In sintesi
- Mansioni: Analizza e documenta requisiti per soluzioni Retail e Point of Sales.
- Azienda: Amaris Consulting, un'azienda tecnologica innovativa con una cultura collaborativa.
- Benefit: Salario competitivo, buoni pasto, opzioni di lavoro flessibili e programmi di benessere.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita professionale e eventi interni.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team internazionale e contribuisci alla trasformazione digitale nel retail.
- Qualifiche: Esperienza come Business Analyst e competenze in Retail/POS richieste.
La retribuzione prevista è compresa tra 72000 - 88000 € per anno.
Vorresti iniziare una nuova avventura professionale come Business Analyst – Retail & Point of Sales in una delle nostre opportunità nel settore Retail & Digital Transformation in Italia?
Responsabilità
- Raccogliere, analizzare e documentare i requisiti aziendali e funzionali per le soluzioni Retail e Point of Sales (POS).
- Tradurre le esigenze aziendali in user stories, epics e specifiche funzionali per i team tecnici.
- Identificare le lacune nelle funzionalità esistenti di Retail/POS e contribuire a definire soluzioni di miglioramento.
- Collaborare con le parti interessate aziendali e i team IT durante le fasi di sviluppo, testing e implementazione.
- Preparare linee guida funzionali e di configurazione e garantire che i requisiti siano correttamente implementati.
- Supportare le attività di testing, convalidare le soluzioni e garantire l'allineamento con i requisiti aziendali.
- Contribuire a progetti di trasformazione aziendale e digitalizzazione in un ambiente internazionale.
- Preparare documentazione e supportare le attività di formazione per gli utenti finali e i team di supporto.
Qualifiche
- Laurea in Business, Sistemi Informativi, Informatica o esperienza equivalente.
- Almeno 5 anni di esperienza come Business Analyst, con solida esperienza in progetti Retail e Point of Sales (POS).
- Forti competenze nella raccolta dei requisiti, requisiti aziendali/funzionali, user stories e miglioramento dei processi.
- Fluente in inglese e italiano, poiché lavorerai in un ambiente internazionale.
- Forti capacità analitiche, comunicative e organizzative, con la capacità di collaborare con team aziendali e tecnici.
Nice to have
- Precedente esperienza con soluzioni Retail/POS, linee guida di configurazione o progetti di trasformazione aziendale sarebbe un plus.
Cosa offriamo?
- Una comunità internazionale che riunisce più di 110 nazionalità.
- Un ambiente in cui la fiducia è centrale e la crescita interna è valorizzata.
- Un solido sistema di formazione con la nostra Academy interna e moduli di apprendimento disponibili.
- Un luogo di lavoro dinamico con eventi interni, attività di team building e iniziative dedicate.
- Un forte impegno per il benessere e l'equilibrio tra vita lavorativa e privata.
Benefici locali in Italia
- Buoni pasto.
- Opzioni di lavoro flessibili secondo la politica aziendale.
- Assicurazione sanitaria e programmi di benessere, dove applicabile.
- Modello di lavoro ibrido, con l'aspettativa di lavorare da uno dei nostri uffici circa una volta al mese.
Compensazione e Trasparenza Salariale
- Stipendio annuale lordo: €30.000 – €42.000.
- CCNL applicabile: Settore Commercio (CCNL Commercio).
- La fascia salariale è stata determinata sulla base di criteri oggettivi e neutrali rispetto al genere.
- Durante il processo di reclutamento, non chiederemo informazioni sul tuo stipendio attuale o precedente.
- Le nostre fasce salariali sono intenzionalmente ampie, perché assumiamo menti talentuose, non "template".
- Lo stesso ruolo può attrarre candidati molto diversi e crediamo nel lasciare spazio a questo.
- Ciò che rientra nella fascia dipende dalla tua esperienza specifica, dalle tue competenze e da ciò che porti al ruolo.
Valori ideali
- Audacia: il nostro spirito imprenditoriale di avventura è ciò che ci unisce e guida il nostro successo.
- Fiducia: la fiducia è la base delle nostre relazioni e ci consente di promuovere la libertà di espressione, creatività e innovazione.
- Performance: ci guida nel nostro continuo miglioramento e nella nostra spinta a raggiungere risultati concreti.
- Impegno: lavoriamo con dedizione e responsabilità per raggiungere i nostri obiettivi.
- Indipendenza: Amaris Consulting appartiene a coloro che l'hanno creata e a coloro che la sviluppano ogni giorno.
Diversità e inclusione: Amaris Consulting promuove pari opportunità e valuta le candidature sulla base di competenze, esperienza e potenziale. Accogliamo candidature qualificate senza discriminazioni basate su genere, identità o espressione di genere, orientamento sessuale, origine etnica, nazionalità, religione o credo, età, disabilità, stato civile o familiare, o qualsiasi altra caratteristica protetta. Se hai bisogno di sistemazioni ragionevoli durante il processo di reclutamento, ti preghiamo di farcelo sapere: faremo del nostro meglio per supportarti.
Chi siamo? Amaris Consulting, parte di Mantu, è una società di consulenza tecnologica indipendente che fornisce orientamenti e soluzioni alle aziende. Con oltre 1.000 clienti in tutto il mondo, abbiamo implementato soluzioni in progetti importanti per oltre un decennio, grazie a un team internazionale di 7.600 persone distribuite su 5 continenti e in oltre 60 paesi. Le nostre soluzioni si concentrano su quattro diverse Linee di Business: Sistemi Informativi e Digitali, Telecomunicazioni, Scienze della Vita e Ingegneria. Siamo focalizzati sulla costruzione e la cura di una comunità di talenti di alto livello in cui tutti i membri del nostro team possono raggiungere il loro pieno potenziale. Amaris è il tuo trampolino di lancio per attraversare fiumi di cambiamento, affrontare sfide e realizzare con successo tutti i tuoi progetti.
Business Analyst IT - Point of sales in Lodi datore di lavoro: MANTU GROUP SA
Amaris Consulting è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro dinamico e internazionale a Torino, dove i dipendenti possono crescere professionalmente attraverso programmi di formazione continua. Con un forte focus sulla sicurezza e l'innovazione, i nostri ingegneri hanno l'opportunità di lavorare su progetti all'avanguardia nel settore della sicurezza passiva, beneficiando anche di buoni pasto e di una cultura aziendale collaborativa e stimolante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Business Analyst IT - Point of sales in Lodi
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come MANTU GROUP SA!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come MANTU GROUP SA, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Business Analyst IT - Point of sales in Lodi
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per MANTU GROUP SA!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a MANTU GROUP SA. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso MANTU GROUP SA
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di MANTU GROUP SA.