In sintesi
- Mansioni: Affianca i consulenti in attività commerciali e ricerca talenti.
- Azienda: Manpower NextGen Academy, incubatore di giovani talenti della GenZ.
- Benefit: Rimborso spese di 500€ e ticket ristorazione giornalieri.
- Altre informazioni: Ambiente inclusivo e flessibile con opportunità di crescita internazionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel mondo del lavoro con un percorso formativo innovativo.
- Qualifiche: Laurea in giurisprudenza, economia o marketing; interesse per HR e vendite.
La retribuzione prevista è compresa tra 5000 - 6000 € per mese.
Unisciti alla Manpower NextGen Academy e diventa protagonista del cambiamento nel mondo del lavoro! La Manpower NextGen Academy, il nostro incubatore di giovani talenti della GenZ, ti offre un percorso di formazione durante tutto il periodo di stage e ti prepara a:
- comprendere le dinamiche che stanno ridefinendo il lavoro: digitalizzazione, inclusività, sostenibilità e innovazione;
- sviluppare competenze in ambito sales e nella gestione delle relazioni con gli stakeholders (clienti-candidati);
- influire direttamente sulle strategie di crescita delle aziende aiutandole a trovare e valorizzare le persone giuste.
Cosa farai concretamente?
- Affiancherai i nostri consulenti di vendita in attività di prospecting commerciale;
- Imparerai a mappare il territorio, identificare opportunità e trasformare i bisogni delle aziende in soluzioni concrete;
- Conoscerai le pratiche della ricerca e selezione, individuando i migliori candidati e creando il perfect match tra talenti e aziende con tecniche e strumenti digitali avanzati, come l'Artificial Intelligence.
È previsto un rimborso spese di 500,00 euro oltre a ticket restaurant giornalieri di 6 euro. Orari: full time dal lunedì al venerdì.
Requisiti:
- Gradita Laurea in materie giuridiche, economiche, umanistiche e/o di marketing;
- Interesse per le attività commerciali e ricerca e selezione delle risorse umane;
- Mindset innovativo, orientato al digitale e al social;
- Buona conoscenza del pacchetto Office e della lingua inglese, per avere possibilità di sviluppo in un contesto internazionale.
Perché scegliere noi?
In ManpowerGroup siamo promotori di un ambiente di lavoro inclusivo, innovativo, stimolante e flessibile, vivendo e mettendo in pratica i nostri Standards: Clarity, Care, Grow e i nostri valori - People, Knowledge e Innovation. Lavorerai in un gruppo multinazionale che per il quattordicesimo anno è nella classifica delle "World's Most Ethical Companies", un Gruppo che in Italia ha ottenuto la Certificazione sulla Parità di Genere e ha scelto di certificare il proprio impegno per la Responsabilità Sociale con la Certificazione Etica SA8000®.
Ti troverai in un ambiente dinamico che valorizza la collaborazione e che pone attenzione ai propri colleghi e alle proprie colleghe attraverso percorsi di formazione e sviluppo, di benessere organizzativo, welfare e recognition. Modalità di lavoro: ibrida, in presenza e smart working.
Sei pront* a fare la differenza? Inizia il tuo percorso con noi e porta il tuo talento al livello successivo!
Annuncio valido fino a: 30-Oct-2026.
HR RECRUITER IN STAGE - STAFF INTERNO datore di lavoro: Manpower CREMA Business Professional (HUB)
Unisciti a ManpowerGroup e scopri un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo, dove la tua crescita professionale è al centro delle nostre priorità. Con il supporto della Manpower NextGen Academy, avrai accesso a un percorso formativo unico che ti preparerà a diventare un esperto nel settore HR, mentre beneficerai di un rimborso spese competitivo e di un ambiente di lavoro flessibile che promuove l'innovazione e la collaborazione. Siamo orgogliosi di essere riconosciuti tra le "World's Most Ethical Companies" e di offrire opportunità di sviluppo in un contesto internazionale, rendendo il tuo stage non solo un'esperienza lavorativa, ma un passo significativo verso una carriera gratificante.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Manpower CREMA Business Professional (HUB)
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR RECRUITER IN STAGE - STAFF INTERNO
✨Sfrutta il Networking Universitario
Se sei nel campo dell'acquisizione dei talenti e stai cercando un tirocinio, sfrutta i contatti della tua università! Partecipa a eventi di carriera organizzati dalla tua facoltà e non esitare a chiedere aiuto ai professori: potrebbero avere contatti con aziende nel settore.
