In sintesi
- Mansioni: Gestisci il processo di selezione end-to-end e crea annunci accattivanti.
- Azienda: ManpowerGroup, leader globale in etica e inclusione.
- Benefit: Contratto a tempo indeterminato, ticket restaurant e retribuzione variabile.
- Altre informazioni: Ambiente collaborativo con opportunità di apprendimento continuo.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel recruiting e supporta la crescita professionale.
- Qualifiche: Laurea e almeno 2 anni di esperienza come Recruiter junior.
La retribuzione prevista è compresa tra 58500 - 71500 € per anno.
Gestirai in autonomia il processo di selezione end-to-end: dalla definizione della job description, alla fase di sourcing, screening, colloqui e presentazione dei candidati ai clienti.
Le principali responsabilità includono:
- Redigere e pubblicare annunci mirati: creare annunci efficaci e attrattivi, in linea con le esigenze dei clienti e le tendenze di mercato.
- Ricercare e identificare i candidati: utilizzare canali tradizionali e innovativi, implementando strategie di recruiting mirate per attrarre i profili più qualificati.
- Gestire la relazione con i candidati: accompagnare i candidati lungo tutto il processo di selezione, comprendendo le loro aspirazioni professionali e garantendo un’esperienza positiva.
- Sviluppare i canali di recruiting: individuare e gestire partnership con enti di formazione, ITS e università, in collaborazione con il team Marketing interno, per ampliare il bacino di talenti.
- Garantire rispetto dei KPI’s quantitativi in termini di placement e qualitativi.
Chi stiamo cercando:
Cerchiamo persone con una comunicazione efficace, in grado di relazionarsi in modo chiaro e professionale con candidati e stakeholder interni. Con una ottima capacità di problem solving e agile nel gestire in autonomia criticità operative e adattare le strategie di recruiting agli obiettivi di placement.
Requisiti:
- Laurea in materie giuridiche, economiche e/o umanistiche.
- Conoscenza della lingua inglese a livello B2.
- Almeno 2 anni di esperienza nel ruolo di Recruiter junior, con gestione autonoma di processi di selezione end-to-end.
- Conoscenza delle principali tecniche di sourcing e recruiting, sia tradizionali sia digitali.
- Capacità di redazione di job description e annunci di selezione efficaci e orientati al mercato.
Modalità di lavoro: ibrida, in presenza in una delle sedi Manpower Milano o Lombardia.
Contratto tempo indeterminato, CCNL Terziario, Inquadramento Impiegato/a III° livello, range di RAL tra i 27.904,80 e 32.000 €. Il trattamento economico viene riconosciuto sulla base di criteri oggettivi e neutri, quali l’esperienza professionale maturata, le competenze possedute, il grado di autonomia richiesto e le responsabilità connesse al ruolo.
Ticket restaurant da 6€ per ogni giornata lavorativa.
Valorizziamo i risultati: per il ruolo è prevista la partecipazione a un sistema di retribuzione variabile la cui eventuale erogazione dipenderà dal raggiungimento degli obiettivi assegnati.
Pronto/a per una nuova sfida professionale? Candidati oggi stesso!
Manpower e le altre Società di ManpowerGroup garantiscono (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* e sono impegnate nel favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro.
Recruiter datore di lavoro: ManpowerGroup Italia
Lavorare come HR Business Partner in un gruppo in forte crescita a Napoli offre l'opportunità di contribuire attivamente alla definizione della strategia delle persone e al miglioramento dell'efficienza operativa. La cultura aziendale è orientata al cliente e alla collaborazione, con un forte focus sullo sviluppo professionale e sulla gestione del capitale umano. Inoltre, il supporto continuo per la formazione e le opportunità di carriera rendono questa posizione particolarmente gratificante per chi cerca un ambiente stimolante e dinamico.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di ManpowerGroup Italia
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Recruiter
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come ManpowerGroup Italia!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come ManpowerGroup Italia, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Recruiter
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per ManpowerGroup Italia!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a ManpowerGroup Italia. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso ManpowerGroup Italia
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di ManpowerGroup Italia.
