In sintesi
- Mansioni: Guida strategie HR e reclutamento per un nuovo sito di produzione.
- Azienda: Azienda innovativa nel settore manifatturiero con focus sulla qualità.
- Benefit: Opportunità di crescita professionale e impatto significativo sulla cultura aziendale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di networking e collaborazione.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza in un progetto strategico e contribuisci al successo operativo.
- Qualifiche: 7+ anni di esperienza HR e competenze nella gestione dei talenti.
La retribuzione prevista è compresa tra 82800 - 101200 € per anno.
Overview
In this HR Business Partner role, you will lead people strategies and drive recruitment for the launch of a new manufacturing site.
You will partner with business leaders to design scalable hiring and talent development plans, supporting the site’s installation, start-up, and ramp-up in a global, quality-focused environment.
You will shape the employer brand within the local community and coordinate with stakeholders to ensure smooth workforce planning and people processes.
This is a strategic greenfield project offering meaningful impact on talent, culture, and operational success.
- Responsabilità
- Lead end-to-end recruitment strategy for a new manufacturing site and manage attraction, selection, and onboarding
- Contribute to the People Strategy and implement initiatives to attract, develop and retain employees
- Coordinate workforce planning for the specific business unit and engage local stakeholders
- Drive employer branding initiatives and align recruitment with local market needs
- Oversee performance and talent management, including calibration and development planning
- Lead talent reviews to ensure high performance and development
- Establish constructive relationships with managers, employees, and representatives to foster collaboration
- Requisiti fondamentali
- 7+ years of HR experience
- Experience in high-volume recruitment projects
- Experience in industrial/manufacturing environments preferred
- Experience with greenfield or startup large-scale projects is a strong plus
- Strong stakeholder management and project management skills
- Experience in Employer Branding and Talent Attraction
- Fluent in Italian and English
- Ability to work in a matrix environment and influence diverse groups
- resilience
- strong communication
- collaboration and teamwork
- HR management
- talent management
- workforce planning
HR Business Partner datore di lavoro: Manpower
Lavorare con noi significa entrare a far parte di un ambiente dinamico e stimolante, dove la tua crescita professionale è una priorità. Offriamo contratti flessibili, un orario di lavoro strutturato che permette un buon equilibrio tra vita lavorativa e personale, e opportunità di formazione continua per sviluppare le tue competenze nel settore della logistica. La nostra sede a Pievesestina di Cesena è facilmente raggiungibile e offre un'atmosfera collaborativa, rendendo ogni giorno di lavoro un'esperienza gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Business Partner
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Manpower!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Manpower, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Business Partner
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Manpower!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Manpower. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Manpower
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Manpower.
