In sintesi
- Mansioni: Gestisci la contabilità fornitori e il ciclo passivo in un ambiente dinamico.
- Azienda: Azienda internazionale nel settore servizi e automotive con forte reputazione.
- Benefit: Smartworking 60%, stipendio competitivo e opportunità di stabilizzazione.
- Altre informazioni: Ambiente di lavoro stimolante con possibilità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team internazionale e sviluppa le tue competenze in contabilità .
- Qualifiche: Esperienza in contabilità fornitori e diploma in discipline economiche.
La retribuzione prevista è compresa tra 33000 - 38000 € per anno.
Manpower Permanent Professional, società di Head Hunting specializzata in profili di Middle Management, per realtà internazionale strutturata, operante nel settore dei servizi e dell’automotive, parte di un gruppo industriale di primaria importanza, ricerca:
Sintesi del Ruolo
La risorsa verrà inserita all'interno della struttura amministrativa e avrà la responsabilità di gestire in autonomia il ciclo passivo (Accounts Payable) e le attività di Back Office. La risorsa opererà a diretto contatto con il team locale e con il Centro Servizi Condivisi (Romania), garantendo il rispetto delle scadenze e delle procedure di Internal Control/Audit aziendali.
Principali ResponsabilitÃ
- Contabilità Fornitori (Accounts Payable): Gestione, registrazione e verifica delle fatture passive nazionali ed estere, con abbinamento (match) agli Ordini d'Acquisto e risoluzione delle relative squadrature.
- Controllo di conformità fiscale dei documenti contabili (verifica/transcodifica codici IVA, gestione adempimenti legati a fornitori soggetti a ritenuta d'acconto).
- Riconciliazione periodica del partitario fornitori e gestione dei solleciti e degli estratti conto.
- Predisposizione della documentazione per le compensazioni finanziarie tra cliente e fornitore.
- Supporto alle analisi sui pagamenti massivi mensili, elaborazione di forecast di cash-out e predisposizione dei pagamenti manuali.
- Creazione, emissione e monitoraggio degli Ordini di Acquisto (PO).
- Presidio e applicazione delle procedure di controllo interno (Internal Control & Audit), inclusa l'esecuzione dei processi di call back fornitori.
- Gestione e smistamento delle comunicazioni operative (e-mail/telefono) verso clienti e fornitori interni/esterni.
- Gestione e aggiornamento delle anagrafiche e della modulistica amministrativa.
- Archiviazione digitale e catalogazione dei documenti contabili e dei libri obbligatori.
Esperienza: Almeno 2–4 anni di esperienza maturati in ruoli analoghi (amministrazione, contabilità fornitori o back office amministrativo).
Formazione: Diploma di Ragioneria / AFM o Laurea in discipline economico-aziendali (o cultura equivalente).
Competenze Tecniche: Solida conoscenza della contabilità generale, della gestione IVA e della ritenuta d'acconto. Padronanza d'uso del Pacchetto Office (in particolare Excel). Sistemi ERP: Conoscenza operativa di software gestionali (es. SAP, Zucchetti, TeamSystem o assimilabili).
Competenze Linguistiche: Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata), utilizzata correntemente nell'attività lavorativa quotidiana.
Soft Skills: Elevata autonomia operativa, precisione e rispetto delle scadenze, attitudine al problem solving, predisposizione al lavoro in team con interlocutori internazionali (SSC Romania) e capacità di gestione proattiva delle priorità .
Sede di lavoro: Milano Nord
Orario di lavoro: Full-time Lun -Ven, Smartworking 60%
Ral: 33K + Premio Variabile 15%
Inquadramento: CCNL Commercio, impiegato 4-3° Livello
Tipologia contrattuale: Tempo Determinato 12 mesi con finalità di stabilizzazione
CONTABILE FORNITORI sett. RETAIL - CTD 1 anno iniziale finalizzato datore di lavoro: ManpowerGroup Italia
Lavorare come HR Business Partner in un gruppo in forte crescita a Napoli offre l'opportunità di contribuire attivamente alla definizione della strategia delle persone e al miglioramento dell'efficienza operativa. La cultura aziendale è orientata al cliente e alla collaborazione, con un forte focus sullo sviluppo professionale e sulla gestione del capitale umano. Inoltre, il supporto continuo per la formazione e le opportunità di carriera rendono questa posizione particolarmente gratificante per chi cerca un ambiente stimolante e dinamico.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di ManpowerGroup Italia
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere CONTABILE FORNITORI sett. RETAIL - CTD 1 anno iniziale finalizzato
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come ManpowerGroup Italia!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come ManpowerGroup Italia, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come CONTABILE FORNITORI sett. RETAIL - CTD 1 anno iniziale finalizzato
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per ManpowerGroup Italia!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a ManpowerGroup Italia. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso ManpowerGroup Italia
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di ManpowerGroup Italia.
