In sintesi
- Mansioni: Supporta il team HR nel recruiting e nella selezione del personale.
- Azienda: Multinazionale leader nel settore Aerospace & Defence.
- Benefit: Rimborso spese, mensa aziendale e opportunità di crescita.
- Altre informazioni: Esperienza formativa completa con possibilità di networking.
- Perché questo lavoro: Impara e cresci in un ambiente dinamico e internazionale.
- Qualifiche: Laurea in Psicologia, Risorse Umane o affini; buone capacità comunicative.
La retribuzione prevista è compresa tra 900 - 900 € per mese.
Importante realtà multinazionale operante in un contesto strutturato e internazionale. La risorsa sarà inserita all'interno della funzione Human Resources, a supporto del team Talent Acquisition, e avrà l'opportunità di conoscere e partecipare alle diverse fasi del processo di selezione, entrando in contatto con candidati appartenenti a differenti professionalità e livelli di esperienza.
Sede di lavoro: Torino
Orario: Full-time
Contratto: Tirocinio della durata di 6 mesi
Rimborso spese: 900 lordi mensili
Benefit: Servizio mensa aziendale
Disponibilità : Inserimento nel breve periodo
Cosa farai
- Entrerai a supporto del team HR nelle attività di ricerca e selezione del personale, occupandoti di:
- Supporto nella gestione dell'intero processo di recruiting, dalla pubblicazione delle vacancy alla fase di selezione
- Raccolta e analisi delle esigenze di personale in collaborazione con HR e responsabili di funzione
- Stesura e pubblicazione degli annunci di lavoro sui principali portali e canali di recruiting
- Screening dei CV e prima valutazione dei profili in linea con le posizioni aperte
- Supporto nella gestione dei colloqui e dei contatti con i candidati
- Organizzazione e pianificazione dei colloqui con candidati e hiring manager
- Aggiornamento e gestione del database candidati e degli strumenti di recruiting
- Supporto nelle attività di reportistica e monitoraggio dei principali KPI relativi alla selezione
- Collaborazione con il team HR nelle attività di analisi e monitoraggio dei processi di recruiting
- Supporto nelle attività di employer branding
- Partecipazione a career day, eventi e iniziative di recruiting con università e scuole
- Supporto alle attività di onboarding dei nuovi assunti
- Collaborazione trasversale con il team Human Resources nelle attività progettuali e operative
Chi cerchiamo
- Laurea o percorso universitario in Psicologia, Risorse Umane, Scienze della Formazione o discipline affini
- Interesse per il mondo HR e, in particolare, per le attività di selezione e Talent Acquisition
- Buone capacità comunicative e relazionali
- Buone capacità organizzative e di gestione delle prioritÃ
- Attitudine al lavoro in team
- Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, con particolare focus su Excel
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Precisione e attenzione al dettaglio
- Capacità di ascolto e di relazione con interlocutori differenti
- Orientamento al risultato e forte motivazione all'apprendimento
- Proattività , curiosità e spirito d'iniziativa
Cosa offriamo
- Opportunità di crescita all'interno di una realtà multinazionale e strutturata
- Esperienza formativa completa nell'ambito Talent Acquisition e Recruiting
- Coinvolgimento diretto nei processi di selezione e nei progetti HR
- Ambiente dinamico, collaborativo e orientato allo sviluppo professionale
- Possibilità di confrontarsi con figure professionali appartenenti a differenti aree aziendali
- Percorso formativo finalizzato all'acquisizione di competenze concrete nel mondo delle Risorse Umane
Candidati ora!
Annuncio valido fino a: 31-Oct-2026
Stage HR Talent Acquisition - Aerospace & Defence datore di lavoro: Manpower Torino Business Profess
L'azienda offre un ambiente di lavoro stimolante e internazionale, dove l'innovazione è al centro delle operazioni quotidiane. Con opportunità concrete di crescita professionale e un premio di risultato, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze in un contesto strutturato e dinamico. La posizione a Villastellone (TO) permette di lavorare in un settore strategico come quello dell'Oil & Gas, contribuendo attivamente alla pianificazione e gestione delle spedizioni.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Manpower Torino Business Profess
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Stage HR Talent Acquisition - Aerospace & Defence
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Manpower Torino Business Profess!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Manpower Torino Business Profess, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Stage HR Talent Acquisition - Aerospace & Defence
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Manpower Torino Business Profess!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Manpower Torino Business Profess. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Manpower Torino Business Profess
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Manpower Torino Business Profess.
