In sintesi
- Mansioni: Gestisci il personale e sviluppa talenti in un ambiente dinamico.
- Azienda: Azienda giovane e in crescita nel settore hotellerie.
- Benefit: Stipendio competitivo, benefit e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con ottime possibilità di carriera.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella gestione delle risorse umane e contribuisci al successo dell'azienda.
- Qualifiche: Laurea in Consulente del Lavoro o Giurisprudenza e esperienza nel settore.
La retribuzione prevista è compresa tra 40000 - 45000 € per anno.
Il nostro cliente, realtà giovane ma in forte crescita operante nel mondo hotellerie, ci ha incaricato di ricercare e selezionare un HR MANAGER. La posizione rispondendo alla Direzione, avrà la responsabilità delle seguenti attività:
- pianificazione e acquisizione del personale con definizione ed analisi dei relativi costi;
- ricerca e selezione di profili qualificati, gestione piani di onboarding;
- gestione amministrativa e della contrattualistica;
- gestione e sviluppo del personale, formazione, valutazione e percorsi di carriera ed organigrammi;
- tenuta dei rapporti con enti nazionali, gestione certificati, visite mediche;
- redazione reportistica direzionale.
La figura ricercata deve possedere laurea in Consulente del Lavoro e/o Giurisprudenza, deve aver maturato consolidata esperienza all'interno di strutture ricettizie e aver seguito in prima persona l'attività di recruiting e l'amministrazione del personale per profili del settore ristorazione, hotellerie. Richiesta la buona conoscenza del CCNL turismo e commercio. Completano il profilo la capacità di utilizzare dei programmi per gestione personale nonché la conoscenza della normativa in tema di sicurezza sul lavoro. Indispensabili ottime doti comunicative, di leadership e di team building. Lavora per obiettivi e si confronta con la Direzione per il raggiungimento degli stessi. È richiesta la buona padronanza della lingua inglese.
Sede di lavoro: Trieste
RAL: 40-45000 euro + eventuali benefits
Annuncio valido fino a: 11-Nov-2026
HR MANAGER datore di lavoro: Manpower Permanent Triveneto Occidentale
Lavorare con noi significa entrare a far parte di un ambiente dinamico e in continua evoluzione, dove la crescita professionale è incoraggiata attraverso programmi di formazione e opportunità di carriera. Offriamo un pacchetto retributivo competitivo, inclusi benefits, e un'atmosfera collaborativa che valorizza le idee e il contributo di ogni dipendente. La nostra sede a Trieste non solo offre un contesto lavorativo stimolante, ma anche la bellezza di una città ricca di cultura e storia.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Manpower Permanent Triveneto Occidentale
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR MANAGER
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Manpower Permanent Triveneto Occidentale!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Manpower Permanent Triveneto Occidentale, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR MANAGER
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Manpower Permanent Triveneto Occidentale!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Manpower Permanent Triveneto Occidentale. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Manpower Permanent Triveneto Occidentale
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Manpower Permanent Triveneto Occidentale.