✨Unisciti a Comunità di Recruiting
Cerca gruppi e forum dedicati al recruiting su piattaforme come Facebook o LinkedIn. Queste comunità possono offrirti preziose informazioni su opportunità di tirocinio e ti permettono di entrare in contatto con professionisti del settore che possono darti consigli utili.
✨Candidature Dirette e Tempistiche
Ricorda che molte aziende hanno delle finestre temporali specifiche per le candidature per tirocini. Tieni d'occhio i siti web di aziende come Manpower CREMA Business Professional (HUB) e applica direttamente sul loro portale quando aprono le iscrizioni per i tirocini.
✨Fai un Passo Avanti con la Visibilità
Crea un profilo LinkedIn accattivante e chiedi raccomandazioni dai tuoi professori o da chi ha già lavorato con te in progetti accademici. Mostrati attivo nel settore, condividendo articoli o insight su acquisizione talenti, in modo che ti notino per future opportunità di tirocinio.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR RECRUITER IN STAGE - STAFF INTERNO
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Sottolinea la tua motivazione:Quando scrivi la lettera di presentazione, assicurati di mettere in evidenza la tua motivazione a lavorare nel campo dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Parla delle tue aspirazioni e di come questo tirocinio ti aiuterà a crescere nel settore. Non dimenticare di mostrare la tua passione per le persone e il talento!
Mostra le tue competenze relazionali:Nel tuo CV, evidenzia le competenze relazionali e di comunicazione, fondamentali nel recruiting. Includi esperienze passate, come lavori di gruppo o attività che dimostrano la tua capacità di interagire con diverse persone. Anche progetti universitari in cui hai dovuto lavorare in team contano!
Include eventuali corsi o certificazioni:Se hai seguito corsi specifici o ottenuto certificazioni legate al HR o al recruiting, assicurati di includerli nel tuo CV. Questo mostra che sei serio riguardo alla tua formazione e anche il tuo impegno nel settore. Ogni dettaglio conta, soprattutto per un tirocinio!
Adatta il tuo CV al settore:Fai attenzione a personalizzare il tuo CV per il settore dell'acquisizione dei talenti. Utilizza un formato chiaro e professionale, sebbene tu sia ancora in cerca di esperienza. Sii strategico nelle descrizioni delle tue esperienze: enfatizza come possono essere rilevanti per il ruolo di tirocinio che stai cercando presso Manpower CREMA Business Professional (HUB) e non dimenticare di applicare tramite il nostro sito!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Manpower CREMA Business Professional (HUB)
✨Racconta la tua passione per il recruiting
Nel caso di un tirocinio in acquisizione dei talenti, è fondamentale dimostrare la tua motivazione per lavorare nel settore. Parla delle esperienze che ti hanno avvicinato a questo campo, come progetti universitari o esperienze di volontariato che coinvolgono la gestione delle persone.
✨Prepara domande sul processo di selezione
Durante l'intervista, non aver paura di chiedere informazioni sui metodi di selezione che utilizza Manpower CREMA Business Professional (HUB). Questo non solo mostra il tuo interesse, ma ti aiuta anche a comprendere meglio il ruolo che andrai a ricoprire. Domande pratiche possono riguardare strumenti come ATS o come vengono valutati i candidati.
✨Valuta il tuo CV e il tuo portfolio
Assicurati di avere un CV chiaro e ben strutturato, dato che nel recruiting il dettaglio fa la differenza. Se hai realizzato un portfolio o un progetto accademico su strategie di recruiting, portalo con te, così potrai dimostrare il tuo approccio pratico e le tue capacità analitiche.
✨Sii pronto a discussioni sulle soft skills
In un ruolo di acquisizione dei talenti, le soft skills sono fondamentali. Preparati a discutere di come gestisci le relazioni, come risolvi i conflitti e come lavori in team. Fai riferimento ad esperienze specifiche per illustrare le tue abilità comunicative e di ascolto attivo.
