In sintesi
- Mansioni: Gestisci il processo di selezione del personale e promuovi iniziative di welfare aziendale.
- Azienda: Markas, un'azienda familiare con oltre 40 anni di esperienza nel settore dei servizi.
- Benefit: Salario competitivo, flessibilità lavorativa e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con possibilità di formazione continua e corsi di lingua.
- Perché questo lavoro: Contribuisci al benessere dei dipendenti e sviluppa strategie di attrazione dei talenti.
- Qualifiche: Diploma o laurea in discipline umanistiche, economiche o affini; esperienza in HR.
La retribuzione prevista è compresa tra 28000 - 31000 € per anno.
Markas è un'azienda familiare con oltre 13.000 dipendenti che offre servizi di pulizia, ristorazione, gestione strutture e housekeeping da oltre 40 anni, concentrandosi su persone, qualità e innovazione.
In questo ruolo sarai responsabile per:
- gestire l'intero processo di ricerca e selezione del personale, con particolare attenzione alle posizioni nell'area operativa;
- pubblicare annunci di lavoro utilizzando i principali canali di reclutamento;
- eseguire attività di screening dei CV, organizzare e condurre colloqui di selezione;
- collaborare con agenzie di lavoro, scuole, istituzioni di formazione e altri partner per sviluppare strategie di attrazione dei talenti;
- promuovere e gestire iniziative di welfare aziendale, contribuendo al benessere dei dipendenti;
- monitorare l'utilizzo dei benefici e raccogliere feedback per sviluppare nuove iniziative;
- partecipare a progetti HR trasversali relativi a employer branding, attrazione e retention.
Requisiti
- diploma o laurea in discipline umanistiche, economiche o affini;
- esperienza in attività di ricerca e selezione del personale e/o in HR;
- interesse per temi legati al welfare aziendale e al benessere organizzativo;
- curiosità riguardo le tendenze del mercato del lavoro, employer branding e strumenti HR digitali;
- buone capacità interpersonali, organizzative e proattività nella gestione del lavoro;
- ottima conoscenza dell'italiano e buona conoscenza dell'inglese.
Informazioni aggiuntive
- Contratto: full-time, flessibile e smart working.
- Retribuzione annua lorda: 28.000 - 31.000 €.
- Cosa offriamo: possibilità di crescita professionale; formazione continua; corsi di lingua inglese e tedesca; portale convenzioni e sconti; opportunità di contribuire attivamente a progetti di Talent Acquisition, Welfare e Employer Branding.
Affidabilità, impegno e correttezza. Se anche tu ti riconosci in questi valori come Markas.
Secondo la Legge n. 903/77, l'offerta si applica a candidati di entrambi i sessi.
HR Specialist | Talent Acquisition & Welfare in Bolzano datore di lavoro: Markas GmbH
Markas è un'azienda familiare che valorizza i propri collaboratori, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e orientato alla crescita professionale. Con oltre 40 anni di esperienza nel settore, garantisce formazione continua e opportunità di sviluppo, il tutto in una location strategica come Padenghe sul Garda, dove la qualità della vita si unisce a un lavoro significativo nel campo della sanificazione sanitaria.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Specialist | Talent Acquisition & Welfare in Bolzano
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Markas GmbH!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Markas GmbH, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Specialist | Talent Acquisition & Welfare in Bolzano
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Markas GmbH!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Markas GmbH. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Markas GmbH
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Markas GmbH.
