In sintesi
- Mansioni: Gestisci le attività HR e supporta il ciclo di vita del dipendente.
- Azienda: Azienda metalmeccanica in crescita con un ambiente collaborativo.
- Benefit: Contratto a tempo indeterminato, opportunità di crescita e retribuzione competitiva.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con ottime possibilità di carriera.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel mondo HR e sviluppa le tue competenze professionali.
- Qualifiche: 3-5 anni di esperienza in HR e buona conoscenza della lingua inglese.
La retribuzione prevista è compresa tra 36000 - 42000 € per anno.
Gruppo industriale metalmeccanico Per realtà industriale strutturata e in continua crescita con sede a nella Bassa Friulana siamo alla ricerca di un/una
HR Specialist da inserire all interno dell Ufficio Risorse Umane.
La risorsa, riportando direttamente alla
HR Manager , sarà coinvolta nella gestione operativa e amministrativa delle attività HR, supportando i processi legati al personale lungo l intero ciclo di vita del dipendente.
- Principali responsabilità
- Gestione delle attività di amministrazione del personale in collaborazione con consulenti e fornitori esterni.
- Supporto nella predisposizione della documentazione relativa ad assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni dei rapporti di lavoro.
- Gestione e aggiornamento dell anagrafica dipendenti e della documentazione HR.
- Monitoraggio di presenze, ferie, permessi, malattie e altri istituti contrattuali.
- Supporto nelle attività di ricerca e selezione del personale.
- Gestione dell onboarding dei nuovi assunti e delle attività di accoglienza e inserimento.
- Supporto nell organizzazione dei percorsi formativi e nell aggiornamento dei piani di sviluppo.
- Collaborazione nella gestione delle relazioni con i dipendenti e nel presidio dei processi HR aziendali.
- Predisposizione di reportistica e analisi a supporto della Direzione HR.
- Interfaccia con le diverse funzioni aziendali per tutte le tematiche legate alla gestione del personale.
- Requisiti
- Esperienza di almeno
3-5 anni maturata in ruolo analogo presso aziende strutturate o contesti manifatturieri.
- Buona conoscenza dei principali processi di amministrazione e gestione del personale.
- Buona conoscenza della lingua inglese , sia scritta che parlata.
- Buona conoscenza della normativa giuslavoristica e dei principali adempimenti amministrativi HR.
- Ottima padronanza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel.
- Gradita laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o percorso equivalente.
- Completano il profilo
- Riservatezza e affidabilità nella gestione di informazioni sensibili.
- Precisione e attenzione ai dettagli.
- Proattività e capacità di gestire le priorità.
- Dinamismo e attitudine al problem solving.
- Ottime capacità relazionali e comunicative.
- Forte spirito di collaborazione e orientamento al lavoro in team.
- Cosa offre l azienda
- Inserimento diretto in azienda con contratto a tempo indeterminato.
- Orario di lavoro full time; modalità di lavoro in presenza.
- Opportunità di crescita professionale all interno di una realtà solida e in sviluppo.
- Ambiente di lavoro stimolante e collaborativo.
- Retribuzione indicativa: 36.000 - 42.000 euro, commisurata all esperienza e alle competenze maturate.
- Ccnl Metalmeccanico.
Sede di lavoro
dintorni di Varmo (UD) Vedi Sopra by helplavoro. it
HR SPECIALIST datore di lavoro: Manpower Permanent Triveneto Occidentale
Il Gruppo industriale metalmeccanico offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo, ideale per un HR Specialist che desidera crescere professionalmente in una realtà solida e in continua espansione. Con un contratto a tempo indeterminato e opportunità di sviluppo, i dipendenti possono contare su un supporto costante nella gestione delle risorse umane e su un'ottima retribuzione commisurata all'esperienza. La sede nei dintorni di Varmo (UD) garantisce un contesto lavorativo dinamico e ricco di sfide, perfetto per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Manpower Permanent Triveneto Occidentale
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR SPECIALIST
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Manpower Permanent Triveneto Occidentale!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Manpower Permanent Triveneto Occidentale, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR SPECIALIST
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Manpower Permanent Triveneto Occidentale!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Manpower Permanent Triveneto Occidentale. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Manpower Permanent Triveneto Occidentale
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Manpower Permanent Triveneto Occidentale.
