In sintesi
- Mansioni: Analizza dati HR e supporta la digitalizzazione dei processi.
- Azienda: Mavriq, parte di Moltiply Group, innovativa e dinamica.
- Benefit: Salario competitivo, assicurazione sanitaria, buoni pasto e formazione continua.
- Altre informazioni: Ambiente ibrido e flessibile, spazio per sperimentare e crescere.
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per trasformare il mondo HR con dati e innovazione.
- Qualifiche: Laurea in ingegneria o economia e 1-2 anni di esperienza in HR analytics.
La retribuzione prevista è compresa tra 30000 - 40000 € per anno.
Mavriq , parte di Moltiply Group, aiutiamo le persone a fare la scelta giusta, che si tratti di un mutuo, un’assicurazione, una fornitura di energia, un piano telefonico o dell’acquisto di un nuovo prodotto.
Con i nostri comparatori italiani (tra cui
Mutui Online. it, Segugio. it, SOStariffe. it, Trovaprezzi. it e Switcho ) e internazionali (come
Le Lynx. fr, , Pricewise. nl e Verivox. de ), offriamo chiarezza in mercati spesso complessi e poco trasparenti.
Crediamo nel potere dei dati, nella trasparenza e nell’innovazione.
Perché cambiare le regole, quando non funzionano al meglio, è nel nostro DNA!
Posizione:
Cerchiamo una persona da inserire come
HR Analyst & Digital Transformation Specialist , con il compito di supportare l’evoluzione dei processi HR attraverso l’analisi dei dati, la digitalizzazione e l’ottimizzazione degli strumenti a disposizione delle persone e dell’organizzazione.
Cosa offriamo
Crediamo che la crescita nasca dall’incontro tra curiosità e autonomia.
Offriamo un ambiente ibrido e flessibile, formazione continua e spazio per sperimentare, imparare e migliorare.
Lavorerai in un team con cui condividerai successi, affronterai sfide e raggiungerai risultati.
A completare il quadro, una RAL indicativa compresa tra 30.000€ e 40.000€, e un pacchetto di benefit solido: assicurazione sanitaria (CCNL Commercio), buoni pasto da 8 euro per ogni giorno di lavoro in sede, welfare, e accesso a piattaforme di e-learning.
Dove lavorerai
La nostra sede è in Via Desenzano 2, Milano (MM1 Gambara).
Lavoriamo in modalità ibrida: almeno due giorni a settimana in ufficio e fino a tre in smart working.
I momenti in presenza sono fondamentali per confrontarci, scambiare idee e alimentare la cultura di squadra che ci distingue.
- Cosa farai
- Analizzerai i principali KPI e dati HR, elaborando report e dashboard a supporto delle decisioni aziendali.
- Supporterai la digital transformation dei processi HR, identificando opportunità di automazione, semplificazione e miglioramento dell’esperienza interna.
- Collaborerai alla gestione e all’evoluzione dei sistemi informativi HR e degli strumenti di reporting.
- Contribuirai alla progettazione, implementazione e monitoraggio di progetti HR digitali.
- Collaborerai con le diverse funzioni aziendali per garantire qualità, coerenza e disponibilità dei dati.
- Predisporrai documentazione, procedure e materiali di supporto per favorire l’adozione dei nuovi processi e strumenti.
- Supporterai le attività di data governance, assicurando accuratezza, riservatezza e conformità nella gestione delle informazioni HR.
Requisiti
- Brillante percorso accademico, preferibilmente in ambito ingegneristico o economico.
- Esperienza di 1-2 anni in ambito HR analytics, controllo di gestione, business analysis, digital transformation o project management.
- Ottima padronanza di Microsoft Excel e capacità di analizzare e rappresentare dati.
- Conoscenza di strumenti di business intelligence e reporting; la familiarità con Power BI costituisce un requisito preferenziale.
- Interesse per i processi HR, le tecnologie digitali e l’innovazione organizzativa.
- Capacità di lavorare con dati complessi, individuando trend, anomalie e opportunità di miglioramento.
- Buone capacità organizzative, analitiche e di gestione delle priorità.
- Attitudine alla collaborazione e capacità di comunicare in modo chiaro con interlocutori diversi.
- Ottima conoscenza della lingua inglese.
Altre informazioni:
In Mavriq non diamo nulla per scontato: pensiamo, testiamo, impariamo.
Ogni giorno è un giorno uno, e ogni sfida è un’occasione per migliorare.
Se ti rivedi in questo approccio, non vediamo l’ora di conoscerti.
(La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi, ai sensi delle Leggi n. 903⁄77 e n. 125⁄91.)
HR Analyst & Digital Transformation Specialist datore di lavoro: Mavriq
Mavriq, parte di Moltiply Group, è un datore di lavoro eccezionale che promuove un ambiente di lavoro ibrido e flessibile, ideale per chi cerca crescita personale e professionale. Offriamo formazione continua, opportunità di networking e un rimborso spese competitivo, il tutto in una cultura aziendale che valorizza la curiosità e l'autonomia. Lavorando a Milano, avrai accesso a un team dinamico e collaborativo, dove ogni giorno è un'opportunità per imparare e contribuire a progetti significativi.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Analyst & Digital Transformation Specialist
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Mavriq!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Mavriq, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Analyst & Digital Transformation Specialist
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Mavriq!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Mavriq. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Mavriq
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Mavriq.
