In sintesi
- Mansioni: Gestisci il processo di ricerca e selezione per aiutare le aziende a trovare talenti.
- Azienda: ManpowerGroup, leader nel settore del lavoro con un ambiente inclusivo e innovativo.
- Benefit: Contratto a tempo indeterminato, ticket restaurant e formazione continua.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita e sviluppo professionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel mondo del lavoro e contribuisci a trasformare le aziende.
- Qualifiche: Laurea in giurisprudenza, economia o scienze umane e esperienza in agenzie per il lavoro.
La retribuzione prevista è compresa tra 25000 - 31000 € per anno.
Crediamo che il lavoro, nella sua accezione più significativa e sostenibile, abbia il potere di cambiare il mondo e insieme a te vogliamo aiutare le aziende a trasformarsi in un mondo del lavoro in continuo cambiamento, ricercando, valutando, formando e gestendo i talenti che consentono loro di competere e di avere successo. Sviluppiamo soluzioni innovative per oltre 400.000 aziende nel mondo, fornendo loro talenti qualificati e offrendo opportunità di lavoro sostenibili a milioni di persone in un'ampia gamma di settori industriali e aree professionali.
Nel ruolo di On Site Specialist sarai punto di riferimento per il cliente nella gestione e pianificazione dell'intero processo di ricerca e selezione e delle attività amministrative. Un ruolo strategico nell'implementare e attuare tecniche di recruiting e marketing per ampliare e alimentare il pool di candidati e contribuire all'efficienza dei processi.
Cosa farai concretamente?
- Pianificherai le attività di ricerca e selezione e di amministrazione garantendo la realizzazione nelle scadenze previste e in linea con le priorità concordate;
- Analizzerai attentamente le diverse esigenze dei clienti, individuando le opportunità di diversificazione dei servizi Manpower e collaborando con le funzioni aziendali interne per implementare azioni strategiche e favorire azioni di upselling e cross-selling;
- Individuerai sul territorio gli stakeholder chiave come Enti di Formazione, ITS e Università, al fine di diversificare e potenziare i canali di reclutamento per l'individuazione dei candidati, in stretta collaborazione con il Dipartimento Marketing;
- Identificherai e implementerai il pool di candidati attraverso tecniche mirate di ricerca e selezione, focalizzandosi sui profili con competenze affini al settore di riferimento;
- Gestirai autonomamente la fase di contrattualizzazione, il processo di on-boarding e induction dei nuovi ingressi, insieme alle opportunità di sviluppo, per garantire una Candidate Experience in linea con i valori e la strategia aziendale;
- Elaborerai report dettagliati sulle presenze e le assenze dei lavoratori in somministrazione;
- Monitorerai i KPI operativi per garantire l'efficienza dei processi e un elevato livello di soddisfazione del Cliente, in stretta collaborazione con l'Onsite Area Manager.
Requisiti:
- Laurea in materie giuridiche, economiche e/o umanistiche;
- Approccio data driven e approfondita conoscenza dei trend di mercato, del territorio di riferimento, del settore del lavoro somministrato e dei requisiti normativi;
- Esperienza di almeno 1 anno maturata all'interno di agenzie per il lavoro;
- Buona conoscenza della lingua inglese;
- Ottimo utilizzo del pacchetto Office.
Cosa Offriamo:
- Contratto tempo indeterminato, CCNL Terziario Inquadramento Impiegato/a IV / III livello, Range di RAL tra i 25.000 e 31.000.
- Il trattamento economico viene riconosciuto sulla base di criteri oggettivi e neutri, quali l'esperienza professionale maturata, le competenze possedute, il grado di autonomia richiesto e le responsabilità connesse al ruolo.
- Ticket restaurant da 6 per ogni giornata lavorativa.
- Valorizziamo i risultati: per il ruolo è prevista la partecipazione a un sistema di retribuzione variabile la cui eventuale erogazione dipenderà dal raggiungimento degli obiettivi assegnati.
- Programma di onboarding strutturato per accompagnarti nei primi mesi di ingresso in azienda.
- Formazione continua per lo sviluppo delle tue competenze e del tuo percorso professionale.
Modalità di lavoro: Ibrida, presso la filiale di Bolzano con 1 giorno al mese in presenza dal cliente e smartworking.
In ManpowerGroup siamo promotori di un ambiente di lavoro inclusivo, innovativo, stimolante e flessibile, vivendo e mettendo in pratica i nostri Standards: Clarity, Care, Grow e i nostri valori - People, Knowledge e Innovation. Lavorerai in un gruppo multinazionale che per il quattordicesimo anno è nella classifica delle "World's Most Ethical Companies", un Gruppo che in Italia ha ottenuto la Certificazione sulla Parità di Genere e ha scelto di certificare il proprio impegno per la Responsabilità Sociale con la Certificazione Etica SA8000®. Ti troverai in un ambiente dinamico che valorizza la collaborazione e che pone attenzione ai propri colleghi e alle proprie colleghe attraverso percorsi di formazione e sviluppo, di benessere organizzativo, welfare e recognition.
Sei pront* a fare la differenza? Con noi puoi disegnare il futuro del lavoro mettendo al centro l'essere umano.
On Site Specialist datore di lavoro: Manpower MOC MILANO
Lavorare come Store Manager presso il nostro negozio di calzature a Milano Stazione Centrale significa entrare a far parte di un ambiente dinamico e stimolante, dove la crescita professionale è una priorità. Offriamo un contratto diretto con opportunità di stabilizzazione, un inquadramento competitivo e un team motivato da guidare verso il successo. La nostra cultura aziendale valorizza la leadership e l'orientamento ai risultati, rendendo ogni giorno un'opportunità per fare la differenza nel settore retail.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Manpower MOC MILANO
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere On Site Specialist
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Manpower MOC MILANO!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Manpower MOC MILANO, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come On Site Specialist
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Manpower MOC MILANO!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Manpower MOC MILANO. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Manpower MOC MILANO
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Manpower MOC MILANO.