In sintesi
- Mansioni: Gestire le relazioni sindacali e coordinare le attività HR in Italia.
- Azienda: Manitou, un'azienda globale con oltre 6000 dipendenti in più di 30 paesi.
- Benefit: Stipendio competitivo, bonus individuali e collettivi, assicurazione sanitaria.
- Altre informazioni: Opportunità di crescita professionale in un ambiente internazionale.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team dinamico e contribuisci al successo continuo dell'azienda.
- Qualifiche: Esperienza in gestione HR e competenze nelle relazioni sindacali.
La retribuzione prevista è compresa tra 60000 - 80000 € per anno.
Manitou è impegnata a favore delle persone. Con un focus su "Unico Team Unito", coltiviamo un ambiente di lavoro agile e orientato agli scopi. Come datore di lavoro che offre pari opportunità, valorizziamo e eleviamo i nostri oltre 6000 dipendenti e la loro diversità in più di 30 paesi in cui operiamo. Ci sono 6 stabilimenti con sedi in Francia, USA, India, Italia e oltre 30 filiali in tutto il mondo. Sei alla ricerca di una nuova opportunità? Unisciti a noi per far parte del nostro continuo successo.
SCOPI DELLA POSIZIONE
Il Senior HR Manager garantisce l'efficace attuazione e l'adattamento locale delle politiche e strategie HR del Gruppo all'interno della Direzione Operativa di Manitou Italia Srl (MIT) e coordina funzionalmente le attività HR delle due filiali italiane. Questo ruolo è il riferimento chiave per le relazioni sindacali e garantisce l'allineamento delle pratiche HR con le esigenze aziendali e le normative locali.
RESPONSABILITÀ PRINCIPALI
- Gestione delle Relazioni Sindacali e Conformità Legale: Gestire direttamente le relazioni sindacali locali, rappresentando l'azienda nelle negoziazioni e firmando gli accordi necessari. Rappresentare l'azienda in contesti di contenzioso relativi ai rapporti di lavoro. Garantire l'applicazione corretta e tempestiva di tutte le obbligazioni legislative, contrattuali e amministrative relative alle relazioni di lavoro.
- Gestione e Sviluppo del Personale: Assicurare che le politiche HR del Gruppo siano adeguatamente implementate e monitorate. Gestire direttamente le attività di reclutamento e selezione. Definire, in collaborazione con i Manager Operativi, i requisiti di competenza. Lavorare in coordinamento con il Manager di Apprendimento e Sviluppo italiano per garantire che le esigenze formative identificate siano incluse nei piani di sviluppo. Gestire le procedure disciplinari e le attività correnti delle risorse umane. Analizzare i costi del personale evidenziando anomalie e variazioni. Promuovere iniziative per mantenere un buon clima interno.
- Coordinamento Funzionale e Supporto: Coordinare funzionalmente le attività HR nelle due filiali, garantendo coerenza nell'applicazione delle politiche e delle migliori pratiche del Gruppo.
BENEFIT E LOCALIZZAZIONE
Compenso basato su uno stipendio base competitivo + bonus individuale + bonus collettivi + assicurazione sanitaria. Luogo: Castelfranco – Modena (Italia). Viaggi: occasionalmente verso altri stabilimenti o HQ in Francia. I candidati devono essere autorizzati a lavorare in Italia.
Senior HR Manager – Italy datore di lavoro: Manitou Bf
Manitou è un datore di lavoro eccezionale, impegnato a valorizzare i propri dipendenti in un ambiente di lavoro agile e orientato agli obiettivi. Con una cultura inclusiva e opportunità di crescita professionale, i dipendenti possono contare su un pacchetto retributivo competitivo e benefici come assicurazione sanitaria. Lavorare a Castelfranco – Modena offre anche la possibilità di collaborare con un team internazionale e di contribuire attivamente al successo dell'azienda.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Senior HR Manager – Italy
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Manitou Bf!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Manitou Bf, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Senior HR Manager – Italy
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Manitou Bf!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Manitou Bf. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Manitou Bf
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Manitou Bf.
