In sintesi
- Mansioni: Gestisci prodotti software complessi e coordina team tecnici per il loro sviluppo.
- Azienda: Azienda innovativa nel settore digitale e tecnologico a Brescia.
- Benefit: Contratto a tempo indeterminato, stipendio competitivo e opportunità di crescita.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con possibilità di lavorare su progetti fintech e digitali.
- Perché questo lavoro: Diventa un punto di riferimento tra business e tecnologia, influenzando progetti innovativi.
- Qualifiche: 5 anni di esperienza come Product Owner e competenze in metodologie Agile.
La retribuzione prevista è compresa tra 50000 - 60000 € per anno.
Luogo di lavoro
Brescia
MAW S. p. A. Divisione Search & Selection, Polo di Brescia seleziona per importante realtà operante nel settore digital e tecnologia, una figura di Senior Technical Product Owner da inserire all'interno dell'area Product/Technology.
La risorsa sarà responsabile della gestione e dell'evoluzione di prodotti software complessi, coordinando le diverse componenti tecniche e assicurando il costante allineamento tra obiettivi di business, requisiti tecnici e stakeholder interni ed esterni.
La figura ricercata rappresenterà un punto di riferimento tra le funzioni tecniche e di business, occupandosi della definizione dei requisiti, della gestione delle priorità e delle dipendenze progettuali e del coordinamento delle attività fino al rilascio del prodotto.
- Principali responsabilità
- Gestione della roadmap di prodotto, del backlog e della pianificazione delle attività;
- Coordinamento operativo tra i diversi team coinvolti nello sviluppo del prodotto:
- Mobile i OS / Android;
- Backend;
- Cloud / Dev Ops;
- UX/UI;
- QA;
- Compliance e stakeholder esterni;
- Raccolta, analisi e definizione dei requisiti funzionali e tecnici;
- Traduzione delle esigenze di business in requisiti chiari e condivisi con i team tecnici;
- Supervisione delle integrazioni API e dei flussi applicativi;
- Coordinamento delle attività di release, testing e go-live;
- Monitoraggio dell'avanzamento dei progetti, delle priorità e delle dipendenze tra i diversi team;
- Gestione degli stakeholder e facilitazione della comunicazione tra le diverse funzioni aziendali.
- Requisiti richiesti
- Almeno 5 anni di esperienza maturata in ruoli di Product Owner, Product Manager o Technical Project Manager;
- Esperienza nella gestione di applicazioni mobile e prodotti digitali strutturati;
- Esperienza nel coordinamento di team cross-functional;
• Buona conoscenza di
- API REST;
- architetture a microservizi;
- ambienti Cloud;
- metodologie Agile / Scrum;
- Capacità di interfacciarsi efficacemente sia con figure tecniche sia con interlocutori di business.
- Costituiscono requisiti preferenziali
- Esperienza maturata in ambito fintech, banking o pagamenti digitali;
- Conoscenza di AWS;
- Conoscenza dei processi KYC / AML;
- Esperienza nei processi di pubblicazione e gestione di applicazioni su App Store e Google Play.
- Completano il profilo
Ottime capacità di comunicazione, negoziazione e gestione degli stakeholder, unite a un forte orientamento al risultato e alla capacità di gestire priorità, scadenze e attività parallele.
Si richiedono inoltre autonomia, capacità di problem solving e flessibilità, oltre alla predisposizione a lavorare in contesti dinamici e caratterizzati dal coordinamento di molteplici team.
- Sede di lavoro
- Brescia
- Contratto e condizioni
Si offre inserimento con contratto a tempo indeterminato o collaborazione in P. IVA, in funzione del profilo e dell'esperienza maturata.
#PRIOBRE
L'annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D. lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del D.
I candidati sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati.
Aut.
Min.
#J-18808-Ljbffr
Senior technical product owner datore di lavoro: MAW - Men At Work spa
MAW S.p.A. è un datore di lavoro eccellente, situato nella dinamica area di Bressanvido, dove offre un ambiente di lavoro stimolante nel settore metalmeccanico. I dipendenti possono beneficiare di opportunità di crescita professionale, un contratto di lavoro con 13 mensilità e un forte focus sulla formazione e sullo sviluppo delle competenze, il tutto in un contesto produttivo che valorizza l'affidabilità e la precisione.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di MAW - Men At Work spa
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Senior technical product owner
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come MAW - Men At Work spa!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come MAW - Men At Work spa, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Senior technical product owner
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per MAW - Men At Work spa!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a MAW - Men At Work spa. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso MAW - Men At Work spa
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di MAW - Men At Work spa.
