In sintesi
- Mansioni: Gestisci interventi tecnici e supporta l'amministrazione in un ambiente dinamico.
- Azienda: Azienda metalmeccanica innovativa con un team collaborativo.
- Benefit: Contratto iniziale con possibilità di assunzione e percorso di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente di lavoro stimolante a Crema con ottime opportunità di carriera.
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per fare la differenza nel settore e crescere professionalmente.
- Qualifiche: Diploma e esperienza in ruoli amministrativi o di back office.
La retribuzione prevista è compresa tra 25000 - 28000 € per anno.
Azienda termoidraulica ricerca per azienda cliente operante nel settore metalmeccanico un/una Impiegato/a Back Office Tecnico. La risorsa sarà inserita all'interno dell'ufficio operativo e si occuperà della gestione e pianificazione degli interventi tecnici, della predisposizione di preventivi e offerte commerciali e del supporto alle attività amministrative quotidiane.
Principali responsabilità:
- Pianificazione e programmazione degli interventi dei tecnici;
- Gestione dei rapporti con clienti e fornitori;
- Elaborazione di preventivi e offerte commerciali;
- Inserimento e aggiornamento dati a gestionale;
- Supporto nelle attività di fatturazione e amministrazione ordinaria;
- Gestione documentale e archiviazione.
Requisiti richiesti:
- Diploma di scuola secondaria superiore;
- Esperienza, anche breve, in ruoli impiegatizi amministrativi o di back office;
- Buona dimestichezza con i principali strumenti informatici;
- Precisione, capacità organizzative e predisposizione al contatto con clienti e fornitori;
- Attitudine al lavoro in team e al problem solving.
Si offre:
- Inserimento in somministrazione scopo assunzione RAL 25 - 28K;
- Percorso di crescita professionale in un contesto dinamico e strutturato.
Sede di lavoro: Crema (CR).
Disponibilità immediata.
Back office tecnico datore di lavoro: Manpower CREMA Business Professional (HUB)
L'azienda offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo, ideale per chi cerca un'opportunità significativa nel settore metalmeccanico. Con un percorso di crescita professionale ben definito e la possibilità di lavorare a Crema, i dipendenti possono beneficiare di un supporto costante nelle loro attività quotidiane, oltre a una retribuzione competitiva. La cultura aziendale promuove il lavoro di squadra e l'inclusione, rendendo l'azienda un eccellente datore di lavoro per chi desidera sviluppare le proprie competenze in un contesto dinamico.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Manpower CREMA Business Professional (HUB)
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Back office tecnico
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito Manpower CREMA Business Professional (HUB) per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Back office tecnico
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Manpower CREMA Business Professional (HUB)! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Manpower CREMA Business Professional (HUB)
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Manpower CREMA Business Professional (HUB), facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
