In sintesi
- Mansioni: Gestisci il ciclo di vita dei dipendenti e supporta le relazioni sindacali.
- Azienda: Multinazionale fintech innovativa con un ambiente dinamico.
- Benefit: Contratto a tempo determinato, RAL competitiva e opportunità di crescita.
- Altre informazioni: Sede a Milano Centro, inserimento previsto a settembre.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team internazionale e fai la differenza nel settore HR.
- Qualifiche: 3-5 anni di esperienza in HR e ottime capacità comunicative.
La retribuzione prevista è compresa tra 27000 - 33000 € per anno.
Multinazionale del settore fintech e pagamenti elettronici Manpower, divisione
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HR Business Partner (Contratto a Tempo Determinato - Sostituzione Maternità).
La risorsa ideale possiede
3-5 anni di esperienza in ambito HR , una solida conoscenza dei principali processi di gestione del personale e la capacità di operare in autonomia in un contesto internazionale.
Sede
Milano Centro - Metro Rossa
Tipologia contrattuale
Tempo Determinato (sostituzione maternità), CCNL Commercio, RAL 27K - 33K
Data di inserimento prevista
- metà/fine settembre
- Principali responsabilità
Attività principali
- Gestione delle attività connesse al payroll e coordinamento con i fornitori esterni.
- Gestione dell'intero ciclo di vita del dipendente, dall'onboarding all'offboarding.
- Supporto e supervisione delle attività di amministrazione del personale.
- Gestione delle relazioni sindacali e supporto nelle tematiche giuslavoristiche.
- Consulenza e supporto quotidiano a manager e dipendenti su processi e policy HR.
Attività secondarie
- Supporto alle iniziative di compliance e governance HR.
- Gestione e coordinamento dei processi di performance management.
- Supporto alle attività legate a Salute, Sicurezza e Ambiente (HSE).
- Coordinamento delle attività di facility management e servizi generali.
Requisiti
- Esperienza di
3-5 anni in ruoli HR Generalist o HR Business Partner.
- Solida conoscenza dei processi di payroll, amministrazione del personale e gestione del ciclo di vita del dipendente.
- Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e delle problematiche di employee relations.
- Capacità di lavorare in autonomia e di gestire contemporaneamente diverse priorità.
- Ottime capacità organizzative, relazionali e comunicative.
- Buona conoscenza degli strumenti Microsoft Office e dei sistemi HR.
Inglese fluente obbligatorio , poiché il ruolo prevede interazioni frequenti con stakeholder internazionali.
Profilo ideale
- Approccio operativo, proattivo e orientato alla soluzione dei problemi.
- Eccellenti competenze nella gestione degli stakeholder.
- Predisposizione a lavorare in contesti dinamici e internazionali.
- Disponibilità all'inserimento entro metà/fine settembre.
Si tratta di un'importante opportunità per professionisti HR che desiderano ricoprire un ruolo ampio e autonomo, con un forte coinvolgimento nelle attività operative e di supporto al business.
Annuncio valido fino a: 30-Sep-2026 Esperienza di 3-5 anni in ruoli HR Generalist o HR Business Partner.
Solida conoscenza dei processi di payroll, amministrazione del personale e gestione del ciclo di vita del dipendente.
Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e delle problematiche di employee relations.
Capacità di lavorare in autonomia e di gestire contemporaneamente diverse priorità.
Ottime capacità organizzative, relazionali e comunicative.
Buona conoscenza degli strumenti Microsoft Office e dei sistemi HR.
Inglese fluente obbligatorio, poiché il ruolo prevede interazioni frequenti con stakeholder internazionali. by helplavoro. it
HR Business Partner (Contratto a Tempo Determinato - Sostituzione Maternità) datore di lavoro: Manpower Milano Business Professional
Lavorare come HR Business Partner in una multinazionale del settore fintech a Milano Centro offre un ambiente stimolante e dinamico, dove la cultura aziendale è incentrata sulla crescita professionale e sul supporto reciproco. I dipendenti beneficiano di un contratto a tempo determinato con una retribuzione competitiva e opportunità di sviluppo in un contesto internazionale, favorendo un equilibrio tra vita lavorativa e personale. Inoltre, l'azienda promuove un forte coinvolgimento nelle attività operative, rendendo ogni giorno un'opportunità per fare la differenza.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Manpower Milano Business Professional
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Business Partner (Contratto a Tempo Determinato - Sostituzione Maternità)
✨Utilizza i Portali di Lavoro per Contratti Temporanei
Nel settore delle risorse umane, i portali di lavoro specializzati possono essere una vera e propria miniera d'oro per trovare opportunità temporanee. Controlla frequentemente piattaforme come InfoJobs o Glassdoor per ruoli a breve termine e applica subito. La tempestività è fondamentale qui!
