In sintesi
- Mansioni: Supporta la sicurezza sul lavoro e migliora il sistema di gestione HSE.
- Azienda: Experis, parte del Gruppo Manpower, con un ambiente innovativo e flessibile.
- Benefit: Retribuzione competitiva, opportunità di crescita e un ambiente di lavoro stimolante.
- Altre informazioni: Opportunità di lavorare in un team multidisciplinare e dinamico.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella salute e sicurezza, contribuendo a un ambiente di lavoro migliore.
- Qualifiche: Laurea in ingegneria e esperienza in salute e sicurezza richieste.
La retribuzione prevista è compresa tra 63000 - 77000 € per anno.
Experis è la società IT & Technology del Gruppo Manpower. Le persone e le loro competenze sono il nostro successo e insieme ci poniamo come partner tecnologici dei nostri clienti attraverso servizi e soluzioni. Vogliamo essere artefici, proprio insieme a te, di un ambiente di lavoro innovativo, stimolante e flessibile, attraverso i nostri Valori: People, Knowledge e Innovation.
L'ASPP supporta l'implementazione e il miglioramento continuo del Sistema di Gestione Salute e Sicurezza aziendale, garantendo la conformità ai requisiti normativi e alle policy interne.
Principali responsabilità:
- Supportare l'RSPP nell'implementazione delle procedure HSE.
- Partecipare all'identificazione dei pericoli e alla valutazione dei rischi.
- Aggiornare la documentazione di sicurezza: DVR (Documento di Valutazione dei Rischi), DUVRI, Piano di Emergenza.
- Partecipare ad audit e ispezioni di sicurezza.
- Gestire la reportistica relativa a incidenti e near miss.
- Supportare l'organizzazione della formazione obbligatoria.
- Collaborare con funzioni aziendali e partner esterni per garantire la conformità al D.Lgs. 81/08.
- Supportare programmi di sensibilizzazione sulla sicurezza.
- Gestire database e applicativi HSE.
Le caratteristiche della persona che stiamo cercando:
- Circa 2 anni di esperienza in Salute e Sicurezza sul Lavoro.
- Provenienza da contesti industriali, manifatturieri o di servizi.
- Preferibile esperienza in aziende multi-plant.
- Esperienza in: valutazione dei rischi, ispezioni sicurezza, gestione incident reporting, normativa salute e sicurezza.
- Laurea Magistrale in Ingegneria Elettronica o discipline affini.
- Esperienza professionale pregressa nel ruolo.
- Buona conoscenza degli strumenti di progettazione, simulazione e modellazione hardware.
- Capacità di leggere, comprendere e redigere documentazione tecnica (requisiti, specifiche, report e analisi).
- Solida conoscenza delle basi dell'elettronica analogica e digitale.
- Attitudine al lavoro in team e in contesti tecnici multidisciplinari.
- Capacità di gestire attività multiple e priorità differenti.
- Forte orientamento al problem solving e al raggiungimento degli obiettivi nel rispetto di tempi e costi.
Obbligatorie:
- Abilitazione ASPP con: Modulo A, Modulo B.
- Diploma tecnico oppure Laurea in: Ingegneria della Sicurezza, Tecniche della Prevenzione nell'Ambiente e nei Luoghi di Lavoro, discipline affini.
Conoscenze richieste:
- D.Lgs. 81/08
- ISO 45001
- Gestione del rischio
- DVR
- DUVRI
- SDS (Schede di Sicurezza)
- Rischio chimico
- Rischio fisico
- Rischio ergonomico
- Microsoft 365
Offerta: CCNL Metalmeccanico, livello da definirsi in base alla retribuzione, RAL 40-45K. Sede di lavoro: Modena.
ManpowerGroup promuove pari opportunità e rispetto della diversità e inclusione, valutando candidati qualificati senza considerare nazionalità, etnia, credo religioso, orientamento sessuale e disabilità.
Addetto alla Prevenzione e Protezione - ASPP datore di lavoro: Manpower CORE Experis
Experis è un datore di lavoro eccellente, che promuove un ambiente di lavoro innovativo e stimolante a Modena. Offriamo opportunità di crescita professionale attraverso la formazione continua e un forte focus sulla sicurezza e il benessere dei dipendenti. Con i nostri valori centrali di People, Knowledge e Innovation, ci impegniamo a creare una cultura inclusiva e collaborativa, dove ogni membro del team può contribuire attivamente al successo collettivo.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Manpower CORE Experis
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto alla Prevenzione e Protezione - ASPP
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Manpower CORE Experis!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Manpower CORE Experis, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto alla Prevenzione e Protezione - ASPP
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Manpower CORE Experis!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Manpower CORE Experis. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Manpower CORE Experis
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Manpower CORE Experis.
