In sintesi
- Mansioni: Gestisci il ciclo delle risorse umane e supporta gli HRBP in attività strategiche.
- Azienda: Un'azienda leader nel settore delle infrastrutture, parte del Gruppo Ferrovie dello Stato Italiane.
- Benefit: Contratto di 6 mesi, retribuzione competitiva e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con focus su formazione e sviluppo delle competenze.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team innovativo e contribuisci a progetti che fanno la differenza.
- Qualifiche: Laurea in materie umanistiche o economiche, esperienza HR e ottima conoscenza di MS Office.
La retribuzione prevista è compresa tra 2762 - 2762 € per mese.
Manpower Group, in collaborazione con ANAS, ti offre un'opportunità unica di far parte di un'azienda leader nel settore delle infrastrutture. Con una forza lavoro di 6.800 dipendenti, ANAS gestisce 32.000 km di strade e autostrade e dal 2018, è orgogliosamente parte del Gruppo Ferrovie dello Stato Italiane, continuando a innovare e crescere nel campo opere stradali e ferroviarie.
Ricerchiamo due Specialist HR che si occuperanno delle seguenti attività :
- Ruolo dedicato all'espletamento di tutte le attività volte all'attuazione di strumenti, modelli e indirizzi generali in materia di gestione delle risorse umane e che riguardano l’intero ciclo del percorso del dipendente in azienda, dall’Onboarding alla cessazione, ivi incluse quelle legate all’applicazione degli istituti contrattuali.
- Garantire il supporto agli HRBP per le attività gestionali, curando le diverse fasi di tutte le attività finalizzate a supportare l’allineamento delle strategie HR con gli obiettivi di business, supportando nell’individuare le soluzioni per la risoluzione di conflitti e criticità e contribuendo, in interfaccia con le altre strutture aziendali, alla mappatura delle competenze ed alla pianificazione di piani di formazione e di sviluppo.
- Garantire assistenza agli HRBP in relazione all’intero ciclo delle risorse umane, coordinandosi con le competenti strutture di HR per l’attuazione delle specifiche necessità come la rilevazione del fabbisogno, l’attuazione del piano di mobilità degli organici curando l’allocazione delle risorse e delle attività gestionali connesse.
- Supportare gli HRBP per le attività gestionali, curando la fase di onboarding dei neoassunti.
- Gestione insieme agli HRBP delle segnalazioni provenienti dalla competente struttura HR per il monitoraggio di (ferie, malattie, maternità , gestione malattia, ecc.).
- Collabora al processo di Performance Management coordinandosi con la competente struttura.
- Curare e gestire tutti gli aspetti legati a temi giuslavoristici, contrattuali e amministrativi dei dipendenti supportando gli HRBP.
Titolo di studi richiesti: Laurea magistrale/specialistica in materie umanistiche o economiche. Costituisce titolo preferenziale il Master in Risorse Umane.
Requisiti:
- Esperienza preferibilmente in ambito HR (gestione, formazione, selezione, assunzione, amministrazione del personale).
- Necessaria ottima conoscenza del pacchetto MS Office (Programmi Word, Excel, Power Point, etc.) in ambiente Windows.
- Gradita conoscenza dei sistemi SAP.
- Minimo due anni di esperienza pregressa.
- Capacità relazionali e di lavorare in gruppo, capacità di analisi e orientamento al risultato, pianificazione e orientamento al cliente.
Si offre contratto in somministrazione per 6 mesi, inquadramento secondo CCNL ANAS, liv. B - retribuzione lorda annua pari a 2762,96€.
Sede di lavoro: Roma
Specialista HR datore di lavoro: Manpower Italia S.r.l.
L'azienda offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo, dove la manutenzione degli stampi è fondamentale per garantire l'efficienza della produzione nel settore automotive. Con un contratto a tempo indeterminato e una retribuzione competitiva, i dipendenti possono contare su opportunità di crescita professionale e un forte supporto da parte del team. La posizione vicino a Borgomanero permette di godere di un'ottima qualità della vita, rendendo l'azienda un datore di lavoro eccellente per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Manpower Italia S.r.l.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Specialista HR
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito Manpower Italia S.r.l. per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Specialista HR
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità :Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità .
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Manpower Italia S.r.l.! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Manpower Italia S.r.l.
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Manpower Italia S.r.l., facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilitÃ
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità . Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