✨Partecipa a Fiere del Lavoro e Eventi Locali
I vostri futuri datori di lavoro potrebbero essere a pochi passi da voi! Partecipa a fiere del lavoro e a eventi networking locali dedicati alle risorse umane. È un ottimo modo per farti notare e costruire relazioni preziose, oltre a dimostrare il tuo interesse per il settore.
✨Osserva le Richieste di Stagisti o Collaboratori Brevi
Spesso le aziende cercano risorse per progetti specifici o per picchi di lavoro, quindi non sottovalutare gli stage! Cerca opportunità di tirocinio che possano portare a contratti temporanei. È un ottimo modo per mettere un piede nella porta di Manpower Milano Business Professional!
✨Sfrutta il Tuo Network Professionale
Se conosci qualcuno nel campo delle risorse umane, ora è il momento di farti sentire! Chiedi se sono a conoscenza di opportunità temporanee oppure se possono raccomandarti a qualche azienda. Un referral può davvero fare la differenza!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Business Partner (Contratto a Tempo Determinato - Sostituzione Maternità)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua conoscenza delle HR:Quando scrivi il tuo CV o la lettera di presentazione per la posizione di risorse umane, fai emergere la tua comprensione delle pratiche HR. Parla di esperienze precedenti in selezione, gestione dei talenti o sviluppo organizzativo. Dimostra che sei in grado di far fronte alle sfide quotidiane del settore!
Concentrati sulle soft skills:Nelle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare la tua capacità di comunicazione, empatia e lavoro di squadra. Puoi anche incorporare esempi pratici di come hai utilizzato queste abilità in situazioni precedenti per trasformare la teoria in pratica.
Sottolinea la tua disponibilità e flessibilità:Essendo una posizione temporanea, è importante sottolineare la tua disponibilità e la tua flessibilità. Fai sapere che sei pronto ad adattarti alle esigenze dinamiche di Manpower Milano Business Professional e che puoi entrare in squadra rapidamente.
Include riferimenti a progetti specifici:Se hai lavorato su progetti specifici relativi a risorse umane, come implementazione di software HR o iniziative di formazione, assicurati di includerli. Se hai modi per dimostrare il tuo impatto (come statistiche o feedback), non tenerteli per te!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Manpower Milano Business Professional
✨Conosci a menadito le competenze HR
Preparati a dimostrare le tue competenze in ambito risorse umane durante l'intervista. Aspettati di affrontare domande su tecniche di selezione, gestione dei conflitti e come implementare feedback dei dipendenti. Mostrati pronto a discutere scenari pratici che dimostrano la tua capacità di gestire situazioni difficili.
✨Porta esempi concreti
Dato che si tratta di un lavoro temporaneo, è fondamentale che tu faccia emergere la tua flessibilità e versatilità. Prepara una serie di casi studio o esperienze passate in cui hai affrontato sfide concrete e come le hai risolte. Questo non solo mostra le tue competenze, ma anche la tua attitudine proattiva.
✨Crea una rete di contatti
Nel campo delle risorse umane, le relazioni contano moltissimo. Prima dell'intervista, cerca di stabilire contatti sia interni che esterni a Manpower Milano Business Professional. Se hai già interagito con qualcuno in azienda, avere referenze potrebbe darti un vantaggio decisivo.
✨Preparati per domande sulla tua motivazione
Preparati a parlare di cosa ti motiva a cercare un lavoro temporaneo in HR e cosa speri di imparare da questa esperienza. I datori di lavoro cercano candidati che siano non solo competenti, ma anche motivati e desiderosi di crescere. Dimostra che sei in cerca di apprendimento e opportunità!
