In sintesi
- Mansioni: Supporta il team HR nella ricerca e selezione di talenti.
- Azienda: Manpower, leader mondiale nelle soluzioni per la gestione delle risorse umane.
- Benefit: Formazione strutturata, rimborso spese e buoni pasto.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Acquisisci competenze preziose nel settore HR in un ambiente dinamico.
- Qualifiche: Laurea o percorso universitario in discipline umanistiche, economiche o giuridiche.
La retribuzione prevista è compresa tra 5000 - 6000 € per mese.
Manpower SRL, leader mondiale nelle soluzioni per la gestione delle risorse umane, ricerca per il proprio staff interno della Filiale di Padova una risorsa da inserire in Stage come HR Recruiter. La persona affiancherà il team di filiale nelle attività di ricerca, selezione e amministrazione del personale, acquisendo competenze trasversali nell'ambito delle Risorse Umane e partecipando attivamente alla gestione dei processi di recruiting e supporto ai clienti.
Attività principali:
- Accoglienza candidati e gestione del front office;
- Pubblicazione degli annunci di lavoro sui principali portali;
- Screening dei curricula e attività di ricerca dei candidati;
- Organizzazione e conduzione dei colloqui conoscitivi;
- Supporto nelle attività di selezione e presentazione dei profili alle aziende clienti;
- Aggiornamento del database candidati e gestione della documentazione;
- Supporto nelle attività amministrative legate alla gestione dei lavoratori somministrati;
- Affiancamento al team nelle attività quotidiane di filiale.
Requisiti richiesti:
- Laurea o percorso universitario in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o affini;
- Interesse per il settore delle Risorse Umane e della selezione del personale;
- Buone capacità organizzative e relazionali;
- Precisione, proattività e predisposizione al lavoro in team;
- Buona conoscenza del pacchetto Office e dei principali strumenti informatici.
Cosa offre Manpower:
- Percorso formativo strutturato all'interno di una realtà leader nel settore HR;
- Affiancamento costante da parte di professionisti del settore;
- Opportunità di acquisire competenze nella selezione, amministrazione e gestione del personale;
- Ambiente di lavoro dinamico, stimolante e orientato alla crescita professionale.
Sede di lavoro: Manpower Filiale di Padova
Orario di lavoro: Full time, dal lunedì al venerdì, dalle 9:00 alle 18:00.
Rimborso spese: 500 mensili, oltre a buoni pasto del valore di 6 per ogni giornata lavorata.
HR RECRUITER - STAGE datore di lavoro: Manpower PADOVA Business Professional (HUB)
Manpower SRL è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro dinamico e stimolante presso la Filiale di Padova. I tirocinanti come HR Recruiter beneficiano di un percorso formativo strutturato, affiancamento da professionisti esperti e opportunità di crescita nelle Risorse Umane, rendendo questa esperienza non solo significativa ma anche altamente formativa.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Manpower PADOVA Business Professional (HUB)
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR RECRUITER - STAGE
✨Sfrutta il Networking Universitario
Se sei nel campo dell'acquisizione dei talenti e stai cercando un tirocinio, sfrutta i contatti della tua università! Partecipa a eventi di carriera organizzati dalla tua facoltà e non esitare a chiedere aiuto ai professori: potrebbero avere contatti con aziende nel settore.
✨Unisciti a Comunità di Recruiting
Cerca gruppi e forum dedicati al recruiting su piattaforme come Facebook o LinkedIn. Queste comunità possono offrirti preziose informazioni su opportunità di tirocinio e ti permettono di entrare in contatto con professionisti del settore che possono darti consigli utili.
✨Candidature Dirette e Tempistiche
Ricorda che molte aziende hanno delle finestre temporali specifiche per le candidature per tirocini. Tieni d'occhio i siti web di aziende come Manpower PADOVA Business Professional (HUB) e applica direttamente sul loro portale quando aprono le iscrizioni per i tirocini.
✨Fai un Passo Avanti con la Visibilità
Crea un profilo LinkedIn accattivante e chiedi raccomandazioni dai tuoi professori o da chi ha già lavorato con te in progetti accademici. Mostrati attivo nel settore, condividendo articoli o insight su acquisizione talenti, in modo che ti notino per future opportunità di tirocinio.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR RECRUITER - STAGE
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Sottolinea la tua motivazione:Quando scrivi la lettera di presentazione, assicurati di mettere in evidenza la tua motivazione a lavorare nel campo dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Parla delle tue aspirazioni e di come questo tirocinio ti aiuterà a crescere nel settore. Non dimenticare di mostrare la tua passione per le persone e il talento!
Mostra le tue competenze relazionali:Nel tuo CV, evidenzia le competenze relazionali e di comunicazione, fondamentali nel recruiting. Includi esperienze passate, come lavori di gruppo o attività che dimostrano la tua capacità di interagire con diverse persone. Anche progetti universitari in cui hai dovuto lavorare in team contano!
Include eventuali corsi o certificazioni:Se hai seguito corsi specifici o ottenuto certificazioni legate al HR o al recruiting, assicurati di includerli nel tuo CV. Questo mostra che sei serio riguardo alla tua formazione e anche il tuo impegno nel settore. Ogni dettaglio conta, soprattutto per un tirocinio!
Adatta il tuo CV al settore:Fai attenzione a personalizzare il tuo CV per il settore dell'acquisizione dei talenti. Utilizza un formato chiaro e professionale, sebbene tu sia ancora in cerca di esperienza. Sii strategico nelle descrizioni delle tue esperienze: enfatizza come possono essere rilevanti per il ruolo di tirocinio che stai cercando presso Manpower PADOVA Business Professional (HUB) e non dimenticare di applicare tramite il nostro sito!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Manpower PADOVA Business Professional (HUB)
✨Racconta la tua passione per il recruiting
Nel caso di un tirocinio in acquisizione dei talenti, è fondamentale dimostrare la tua motivazione per lavorare nel settore. Parla delle esperienze che ti hanno avvicinato a questo campo, come progetti universitari o esperienze di volontariato che coinvolgono la gestione delle persone.
✨Prepara domande sul processo di selezione
Durante l'intervista, non aver paura di chiedere informazioni sui metodi di selezione che utilizza Manpower PADOVA Business Professional (HUB). Questo non solo mostra il tuo interesse, ma ti aiuta anche a comprendere meglio il ruolo che andrai a ricoprire. Domande pratiche possono riguardare strumenti come ATS o come vengono valutati i candidati.
✨Valuta il tuo CV e il tuo portfolio
Assicurati di avere un CV chiaro e ben strutturato, dato che nel recruiting il dettaglio fa la differenza. Se hai realizzato un portfolio o un progetto accademico su strategie di recruiting, portalo con te, così potrai dimostrare il tuo approccio pratico e le tue capacità analitiche.
✨Sii pronto a discussioni sulle soft skills
In un ruolo di acquisizione dei talenti, le soft skills sono fondamentali. Preparati a discutere di come gestisci le relazioni, come risolvi i conflitti e come lavori in team. Fai riferimento ad esperienze specifiche per illustrare le tue abilità comunicative e di ascolto attivo.
