In sintesi
- Mansioni: Sviluppa opportunità di business e gestisci un team in un ambiente dinamico.
- Azienda: Amaris Consulting, una società innovativa con una cultura internazionale.
- Benefit: Salario competitivo, formazione continua e eventi di team.
- Altre informazioni: Ambiente inclusivo con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Diventa un leader del futuro e fai la differenza nel tuo lavoro.
- Qualifiche: Laurea magistrale e esperienza in Talent Acquisition o Vendite.
La retribuzione prevista è compresa tra 26000 - 50000 € per anno.
Unisciti al nostro team a Bologna e inizia una nuova avventura in un ambiente internazionale e dinamico, dove potrai soddisfare le tue aspettative professionali in un'organizzazione in rapida crescita. Essere un Business Manager presso Amaris Consulting significa essere un intrapreneur, con l'opportunità di plasmare il futuro dell'azienda e potenzialmente emergere come uno dei leader di domani.
Sei responsabile di tre dimensioni chiave:
- Sviluppo del business: Identificare i potenziali clienti attraverso analisi di mercato e contatti proattivi. Coinvolgere i clienti potenziali, organizzare incontri per mostrare la nostra esperienza e guidare nuove opportunità di business. Gestire e coltivare i conti esistenti, garantendo forti relazioni con i clienti e soddisfazione.
- Recruitment e gestione: Attirare e reclutare persone talentuose con le giuste competenze e abilità. Mentore e supporta il tuo team per aiutarli a crescere e avere successo. Garantire il successo dei progetti e mantenere alta la soddisfazione dei consulenti.
- Gestione dell'unità aziendale: Supervisionare il benessere e il successo della tua unità aziendale. Analizzare le performance finanziarie e implementare strategie per ottimizzare i risultati. Guidare le operazioni quotidiane e creare un ambiente di lavoro positivo per il tuo team.
Unendoti ai nostri uffici, ti integrerai nel team di un Senior Manager, che ti guiderà e ti supporterà quotidianamente!
Il tuo profilo: cerchiamo giovani professionisti con uno spirito imprenditoriale, attratti dalle sfide, autonomi e ambiziosi:
- Laurea magistrale in Business o campi correlati.
- Esperienza precedente in Talent Acquisition e/o Vendite.
- Esperienza in un contesto esigente, dove l'eccellenza e l'apprendimento continuo sono gli obiettivi principali.
- Strutturato, organizzato e con una mentalità competitiva ma collaborativa e innovativa.
- Eccellenti capacità di comunicazione verbale e scritta in italiano e inglese.
Cosa offriamo:
- Una comunità internazionale, che riunisce oltre 110 nazionalità diverse.
- Un ambiente in cui la fiducia ha un ruolo centrale: il 70% dei nostri leader chiave ha iniziato la propria carriera al primo livello di responsabilità.
- Un robusto sistema di formazione con la nostra Accademia interna e oltre 250 moduli disponibili.
- Un ambiente di lavoro vivace, con eventi regolari di team, afterworks e team building.
- Forti impegni verso la CSR, in particolare attraverso la partecipazione al nostro programma WeCare Together.
Compenso e trasparenza retributiva: stipendio annuale lordo (intervallo: EUR 26.000 – EUR 50.000). L'intervallo salariale è stato determinato sulla base di criteri oggettivi e neutrali rispetto al genere. Durante il processo di reclutamento, non chiederemo informazioni sul tuo stipendio attuale o precedente.
Diversità e inclusione: Amaris Consulting è orgogliosa di essere un luogo di lavoro che offre pari opportunità. Ci impegniamo a promuovere la diversità all'interno della forza lavoro e a creare un ambiente di lavoro inclusivo. A tal fine, accogliamo candidature da tutti i candidati qualificati, indipendentemente da genere, orientamento sessuale, razza, etnia, credenze, età, stato civile, disabilità o altre caratteristiche.
Business Manager - IT Division in Ravenna datore di lavoro: MANTU GROUP SA
Amaris Consulting è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro dinamico e internazionale a Torino, dove i dipendenti possono crescere professionalmente attraverso programmi di formazione continua. Con un forte focus sulla sicurezza e l'innovazione, i nostri ingegneri hanno l'opportunità di lavorare su progetti all'avanguardia nel settore della sicurezza passiva, beneficiando anche di buoni pasto e di una cultura aziendale collaborativa e stimolante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Business Manager - IT Division in Ravenna
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come MANTU GROUP SA!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come MANTU GROUP SA, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Business Manager - IT Division in Ravenna
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per MANTU GROUP SA!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a MANTU GROUP SA. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso MANTU GROUP SA
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di MANTU GROUP SA.
