In sintesi
- Mansioni: Sviluppa competenze nella gestione di ipermercati e diventa un leader nel tuo team.
- Azienda: Azienda solida nel settore GDO con oltre 50 punti vendita.
- Benefit: Formazione continua, contratto full time e buoni pasto.
- Altre informazioni: Percorso di crescita chiaro verso ruoli di responsabilità .
- Perché questo lavoro: Un'opportunità per crescere in un ambiente dinamico e strutturato.
- Qualifiche: Diploma di scuola superiore e voglia di imparare.
La retribuzione prevista è compresa tra 25889 - 25889 € per anno.
Importante realtà del settore GDO ricerca talenti da inserire in un percorso strutturato di 36 mesi, finalizzato a diventare Capo Reparto di Ipermercato. L'azienda, con oltre 50 punti vendita e migliaia di collaboratori, si distingue per solidità , organizzazione e forte attenzione allo sviluppo delle persone.
Attività previste:
- Sviluppare competenze operative e gestionali nei diversi reparti
- Gestire aspetti commerciali: assortimento, pricing, promozioni e analisi risultati
- Acquisire responsabilità nella gestione del team
- Diventare un punto di riferimento per colleghi e clienti
Requisiti:
- Non è richiesta esperienza
- Diploma di scuola superiore
- Energia, curiosità e motivazione alla crescita
- Buone capacità relazionali e lavoro in team
- Disponibilità alla mobilitÃ
- Disponibilità a turni full time, lun-dom (2 giorni di riposo)
Offerta:
- Percorso formativo strutturato e continuativo della durata di 36 mesi in apprendistato
- Contratto full time (40 ore settimanali)
- Inquadramento secondo CCNL Distribuzione Cooperativa
- Inserimento iniziale al 4° livello
- Percorso di crescita definito, con possibilità di sviluppo fino al 2° livello al termine dell'apprendistato
- Ambiente di lavoro dinamico e orientato allo sviluppo delle competenze
Retribuzione:
L'inserimento iniziale prevede una RAL iniziale pari a 25.889,36, con stipendio lordo mensile di circa 1.849 (14 mensilità ). Sono previsti buoni pasto da 5,68.
Zona di lavoro: punti vendita di Mondovì, Albenga, Savona e Genova
Perché candidarsi: Un'opportunità concreta per entrare in un contesto strutturato, in continua evoluzione, con un percorso chiaro verso ruoli di responsabilità .
Annuncio valido fino a: 31-Dec-2026
APPRENDISTA MANAGER DI IPERMERCATO SENZA ESPERIENZA in Savona datore di lavoro: Manpower CANELLI Roma
L'importante cantina della zona offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo, ideale per chi desidera crescere professionalmente nel campo delle risorse umane. Con un forte focus sulla formazione e sullo sviluppo delle competenze, i tirocinanti hanno l'opportunità di apprendere da esperti del settore e di contribuire attivamente a progetti significativi. Inoltre, la posizione nelle vicinanze di Costigliole d'Asti garantisce un contesto lavorativo piacevole e accessibile, con un contratto di stage che prevede un'indennità competitiva.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Manpower CANELLI Roma
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere APPRENDISTA MANAGER DI IPERMERCATO SENZA ESPERIENZA in Savona
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Manpower CANELLI Roma!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Manpower CANELLI Roma, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come APPRENDISTA MANAGER DI IPERMERCATO SENZA ESPERIENZA in Savona
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Manpower CANELLI Roma!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Manpower CANELLI Roma. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Manpower CANELLI Roma
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Manpower CANELLI Roma.
