In sintesi
- Mansioni: Gestisci il payroll e supporta l'amministrazione del personale in un ambiente dinamico.
- Azienda: Azienda di servizi inclusiva e orientata alla valorizzazione delle competenze.
- Benefit: Contratto a tempo determinato/indeterminato, mensa e flessibilità oraria.
- Altre informazioni: Ambiente di lavoro inclusivo con ottime opportunità di carriera.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team che valorizza le tue competenze e offre crescita professionale.
- Qualifiche: Appartenenza alle Categorie Protette Art. 18 L.68/99 e esperienza in payroll.
La retribuzione prevista è compresa tra 28350 - 34650 € per anno.
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Amministrazione del Personale e Payroll .
La figura supporterà il team HR nella gestione amministrativa del personale, contribuendo ai processi payroll e agli adempimenti legati al ciclo di vita dei dipendenti.
- Principali responsabilità
- Gestione delle attività di payroll tramite gestionale
Zucchetti .
- Elaborazione e controllo delle presenze.
- Predisposizione di contratti di assunzione, proroghe, trasformazioni e cessazioni.
- Gestione delle pratiche di assunzione e onboarding.
- Invio delle comunicazioni obbligatorie agli enti competenti.
- Supporto nella gestione di ferie, permessi, malattie, maternità e infortuni.
- Aggiornamento delle anagrafiche dipendenti e della documentazione HR.
- Collaborazione con consulenti del lavoro ed enti esterni.
- Verifica e raccolta della documentazione amministrativa del personale.
- Predisposizione di report e statistiche HR.
- Supporto nelle attività relative a welfare aziendale, benefit e scadenze amministrative.
- Archiviazione digitale e gestione documentale.
- Requisiti
- Appartenenza alle
Categorie Protette Art. 18 L.68/99 .
- Esperienza di almeno 5 anni in ufficio amministrazione del personale e/o payroll.
- Buona conoscenza del gestionale
Zucchetti .
- Conoscenza dei principali aspetti di contrattualistica e normativa del lavoro.
- Buona conoscenza del Pacchetto Office, in particolare Excel.
- Precisione, riservatezza e capacità organizzative.
- Si offre
- Inserimento diretto a tempo determinato/indeterminato in un contesto aziendale dinamico e strutturato.
- CCNL Commercio terziario
- Livello 3° o 2°
- Categoria: Impiegato/a
- Benefit: Mensa
- Ambiente inclusivo e orientato alla valorizzazione delle competenze.
Orario
Full Time (flessibilità oraria con prevista entrata al mattino dalle 0800 alle 0900 con 1hh o 1,5hh di pausa pranzo
Sede di lavoro
Montebelluna (TV)
La ricerca è rivolta esclusivamente a candidati appartenenti alle Categorie Protette Art. 18 della Legge 68/99
Annuncio valido fino a: 31-Mar-2027 by helplavoro. it
Amministrazione personale Payroll specialist art.18 L. 68/99 in Treviso datore di lavoro: Manpower Permanent Triveneto Occidentale
L'azienda offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo a Bassano del Grappa, dove i dipendenti possono crescere professionalmente attraverso un percorso di affiancamento e formazione continua. Con un contratto a tempo indeterminato e una RAL competitiva, i tecnici elettrici junior hanno l'opportunità di contribuire a progetti innovativi in un settore in forte espansione, godendo di un equilibrio tra vita lavorativa e personale grazie a orari flessibili.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Manpower Permanent Triveneto Occidentale
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Ecco come pensiamo che potresti ottenere Amministrazione personale Payroll specialist art.18 L. 68/99 in Treviso
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
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Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Manpower Permanent Triveneto Occidentale! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Manpower Permanent Triveneto Occidentale
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Manpower Permanent Triveneto Occidentale, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
