In sintesi
- Mansioni: Gestisci presenze e supporta l'amministrazione del personale in un team HR dinamico.
- Azienda: Gruppo Martini, leader nel settore alimentare con un ambiente stimolante.
- Benefit: Ambiente di lavoro innovativo, opportunità di crescita e valorizzazione del talento.
- Altre informazioni: Flessibilità negli spostamenti tra diverse sedi e ottime possibilità di carriera.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team dedicato e fai la differenza nel settore alimentare.
- Qualifiche: Diploma o laurea in materie economiche e esperienza nella gestione delle presenze.
La retribuzione prevista è compresa tra 30000 - 40000 € per anno.
Siamo alla ricerca di un/una addetto/a alla gestione presenze motivato/a, con esperienza pregressa nell’amministrazione del personale, da inserire all’interno del nostro team Risorse Umane.
Offriamo un’opportunità stimolante in un contesto dinamico e in continua evoluzione.
La risorsa selezionata lavorerà a stretto contatto con il team HR e si occuperà della raccolta, verifica e gestione dei dati relativi alle presenze, assicurando la corretta e puntuale trasmissione delle informazioni necessarie all’elaborazione delle buste paga.
Principali ambiti di attività
- Inserimento e controllo quotidiano delle presenze, gestione delle anomalie e dei giustificativi (ferie, permessi, malattie, infortuni).
- Raccolta e preparazione dei dati variabili mensili per la successiva elaborazione delle paghe.
- Gestione amministrativa delle pratiche di assunzione, trasformazione e cessazione.
- Supporto nella gestione della contrattualistica, con particolare attenzione al CCNL Agricolo e Industria Alimentare.
- Monitoraggio delle scadenze amministrative e gestione dei flussi documentali del personale.
- Archiviazione della documentazione e supporto nella reportistica interna.
Requisiti di ruolo
- Diploma di ragioneria o Laurea (anche triennale) in materie economiche/consulenza del lavoro.
- Esperienza di 1 o 2 anni maturata nella gestione delle presenze e amministrazione del personale presso studi o aziende.
Flessibilità e disponibilità agli spostamenti tra le sedi di Longiano, Castiglione di Ravenna e Gatteo .
- Conoscenza base delle normative giuslavoristiche e dei principali istituti contrattuali.
- Buone capacità organizzative, precisione e attenzione ai dettagli.
- Propensione al lavoro di squadra e proattività.
Completano il profilo
- Conoscenza o familiarità con le particolarità del CCNL Agricolo.
- Buon utilizzo del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel.
- Capacità di operare con estrema discrezione e riservatezza.
Percentuale di occupazione
Full-time in presenza (39 ore settimanali con orario spezzato – Lun/Ven)
Inserimento
Inquadramento e retribuzione commisurati all’esperienza maturata.
Cosa ti offre il Gruppo Martini
Il Gruppo Martini offre un ambiente di lavoro stimolante e dinamico, in cui i talenti possono prosperare e crescere.
Siamo un leader nel settore alimentare, con una lunga storia di eccellenza e innovazione; scegliere di lavorare nel Gruppo Martini significa unirsi ad una squadra dedicata, con un’azienda che valorizza il talento e l’impegno dei suoi dipendenti.
«Le persone interessate possono inviare la propria candidatura con autorizzazione ai sensi del dlgs. 196/2003.
La ricerca rispetta il d. lgs. 198/2006 ed è aperta a candidat* di qualsiasi orientamento o espressione di genere, orientamento sessuale, età, etnia e credo religioso.
- Il presente annuncio è stato ideato nel rispetto della diversity e dell’inclusività»
- #J-18808-Ljbffr
Addetto/a gestione presenze e amministrazione personale datore di lavoro: Martinigruppo
Il Gruppo Martini è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente di lavoro stimolante e dinamico, ideale per chi desidera crescere professionalmente nel settore alimentare. Con opportunità di sviluppo personale e un forte focus sulla valorizzazione del talento, i dipendenti possono prosperare in un contesto che promuove la collaborazione e l'innovazione. Lavorare nelle sedi di Longiano, Castiglione di Ravenna e Gatteo significa far parte di una squadra dedicata, in un'azienda che riconosce e premia l'impegno dei suoi collaboratori.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto/a gestione presenze e amministrazione personale
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Martinigruppo!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Martinigruppo, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto/a gestione presenze e amministrazione personale
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Martinigruppo!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Martinigruppo. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Martinigruppo
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Martinigruppo.
