In sintesi
- Mansioni: Gestisci il ciclo di vita del dipendente e coordina progetti dinamici.
- Azienda: Azienda strutturata e innovativa con un team giovane.
- Benefit: Retribuzione competitiva, welfare aziendale e opportunità di crescita.
- Altre informazioni: Orario part-time con un team affiatato nella provincia di Bergamo.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza in un ambiente stimolante e in continua evoluzione.
- Qualifiche: Esperienza in amministrazione del personale e conoscenza della normativa di sicurezza.
La retribuzione prevista è compresa tra 30000 - 35000 € per anno.
Overview
Stiamo cercando per realtà aziendale strutturata e dinamica, operante su progetti con personale operativo anche in trasferta, la figura di
HR Generalist Senior .
- Responsabilità
- Gestione completa del ciclo di vita del dipendente
- Gestione documentazione privacy e adempimenti correlati
- Gestione sicurezza sul lavoro
- Predisposizione DUVRI e fascicoli sicurezza per avvio nuovi progetti
- Coordinamento con clienti per registrazione su portali fornitori e caricamento documentazione (DURC, visure, attestati, ecc.)
- Pianificazione operativa: verifica risorse in partenza, raccolta e controllo documentazione necessaria
- Gestione presenze
- Interfaccia con studio paghe per cedolini e supporto nella predisposizione dei dati mensili
- Gestione fondi pensione (TFR)
- Supporto nella predisposizione reportistica mensile HR
- Gestione welfare aziendale e premi
- Gestione auto aziendali e benefit
- Supporto a iter disciplinari e rapporti con consulenti legali
- Requisiti
- Esperienza consolidata in amministrazione del personale e normative del lavoro
- Conoscenza della normativa sicurezza (D. Lgs. 81/2008) e gestione documentale correlata
- Capacità di interfaccia con consulenti, clienti e dipendenti
- Competenze in gestione presenze e reportistica HR
- Gradita esperienza in contesti con personale trasfertista
- Buona dimestichezza con Excel
- Completano il profilo
- Capacità decisionale e di gestione autonoma delle attività HR
- Precisione e approccio pratico-operativo
- Ottime doti relazionali
- Zona di lavoro provincia di Bergamo
- Orario
- Orario part-time (4–6 ore giornaliere), in presenza (no smart working)
- Inquadramento
- Inserimento commisurato all’esperienza
• Range indicativo RAL full-time
- 30.000 – 35.000 € , da riproporzionare per part-time
- Contesto
- Team giovane e in crescita
- #J-18808-Ljbffr
Hr Generalist Senior datore di lavoro: Manpower Italia S.r.l.
L'azienda offre un ambiente di lavoro stimolante e dinamico, ideale per chi cerca opportunità di crescita professionale nel settore delle risorse umane. Con un team giovane e in espansione, i dipendenti possono beneficiare di un supporto continuo e di un'ottima cultura aziendale che promuove la collaborazione e l'innovazione. Inoltre, la posizione nella provincia di Bergamo consente di lavorare in un contesto ricco di opportunità, mantenendo un equilibrio tra vita professionale e personale grazie all'orario part-time.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Manpower Italia S.r.l.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Hr Generalist Senior
✨Sfrutta le Fiere del Lavoro
Le fiere del lavoro sono un ottimo posto per fare networking nel settore delle risorse umane. Non solo puoi incontrare potenziali datori di lavoro, ma hai anche l'opportunità di parlare direttamente con i recruiter e capire quali sono le competenze più richieste.
✨Collegati ai Gruppi Professionali
Cerca gruppi o associazioni professionali locali nel campo delle risorse umane. Partecipare a eventi o seminari ti permette di ampliare la tua rete di contatti e ti rende più visibile a chi lavora nel settore.
✨Visibilità Online
Crea un profilo professionale online dedicato alle risorse umane. Condividi articoli interessanti o partecipa a discussioni su piattaforme come LinkedIn. Qui, i recruiter potrebbero notarti mentre dibatti su tematiche attuali del settore!
✨Applica Attraverso il Nostro Sito
Non dimenticare di controllare le offerte di lavoro part-time sul nostro sito. Applicare direttamente a ruoli come quelli offerti da Manpower Italia S.r.l. può aumentar la tua visibilità e mostrare il tuo interesse per l'azienda.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Hr Generalist Senior
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Metti in luce le tue competenze relazionali:Nel campo delle risorse umane, le competenze relazionali sono fondamentali. Assicurati di evidenziare la tua capacità di comunicazione e di lavoro di squadra nel tuo CV e nella lettera di presentazione. Parla di come hai gestito situazioni con dipendenti o colleghi e di come hai risolto eventuali conflitti.
Certificazioni e corsi pertinenti:Se hai seguito corsi di formazione in gestione delle risorse umane o hai ottenuto certificazioni (ad esempio, HR certification), non dimenticarti di includerli! Sono un ottimo modo per dimostrare il tuo impegno verso questa carriera e il desiderio di crescere professionalmente.
Flessibilità e disponibilità nel lavoro part-time:Quando applichi per un lavoro part-time, evidenzia la tua disponibilità e flessibilità. Le aziende cercano spesso candidati che possano adattarsi a orari variabili. Sei disponibile a lavorare su turni o nei weekend? Fai sapere quanto sei aperto a queste possibilità!
Approccio proattivo nella lettera di presentazione:Nella tua lettera di presentazione, non limitarti a elencare le tue esperienze, ma racconta anche perché sei interessato a lavorare in Manpower Italia S.r.l.. Parla di cosa ti motiva nel campo delle risorse umane e di come pensi di poter contribuire. Questo approccio renderà la tua candidatura unica e memorabile!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Manpower Italia S.r.l.
✨Mostra la tua passione per le persone
In un colloquio per ruoli nelle risorse umane, è fondamentale dimostrare la tua passione per la gestione e il supporto delle persone. Parla delle esperienze che ti hanno motivato a lavorare in questo campo e come hai affrontato situazioni difficili con i collaboratori nel passato.
✨Preparati su strumenti HR
Assicurati di essere a tuo agio con gli strumenti software di gestione delle risorse umane, come i sistemi di gestione dei candidati (ATS) o i software per la valutazione delle performance. Durante il colloquio, potresti ricevere domande tecniche su come utilizzeresti questi strumenti per migliorare i processi di assunzione.
✨Focalizzati sul tuo potenziale di apprendimento
Essendo un lavoro part-time, potresti non avere un'esperienza vastissima nel campo. Tuttavia, metti in evidenza la tua disponibilità a imparare e a crescere, spiegando come ti adatteresti rapidamente a nuove situazioni e contribuirai al team anche in un'orario ridotto.
✨Condividi esperienze pratiche
Porta con te esempi pratici delle tue esperienze precedenti, anche se non sono direttamente nel campo delle risorse umane. Parla di come hai gestito conflitti, facilitato comunicazione o supportato team nei tuoi lavori precedenti. Queste situazioni possono dimostrare le tue abilità interpersonali vitali in questo settore.
