In sintesi
- Mansioni: Sviluppa il business e coordina un team di consulenti permanenti a Brescia.
- Azienda: ManpowerGroup, leader nel settore della gestione dei talenti.
- Benefit: Contratto a tempo indeterminato, auto aziendale, ticket restaurant e retribuzione variabile.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita professionale e formazione continua.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza in un ambiente inclusivo e innovativo, contribuendo al cambiamento del mondo del lavoro.
- Qualifiche: Laurea e almeno 4 anni di esperienza in ricerca e selezione del personale.
La retribuzione prevista è compresa tra 63000 - 77000 € per anno.
Crediamo che il lavoro, nella sua accezione più significativa e sostenibile, abbia il potere di cambiare il mondo e insieme a te vogliamo aiutare le aziende a trasformarsi in un mondo del lavoro in continuo cambiamento, ricercando, valutando, formando e gestendo i talenti che consentono loro di competere e di avere successo. Sviluppiamo soluzioni innovative per oltre 400.000 aziende nel mondo, fornendo loro talenti qualificati e offrendo opportunità di lavoro sostenibili a milioni di persone in un'ampia gamma di settori industriali e aree professionali.
Nel ruolo di Permanent Manager di Manpower Permanent Professional contribuirai allo sviluppo commerciale del Business Permanent sul territorio di Brescia, coordinando l'attività dei Permanent Consultant per raggiungere gli obiettivi di budget sia a livello individuale sia di team.
Gestirai alcuni processi di ricerca e selezione attraverso strategie di scouting per alimentare costantemente il pool dei candidati con uno sguardo innovativo e propositivo verso il mercato.
Cosa farai concretamente:
- Identificherai opportunità di business mantenendo il controllo del mercato di riferimento;
- Favorirai lo sviluppo di networking attraverso la creazione di relazioni significative con clienti e candidati al fine di implementare il business di riferimento;
- Supervisionerai in modo proattivo le azioni commerciali del team in tutte le fasi del processo di Ricerca e Selezione, dall'acquisizione del mandato alla negoziazione e alla ricerca, alla presentazione della rosa dei candidati, supporto alla negoziazione candidato-cliente, assessment e azioni di fidelizzazione successive (sia lato cliente che candidato);
- Coordinerai il team sia nelle operazioni quotidiane che nello sviluppo professionale delle loro competenze;
- Promuoverai lo sviluppo di progetti di Assessment ed Employer Branding e servizi collegati;
- Pianificherai e organizzerai le attività interne e/o commerciali del Team assicurandone la realizzazione nelle scadenze previste;
- Coordinerai e promuoverai lo sviluppo di analisi di mercato avvalendosi del supporto delle aree aziendali specialistiche allo scopo di mantenere costantemente il controllo del mercato di riferimento e della concorrenza;
- Monitorerai i singoli risultati del team, sviluppandone la reportistica relativa utilizzando il CRM aziendale, attraverso il controllo qualità e utilizza i KPI operativi di riferimento;
- Recluterai potenziali nuovi Permanent Consultant per garantire il presidio del mercato.
Requisiti:
- Laurea o cultura equivalente preferibilmente in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche, Lettere, Filosofia e Risorse Umane;
- Esperienza pregressa di almeno 4 anni in attività commerciale, preferibilmente nell'ambito della Ricerca e Selezione del Personale;
- Passione e curiosità;
- Forte orientamento al Cliente e al risultato di Business;
- Buona conoscenza della lingua inglese (almeno B2);
- Richiesta la disponibilità alla mobilità sul territorio di Brescia.
Cosa offriamo:
- Contratto tempo indeterminato, CCNL Commercio, Inquadramento Impiegato/a I° livello, Range di RAL tra i 35.000 e 45.000;
- Il trattamento economico viene riconosciuto sulla base di criteri oggettivi e neutri, quali l'esperienza professionale maturata, le competenze possedute, il grado di autonomia richiesto e le responsabilità connesse al ruolo;
- Ticket restaurant da 6 per ogni giornata lavorativa;
- Valorizziamo i risultati: per il ruolo è prevista la partecipazione a un sistema di retribuzione variabile la cui eventuale erogazione dipenderà dal raggiungimento degli obiettivi assegnati;
- Auto aziendale ad uso promiscuo con trattenuta in busta paga;
- Modalità di lavoro: Ibrida, presso le filiali di Brescia e smartworking.
Perché scegliere noi? In ManpowerGroup siamo promotori di un ambiente di lavoro inclusivo, innovativo, stimolante e flessibile, vivendo e mettendo in pratica i nostri Standards: Clarity, Care, Grow e i nostri valori - People, Knowledge e Innovation. Lavorerai in un gruppo multinazionale che per il quattordicesimo anno è nella classifica delle "World's Most Ethical Companies", un Gruppo che in Italia ha ottenuto la Certificazione sulla Parità di Genere e ha scelto di certificare il proprio impegno per la Responsabilità Sociale con la Certificazione Etica SA8000®. Ti troverai in un ambiente dinamico che valorizza la collaborazione e che pone attenzione ai propri colleghi e alle proprie colleghe attraverso percorsi di formazione e sviluppo, di benessere organizzativo, welfare e recognition.
PERMANENT MANAGER - BRESCIA datore di lavoro: Manpower MOC MILANO
ManpowerGroup è un datore di lavoro eccezionale, che promuove un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante a Brescia. Offriamo opportunità di crescita professionale attraverso formazione continua e un sistema di retribuzione variabile che premia i risultati. Con un forte impegno verso la responsabilità sociale e il benessere dei dipendenti, lavorerai in un contesto dinamico e innovativo, contribuendo a trasformare il mondo del lavoro.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Manpower MOC MILANO
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere PERMANENT MANAGER - BRESCIA
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Manpower MOC MILANO!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Manpower MOC MILANO, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come PERMANENT MANAGER - BRESCIA
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Manpower MOC MILANO!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Manpower MOC MILANO. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Manpower MOC MILANO
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Manpower MOC MILANO.