In sintesi
- Mansioni: Identificare e gestire i rischi per la salute e sicurezza sul lavoro.
- Azienda: ANAS, leader nel settore delle infrastrutture con una forte cultura di innovazione.
- Benefit: Contratto di 6 mesi, stipendio competitivo e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con possibilità di apprendimento continuo e sviluppo delle competenze.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella sicurezza dei lavoratori in un'azienda di prestigio.
- Qualifiche: Diploma o laurea in ambito tecnico/economico/sanitario e 2 anni di esperienza.
La retribuzione prevista è compresa tra 63000 - 77000 € per anno.
Manpower Group, in collaborazione con ANAS, ti offre un'opportunità unica di far parte di un'azienda leader nel settore delle infrastrutture. Con una forza lavoro di 6.800 dipendenti, ANAS gestisce 32.000 km di strade e autostrade e dal 2018, è orgogliosamente parte del Gruppo Ferrovie dello Stato Italiane, continuando a innovare e crescere nel campo opere stradali e ferroviarie.
Ricerchiamo un* Addetto/a SPP che si occuperà delle seguenti attività:
- individuazione dei fattori di rischio, valutazione dei rischi ed elaborazione delle misure preventive e protettive di cui all’articolo 28, comma 2, nel rispetto della normativa vigente sulla base dell’organizzazione aziendale;
- gestione e controllo di tali misure;
- attuazione e miglioramento delle procedure di sicurezza per i processi aziendali mappati;
- proposte su programmi di informazione e formazione dei lavoratori;
- partecipazione alle consultazioni in materia di tutela della salute e sicurezza sul lavoro, nonché alla riunione periodica di cui all’articolo 35;
- formazione e informazione ai lavoratori le informazioni di cui agli articoli 36 e 37 del D.Lgs.81/08 e s.m.i.;
- raccolta, anche con sopralluoghi, delle informazioni sulle modalità di accadimento dell’evento infortunistico e dei near miss, analizzando le cause e proponendo le eventuali azioni correttive;
- Supporta altresì il Responsabile nelle relazioni tra il SPP e gli uffici tecnici della ST in merito ai processi di gestione dei luoghi di lavoro (all’art. 63 c. 1 e Allegato IV, D.Lgs. 81/2008), nonché nei rapporti con i Sistemi di Gestione nel presidio dei requisiti previsti dalla Norma UNI EN ISO (45001:2018).
Requisiti richiesti:
- Titolo di studio: Diploma Universitario/ Diploma di Laurea triennale o Laurea Magistrale/Specialistica/Vecchio Ordinamento con indirizzo tecnico e/o economico e/o sanitario della prevenzione sui luoghi di lavoro;
- Esperienza: Almeno 2 anni di esperienza nelle tematiche di salute e sicurezza sul lavoro (es. consulenze, ASPP; RSPP per Piccole e Medie Imprese, etc);
- Conoscenza della normativa vigente in materia di salute e sicurezza dei lavoratori e dei luoghi di lavoro (D.Lgs. 81/08 s.m.i.);
- Conoscenza delle norme cogenti sulla prevenzione incendi;
- Conoscenza degli Accordi Stato-regioni sulla formazione;
- Abilitazione al ruolo di ASPP (ex D.Lgs. 81/08 e Accordo Conferenza Stato-Regione 7 luglio 2016) in corso di validità;
- Conoscenza pacchetto Microsoft 365.
Requisiti graditi:
- Conoscenza dei Sistemi di Gestione per la sicurezza sul lavoro (ISO 45001);
- Conoscenza moduli aggiuntivi Microsoft 365 (es: Forms, Power Automate, task di planner e To Do, etc);
- Formatore per la sicurezza ex DM 6/03/2013.
Si offre contratto in somministrazione per 6 mesi, inquadramento secondo CCNL ANAS, liv. P.E.O. B - retribuzione lorda mensile pari a 2.762,96€. Luogo di lavoro: Roma.
Addetto/a SPP datore di lavoro: Manpower Italia S.r.l.
L'azienda offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo, dove la manutenzione degli stampi è fondamentale per garantire l'efficienza della produzione nel settore automotive. Con un contratto a tempo indeterminato e una retribuzione competitiva, i dipendenti possono contare su opportunità di crescita professionale e un forte supporto da parte del team. La posizione vicino a Borgomanero permette di godere di un'ottima qualità della vita, rendendo l'azienda un datore di lavoro eccellente per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Manpower Italia S.r.l.
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Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto/a SPP
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito Manpower Italia S.r.l. per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto/a SPP
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Manpower Italia S.r.l.! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Manpower Italia S.r.l.
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Manpower Italia S.r.l., facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
