In sintesi
- Mansioni: Supporta il team HR nella gestione delle assunzioni e comunicazioni.
- Azienda: Azienda solida e professionale con un ambiente collaborativo.
- Benefit: Formazione iniziale, orario flessibile e opportunità di crescita.
- Altre informazioni: Contratto part-time con possibilità di assunzione a tempo indeterminato.
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per sviluppare competenze nelle Risorse Umane in un contesto dinamico.
- Qualifiche: Iscrizione alle Categorie Protette e buone competenze informatiche.
La retribuzione prevista è compresa tra 28350 - 34650 € per anno.
Settore: amministrazione
Orario di lavoro: Tempo pieno
Contratto: Assunzione Diretta
Luogo di lavoro: Zola Predosa
Manpower Beyond, divisione specializzata nella ricerca e selezione di profili iscritti alle Categorie Protette L. 68/99, ricerca per una solida realtà aziendale una risorsa da inserire all'interno dell'Area HR.
Sei una persona organizzata, precisa e orientata al supporto? Vorresti entrare a far parte di un contesto strutturato dove poter mettere a frutto le tue capacità relazionali e amministrative? Questa potrebbe essere l'opportunità giusta per te!
Cosa farai
- Entrerai a far parte del team Risorse Umane, supportando le attività operative e amministrative legate alla gestione del personale.
- Gestione della documentazione relativa alle nuove assunzioni;
- Supporto nella gestione delle comunicazioni tramite e-mail;
- Assistenza agli utenti nell'utilizzo del portale aziendale;
- Aggiornamento e gestione delle anagrafiche del personale;
- Supporto telefonico ai dipendenti per richieste e necessità operative.
Cerchiamo una persona che abbia
- Iscrizione alle Categorie Protette (L. 68/99);
- Buone competenze informatiche e dimestichezza con i principali strumenti digitali;
- Precisione, attenzione ai dettagli e buone capacità organizzative;
- Predisposizione al contatto con le persone e al lavoro in team.
La conoscenza della lingua inglese rappresenta un plus.
Cosa offriamo
- Inserimento in un ambiente professionale e collaborativo;
- Percorso di affiancamento e formazione iniziale;
- Opportunità di sviluppare competenze nell'ambito delle Risorse Umane;
- Contratto a tempo determinato (a scopo assunzione a tempo indeterminato) part-time di 21-25 ore settimanali;
- RAL: 23000 - 26000;
- Orario flessibile con ingresso nella fascia 8:30 - 9:30, dal lunedì al venerdì.
Addetto/a Back Office - Area HR | Categorie Protette L. 68/99 datore di lavoro: Manpower Italia srl
L'azienda offre un ambiente di lavoro stimolante e professionale, con un forte focus sulla crescita delle competenze dei dipendenti. Situata a Pisa, l'officina specializzata garantisce opportunità di inserimento stabile e un contratto in linea con il CCNL Metalmeccanica Industria, rendendo questa posizione ideale per chi cerca un impiego significativo nel settore automotive. Inoltre, il lavoro di squadra è valorizzato, creando una cultura collaborativa e supportiva.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Manpower Italia srl
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto/a Back Office - Area HR | Categorie Protette L. 68/99
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Manpower Italia srl!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Manpower Italia srl, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto/a Back Office - Area HR | Categorie Protette L. 68/99
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Manpower Italia srl!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Manpower Italia srl. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Manpower Italia srl
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Manpower Italia srl.
