In sintesi
- Mansioni: Gestisci la contabilità fornitori e il ciclo passivo in un ambiente dinamico.
- Azienda: Azienda internazionale nel settore servizi e automotive con forte reputazione.
- Benefit: Smartworking 60%, stipendio competitivo e opportunità di stabilizzazione.
- Altre informazioni: Ambiente di lavoro stimolante con possibilità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team internazionale e sviluppa le tue competenze in contabilità .
- Qualifiche: Esperienza in contabilità fornitori e diploma in discipline economiche.
La retribuzione prevista è compresa tra 33000 - 33000 € per anno.
Manpower Permanent Professional, società di Head Hunting specializzata in profili di Middle Management, per realtà internazionale strutturata, operante nel settore dei servizi e dell’automotive, parte di un gruppo industriale di primaria importanza, ricerca.
Sintesi del Ruolo
La risorsa verrà inserita all'interno della struttura amministrativa e avrà la responsabilità di gestire in autonomia il ciclo passivo (Accounts Payable) e le attività di Back Office. La risorsa opererà a diretto contatto con il team locale e con il Centro Servizi Condivisi (Romania), garantendo il rispetto delle scadenze e delle procedure di Internal Control/Audit aziendali.
Principali ResponsabilitÃ
- Contabilità Fornitori (Accounts Payable): Gestione, registrazione e verifica delle fatture passive nazionali ed estere, con abbinamento (match) agli Ordini d'Acquisto e risoluzione delle relative squadrature.
- Controllo di conformità fiscale dei documenti contabili (verifica/transcodifica codici IVA, gestione adempimenti legati a fornitori soggetti a ritenuta d'acconto).
- Riconciliazione periodica del partitario fornitori e gestione dei solleciti e degli estratti conto.
- Predisposizione della documentazione per le compensazioni finanziarie tra cliente e fornitore.
- Supporto alle analisi sui pagamenti massivi mensili, elaborazione di forecast di cash-out e predisposizione dei pagamenti manuali.
- Creazione, emissione e monitoraggio degli Ordini di Acquisto (PO).
- Presidio e applicazione delle procedure di controllo interno (Internal Control & Audit), inclusa l'esecuzione dei processi di call back fornitori.
- Gestione e smistamento delle comunicazioni operative (e-mail/telefono) verso clienti e fornitori interni/esterni.
- Gestione e aggiornamento delle anagrafiche e della modulistica amministrativa.
- Archiviazione digitale e catalogazione dei documenti contabili e dei libri obbligatori.
Esperienza: Almeno 2–4 anni di esperienza maturati in ruoli analoghi (amministrazione, contabilità fornitori o back office amministrativo).
Formazione: Diploma di Ragioneria / AFM o Laurea in discipline economico-aziendali (o cultura equivalente).
Competenze Tecniche: Solida conoscenza della contabilità generale, della gestione IVA e della ritenuta d'acconto. Padronanza d'uso del Pacchetto Office (in particolare Excel). Sistemi ERP: Conoscenza operativa di software gestionali (es. SAP, Zucchetti, TeamSystem o assimilabili).
Competenze Linguistiche: Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata), utilizzata correntemente nell'attività lavorativa quotidiana.
Soft Skills: Elevata autonomia operativa, precisione e rispetto delle scadenze, attitudine al problem solving, predisposizione al lavoro in team con interlocutori internazionali (SSC Romania) e capacità di gestione proattiva delle priorità .
Sede di lavoro: Milano Nord
Orario di lavoro: Full-time Lun -Ven, Smartworking 60%
Ral: 33K + Premio Variabile 15%
Inquadramento: CCNL Commercio, impiegato 4-3° Livello
Tipologia contrattuale: Tempo Determinato 12 mesi con finalità di stabilizzazione
CONTABILE FORNITORI sett. RETAIL - CTD 1 anno iniziale finalizzato datore di lavoro: ManpowerGroup Italia
Lavorare come HR Business Partner in un gruppo in forte crescita a Napoli offre l'opportunità di contribuire attivamente alla definizione della strategia delle persone e al miglioramento dell'efficienza operativa. La cultura aziendale è orientata al cliente e alla collaborazione, con un forte focus sullo sviluppo professionale e sulla gestione del capitale umano. Inoltre, il supporto continuo per la formazione e le opportunità di carriera rendono questa posizione particolarmente gratificante per chi cerca un ambiente stimolante e dinamico.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di ManpowerGroup Italia
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✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
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Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità :Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità .
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito ManpowerGroup Italia! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso ManpowerGroup Italia
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con ManpowerGroup Italia, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilitÃ
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità . Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
