In sintesi
- Mansioni: Gestisci aspetti giuslavoristici e supporta l'azienda nella compliance normativa.
- Azienda: Azienda metalmeccanica in crescita con un ambiente collaborativo.
- Benefit: Contratto a tempo indeterminato, opportunità di crescita e retribuzione competitiva.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con possibilità di sviluppo professionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza in un ruolo chiave per la gestione delle risorse umane.
- Qualifiche: Laurea in Giurisprudenza o Economia e 3-5 anni di esperienza.
La retribuzione prevista è compresa tra 38000 - 45000 € per anno.
Gruppo industriale metalmeccanico Per realtà industriale strutturata e in continua crescita con sede nella Bassa Friulana siamo alla ricerca di un/una
HR &LEGAL Specialist da inserire all interno dell Ufficio Risorse Umane.
La risorsa entrerà a far parte di un team di persone rispondendo alla figura dell HR Manager, assumendo il ruolo di riferimento per tutti gli aspetti giuslavoristici, normativi e amministrativi connessi alla gestione del personale.
Principali responsabilitÃ
- Normativa del lavoro e contrattualistica
- Supportare l'azienda nell'applicazione della normativa giuslavoristica vigente.
- Presidiare la corretta applicazione del CCNL di riferimento.
- Redigere e verificare lettere di assunzione, trasformazioni contrattuali, accordi individuali e comunicazioni al personale.
- Gestire gli aspetti contrattuali relativi a variazioni di mansione, inquadramento, trasferimenti e modifiche organizzative.
- Fornire consulenza interna a management e funzioni aziendali in materia di diritto del lavoro.
- Procedimenti disciplinari e contenzioso
- Gestire l'intero iter disciplinare, dalla predisposizione delle contestazioni alla formalizzazione dei provvedimenti.
- Supportare l'azienda nelle procedure di licenziamento individuale.
Collaborare con consulenti esterni e legali nella gestione di eventuali contenziosi.
- Analizzare e gestire impugnazioni di licenziamento e vertenze lavorative.
- Relazioni industriali e istituti del lavoro
- Gestire tematiche legate agli ammortizzatori sociali (CIGO, CIGS e strumenti correlati).
- Supportare l'azienda nella gestione dei rapporti con enti, consulenti e parti sociali.
- Presidiare gli aspetti normativi e operativi legati ai sistemi di premialità aziendale.
- Progettare, implementare e monitorare sistemi di Premio di Risultato (PDR) in accordo con la normativa vigente.
- Fondi e agevolazioni
- Gestire e monitorare progetti finanziati e incentivi relativi alle politiche attive del lavoro.
- Seguire attività connesse al Fondo Nuove Competenze e ad altre opportunità di finanziamento della formazione.
- Valutare opportunità di agevolazione contributiva e normativa per l'azienda.
- Compliance e governance
- Supportare le attività inerenti al Modello Organizzativo 231.
- Collaborare con le funzioni aziendali competenti per il mantenimento e l'aggiornamento della documentazione relativa alla compliance.
- Garantire la corretta applicazione delle procedure aziendali in materia di gestione del personale.
- Amministrazione del personale specialistica
- Gestire pratiche relative a lavoratori stranieri, permessi di soggiorno, assunzioni e relativi adempimenti.
- Fornire supporto sulle tematiche fiscali e contributive legate al rapporto di lavoro (detrazioni, agevolazioni e istituti correlati).
- Coordinarsi con il provider paghe esterno, senza occuparsi direttamente dell'elaborazione payroll.
REQUISITI
- Laurea in Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro, Economia o discipline affini.
- Esperienza di almeno
3-5 anni maturata in ruolo analogo presso aziende strutturate o contesti manifatturieri.
- Buona conoscenza della lingua inglese , sia scritta che parlata.
- Disponibilità a saltuarie trasferte infragruppo.
- Completano il profilo
- Riservatezza e affidabilità nella gestione di informazioni sensibili.
- Precisione e attenzione ai dettagli.
- Proattività e capacità di gestire le priorità .
- Dinamismo e attitudine al problem solving.
- Ottime capacità relazionali e comunicative.
- Forte spirito di collaborazione e orientamento al lavoro in team.
- Cosa offre l azienda
- Inserimento diretto in azienda con contratto a tempo pieno ed indeterminato.
- Modalità di lavoro in presenza.
- Opportunità di crescita professionale all interno di una realtà solida e in sviluppo.
- Ambiente di lavoro stimolante e collaborativo.
Retribuzione indicativa: 38.000 - 45.000 euro , commisurata all esperienza e alle competenze maturate.
Sede di lavoro
Provincia di Udine.
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HR AND LEGAL SPECIALIST in Udine datore di lavoro: Manpower Permanent Triveneto Occidentale
L'azienda offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo a Bassano del Grappa, dove i dipendenti possono crescere professionalmente attraverso un percorso di affiancamento e formazione continua. Con un contratto a tempo indeterminato e una RAL competitiva, i tecnici elettrici junior hanno l'opportunità di contribuire a progetti innovativi in un settore in forte espansione, godendo di un equilibrio tra vita lavorativa e personale grazie a orari flessibili.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Manpower Permanent Triveneto Occidentale
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR AND LEGAL SPECIALIST in Udine
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Manpower Permanent Triveneto Occidentale!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Manpower Permanent Triveneto Occidentale, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR AND LEGAL SPECIALIST in Udine
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Manpower Permanent Triveneto Occidentale!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Manpower Permanent Triveneto Occidentale. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Manpower Permanent Triveneto Occidentale
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Manpower Permanent Triveneto Occidentale.
