
Contratto e retribuzione: previsto inserimento iniziale a tempo determinato, con prospettiva di stabilizzazione. Inquadramento e retribuzione saranno definiti in base alle competenze e all'esperienza maturata, all'interno di una fascia retributiva annua lorda compresa tra € 25.000 e € 27.000.
Zona di lavoro: PARMA
Per candidarsi è necessario completare la registrazione tramite il seguente link: www.maw.it. All'interno della procedura è disponibile l'informativa sul trattamento dei dati personali ai sensi degli artt. 13 e 14 del Regolamento UE 2016/679 (GDPR).
ADDETTO/ADDETTA PAGHE E CONTRIBUTI datore di lavoro: Maw
L'azienda offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo, dove i dipendenti possono crescere professionalmente grazie a opportunità di formazione continua e sviluppo delle competenze. Situata a Monterotondo, la sede è facilmente raggiungibile e promuove un equilibrio tra vita lavorativa e personale, con orari flessibili e un forte focus sul benessere dei dipendenti. Inoltre, l'inserimento diretto a tempo determinato con possibilità di stabilizzazione rappresenta un ulteriore vantaggio per chi cerca una carriera duratura nel settore della distribuzione.
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Ecco come pensiamo che potresti ottenere ADDETTO/ADDETTA PAGHE E CONTRIBUTI
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
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Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Maw! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Maw
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Maw, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
