In sintesi
- Mansioni: Gestisci un team di formazione e garantisci la sicurezza sul lavoro.
- Azienda: Azienda italiana leader nella sicurezza e formazione.
- Benefit: Retribuzione competitiva, crescita professionale e ambiente dinamico.
- Altre informazioni: Opportunità di sviluppo in un contesto in crescita.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella sicurezza e nella formazione, contribuendo a un futuro migliore.
- Qualifiche: Laurea e 4-5 anni di esperienza in HSE e formazione.
La retribuzione prevista è compresa tra 32000 - 40000 € per anno.
Il nostro cliente è una solida realtà italiana che opera da anni nel settore della sicurezza sul lavoro e della formazione, con diverse sedi sul territorio nazionale e un percorso di crescita costante.
Per il potenziamento dell'area Formazione ricerca un/una HSE Manager, figura che avrà una duplice responsabilità: la gestione operativa del team di erogazione formativa e il presidio tecnico aziendale in materia di Salute, Sicurezza e Ambiente (HSE). La persona sarà il punto di riferimento per la pianificazione, il coordinamento e la qualità dell'erogazione dei corsi, e al tempo stesso l'autorità tecnica riconosciuta su normativa e valutazione del rischio in ambito sicurezza — con un ruolo attivo anche nella progettazione ed erogazione di interventi di consulenza HSE verso aziende clienti e nelle relazioni con enti pubblici e associazioni di categoria.
Responsabilità
- Gestire, organizzare e sviluppare il team dei Training Coordinator, assegnando priorità, carichi di lavoro e obiettivi operativi
- Supervisionare la programmazione dei corsi in tutte le modalità (aula, online, blended, esperienziale) e la corretta assegnazione dei docenti
- Garantire la conformità normativa della formazione obbligatoria e monitorare la qualità dell'erogazione
- Essere il punto di riferimento tecnico aziendale in materia di Salute, Sicurezza e Ambiente (HSE): valutazione e gestione del rischio, conformità al D.Lgs. 81/08
- Progettare ed erogare interventi di formazione e consulenza HSE anche verso aziende clienti esterne
- Curare le relazioni istituzionali con enti pubblici e associazioni di categoria in materia di sicurezza
- Analizzare KPI di efficienza, qualità e costi, contribuendo all'ottimizzazione della marginalità dell'area
Requisiti minimi
- Laurea (ambito gestionale, giuridico, scienze della formazione, oppure tecnico/ingegneristico in discipline della sicurezza)
- Almeno 4-5 anni di esperienza in ruoli operativi di formazione, coordinamento servizi o gestione team
- Conoscenza approfondita del D.Lgs. 81/08 e della normativa sulla sicurezza sul lavoro
- Esperienza comprovata in ambito Health, Safety & Environment (HSE) e nella gestione della conformità e del rischio
- Capacità di gestione di un team operativo con obiettivi e scadenze
- Ottime doti comunicative e relazionali, con capacità di interfacciarsi con team, clienti, fornitori, management ed enti pubblici
Requisiti preferenziali
- Certificazioni tecniche in materia di sicurezza (es. RSPP, ASPP)
- Esperienza pregressa in consulenza HSE verso aziende clienti esterne
- Conoscenza delle procedure di accreditamento degli enti di formazione
- Familiarità con metodologie di formazione esperienziale
- Esperienza nell'uso di LMS e gestionali dedicati alla formazione
Conoscenze chiave
- Normativa sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/08)
- Valutazione e gestione del rischio
- Gestione e sviluppo di team
- Consulenza e formazione HSE
- Relazioni istituzionali
- Pianificazione e budget
Cosa offriamo
Un ruolo di responsabilità in un contesto in crescita, con la possibilità di incidere concretamente sia sull'organizzazione interna della formazione sia sullo sviluppo di un'offerta di consulenza HSE per i clienti aziendali.
Inquadramento CCNL Industria Metalmeccanica, livello B1. RAL indicativa 32.000 – 40.000 € in base a esperienza e seniority del/della candidato/a.
Sede di lavoro
Chieti
HSE Manager in Chieti datore di lavoro: Matesis
Il nostro cliente è un datore di lavoro eccellente, che offre un ambiente di lavoro collaborativo e dinamico a Monsano (AN), dove i dipendenti possono sviluppare competenze organizzative e digitali. Con un forte focus sulla formazione e sul miglioramento continuo, l'azienda promuove opportunità di crescita personale e professionale, garantendo un inserimento in una realtà solida e in continua espansione. La modalità di lavoro ibrida e il supporto iniziale rendono questa posizione particolarmente attraente per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HSE Manager in Chieti
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Matesis!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Matesis, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HSE Manager in Chieti
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Matesis!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Matesis. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Matesis
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Matesis.
