In sintesi
- Mansioni: Progetta e implementa programmi di sviluppo e leadership per il personale.
- Azienda: Lefay Resorts, un gruppo di ospitalità di alto livello.
- Benefit: Opportunità di viaggio, crescita professionale e un ambiente di apprendimento continuo.
- Altre informazioni: Ruolo dinamico con opportunità di coaching e collaborazione con i leader.
- Perché questo lavoro: Modella una cultura di apprendimento in un'azienda innovativa e prestigiosa.
- Qualifiche: Esperienza in HR/ospitalità e competenze in sviluppo della leadership.
La retribuzione prevista è compresa tra 62100 - 75900 € per anno.
Overview
As Learning & Development Manager, you will design and implement staff development, leadership programs, onboarding, and succession planning across Lefay Resorts.
You will partner with executives to close capability gaps and deploy Marriott programs like Power of M, HOME, DLZ, and Novo Ed.
You’ll lead the Lefay SPA Academy and coach leadership excellence while building a sustainable talent pipeline.
Expect travel across two resort locations and on-site support to align learning with business goals.
This role shapes a culture of continuous learning in a premier hospitality group.
- Responsabilità
- Identify capability gaps and design targeted development solutions
- Measure learning impact via engagement, retention, guest satisfaction, service quality, and financial metrics
- Develop and coordinate the Lefay SPA Academy
- Execute the learning and development strategy aligned with priorities
- Lead leadership, onboarding, succession planning, and talent development initiatives
- Drive employer branding activities and partnerships with schools
- Ensure delivery of corporate, compliance, service excellence, and leadership programs
- Promote continuous learning, coaching, and leadership excellence
- Coordinate cross-site coaching and training delivery across two resorts
- Requisiti fondamentali
- 2-year degree with 6 years of HR/hospitality experience or 4-year bachelor’s degree with 4 years’ experience and certified trainer
- fluent in Italian and English
- willingness to travel frequently
- experience in learning, leadership development, onboarding, and talent management
- experience coordinating with executive leadership and hotel operations
- collaboration
- communication
- coaching mindset
- Marriott Power of M and HOME programs
- DLZ
- Novo Ed
Learning & Development Manager in Bergamo datore di lavoro: Marriott International
Lavorare come Accounting Supervisor presso W Rome significa entrare a far parte di un team dinamico in un hotel di lusso, dove l'attenzione ai dettagli e la collaborazione sono fondamentali. Offriamo un ambiente di lavoro stimolante che promuove la crescita professionale, con opportunità di sviluppo all'interno del settore dell'ospitalità. La nostra cultura aziendale valorizza il lavoro di squadra e l'eccellenza, rendendo ogni giorno un'opportunità per fare la differenza nel servizio ai nostri ospiti.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Marriott International
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Ecco come pensiamo che potresti ottenere Learning & Development Manager in Bergamo
✨Sfrutta le reti di professionisti nel tuo campo
In ambito della formazione degli adulti, partecipare a eventi di networking è fondamentale. Cerca conferenze locali o seminari su formazione e sviluppo personale. Non dimenticare di unirti a gruppi su LinkedIn dove si scambiano idee e opportunità di lavoro: è qui che puoi veramente farti notare!
✨Collabora con enti di formazione
Le agenzie di formazione e i centri di educazione continua sono ottimi punti di partenza per cercare lavoro. Offri il tuo aiuto per workshop o eventi, potresti scoprire opportunità di lavoro full-time al loro interno. Inoltre, la tua presenza nei loro eventi ti renderà visibile come un professionista del settore.
✨Preparati a mostrare le tue competenze pratiche
In un colloquio per un lavoro full-time nella formazione degli adulti, potresti dover dimostrare le tue abilità insegnando una breve lezione o presentando un caso studio. Prepara una presentazione che mostri come gestisci una situazione formativa e come coinvolgi gli adulti nell'apprendimento.
✨Candidati direttamente su Marriott International
Non dimenticare di visitare il sito web di Marriott International per controllare le aperture di lavoro. Spesso, le aziende pubblicano offerte di lavoro proprio sul loro sito prima di usarli su piattaforme di ricerca lavoro. Essere tra i primi a candidarti può darti un vantaggio!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Learning & Development Manager in Bergamo
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Racconta la tua passione per la formazione:Quando scrivi il tuo CV e la lettera di presentazione, non dimenticare di evidenziare la tua passione per la formazione degli adulti e la tua esperienza nel settore. Parlaci dei corsi in cui hai insegnato o delle modalità di apprendimento che hai sviluppato: ogni dettaglio aiuta a far brillare il tuo profilo!
Mostra le tue competenze formative:Nel CV, assicurati di includere certificazioni specifiche e competenze chiave per la formazione continua, come tecniche di facilitazione, progettazione di corsi o gestione della classe. Questi elementi faranno sapere a Marriott International che sei il candidato ideale per il loro team!
Personalizza la tua lettera di presentazione:Non usare un modello generico! Adatta la tua lettera di presentazione per il ruolo specifico. Spiega perché vuoi lavorare con Marriott International e come puoi contribuire al loro obiettivo di migliorare l'apprendimento degli adulti. Questo personalizza la tua candidatura e dimostra il tuo interesse genuino.
Fai attenzione alla formattazione:Assicurati che il tuo CV sia ben organizzato e facile da leggere. Usa sezioni chiare per esperienze precedenti, formazione e competenze. Un CV ordinato e professionale può fare la differenza, specialmente in un campo come la formazione, dove la comunicazione chiara è fondamentale.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Marriott International
✨Preparati a mostrare la tua esperienza pratica
Nel campo della formazione degli adulti, è fondamentale dimostrare la tua esperienza pratica. Porta con te esempi concreti di situazioni in cui hai condotto corsi o laboratori, e come hai adattato il tuo stile di insegnamento per diverse tipologie di adulti. Questo farà vedere a Marriott International che sai davvero come coinvolgere e motivare i tuoi studenti.
✨Conosci i metodi educativi moderni
Durante l'intervista, aspettati domande sui metodi educativi più recenti, come il blended learning o l'apprendimento attivo. Preparati a spiegare come utilizzi diverse tecniche per massimizzare l'efficacia dell'apprendimento. Questo non solo mostrerà la tua competenza, ma anche il tuo impegno a rimanere aggiornato nel campo.
✨Concentrati sulla tua motivazione e crescita personale
Dal momento che si tratta di un lavoro full-time, i datori di lavoro come Marriott International vorranno sapere cosa ti motiva nella formazione. Parla della tua passione per l'insegnamento e come desideri crescere in questo ruolo. Metti in evidenza come riesci a mantenerti motivato, anche nei momenti difficili.
✨Mostra il tuo engagement con la tecnologia educativa
Nel tuo colloquio, aspettati di discutere di strumenti e tecnologie educative. Essere a proprio agio con piattaforme online e sistemi di gestione dell'apprendimento è cruciale. Parla delle esperienze che hai avuto nell'integrare la tecnologia nella tua didattica, e come questo possa contribuire a migliorare l'esperienza di apprendimento dei tuoi allievi.
