In sintesi
- Mansioni: Gestire le relazioni sindacali e implementare politiche HR in un ambiente dinamico.
- Azienda: Manitou, un'azienda internazionale con oltre 5.000 talenti in tutto il mondo.
- Benefit: Ambiente di lavoro agile, opportunità di crescita e sviluppo professionale.
- Altre informazioni: Sede a Castelfranco Emilia, con occasionali trasferte.
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per fare la differenza nel settore HR e contribuire al nostro successo.
- Qualifiche: Laurea e 5-7 anni di esperienza in HR, con forte focus su relazioni sindacali.
La retribuzione prevista è compresa tra 45400 - 60000 € per anno.
Manitou è fortemente impegnata nei confronti dei suoi dipendenti.
Basandoci sull’approccio “One United Team”, coltiviamo un ambiente di lavoro agile e orientato agli obiettivi a livello internazionale.
In qualità di datore di lavoro che garantisce pari opportunità, valorizziamo oltre 5.000 talenti diversificati in più di 30 paesi (6 stabilimenti principali in Francia, USA, India, Italia e oltre 30 filiali in tutto il mondo).
Sei pronto a cogliere nuove sfide? Unisciti a noi e diventa anche tu parte del nostro continuo successo.
Senior HR Manager garantisce l’efficace implementazione e l’adattamento locale delle politiche e strategie HR del Gruppo all’interno della Direzione Operations di Manitou Italia Srl (MIT) e coordina funzionalmente l’area HR delle due controllate italiane. È il punto di riferimento per le relazioni sindacali e assicura l’allineamento delle pratiche HR alle esigenze del business e alle normative locali.
Riporto Gerarchico (Hard Line)
HR Director, Manitou Italia Srl, Direzione Operations di MIT (sede principale) e coordinamento funzionale delle attività HR operations nelle 2 controllate italiane.
- Responsabilità chiave
- Relazioni Sindacali e Conformità Legale
- Gestione Relazioni Sindacali: curare in prima persona le relazioni sindacali a livello locale, rappresentando l’Azienda nelle negoziazioni e siglando i relativi accordi.
- Controversie: rappresentare l’Azienda in sede giudiziale ed extragiudiziale per controversie legate ai rapporti di lavoro.
- Conformità: assicurare la corretta e puntuale applicazione di tutti gli obblighi normativi, contrattuali e amministrativi relativi ai rapporti di lavoro e alla documentazione pertinente.
- Sviluppo e Gestione del Personale
- Implementazione
Policy: garantire che le politiche HR del Gruppo siano declinate, implementate e monitorate in modo appropriato su tutte le persone all’interno del proprio perimetro (Operations e Controllate).
- Selezione e Ricerca: curare in prima persona l’attività di ricerca e selezione del personale a supporto dei Manager di tutte le aree di competenza (Operations e Controllate).
- Pianificazione Competenze e L&D: definire in collaborazione con i Manager Operations i fabbisogni di competenze (competenze, skills, esperienza) secondo il ruolo e lavorare in coordinamento con il responsabile Learning & Development in Italia per garantire che i fabbisogni formativi identificati vengano considerati e inseriti nei piani di sviluppo.
- Gestione Amministrativa: gestire le procedure disciplinari e le attività relative alle risorse umane correnti (assenze, infortuni, ecc.).
- Costi del Personale: analizzare i costi del personale evidenziando anomalie e varianze.
- Clima Aziendale: promuovere iniziative volte a mantenere un buon feeling aziendale.
- Coordinamento e Supporto Funzionale
- Coordinamento Controllate: coordinare funzionalmente le attività HR nelle due controllate, garantendo coerenza nell’applicazione delle politiche e delle best practice del Gruppo.
- Relazioni Interfunzionali: fornire un contributo specialistico a tutte le funzioni aziendali nel perimetro di competenza.
- Requisiti
- Laurea universitaria e 5‑7 anni di esperienza in ruoli di Senior HR Specialist/Manager con comprovata gestione di relazioni sindacali e gestione HR. È richiesta la provenienza da un Gruppo Internazionale, con processi HR strutturati e un'organizzazione a matrice.
• Conoscenze e Competenze
- Diritto del Lavoro: profonda conoscenza del Diritto del Lavoro italiano e della contrattualistica.
- Soft Skills: forte attitudine alle relazioni interpersonali, teamworking, capacità di analisi, sintesi, pianificazione, leadership e negoziazione.
- Lingue: ottima conoscenza della lingua inglese (la conoscenza del francese è apprezzata).
- Sistemi IT: conoscenza dei principali sistemi IT per la gestione HR.
- Sede: Castelfranco Emilia, Modena, Italia. Alcune trasferte di lavoro presso le controllate italiane e, occasionalmente, presso la Sede del Gruppo.
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HR Manager Operations – Italy datore di lavoro: Manitou Bf
Manitou è un datore di lavoro eccezionale che promuove un ambiente di lavoro inclusivo e collaborativo, dove ogni dipendente è valorizzato come parte di un team unito. Offriamo opportunità di crescita professionale attraverso programmi di sviluppo e formazione, il tutto in una sede strategica a Castelfranco Emilia, che favorisce un equilibrio tra vita lavorativa e personale. Unisciti a noi per contribuire a un futuro di successo condiviso, in un contesto internazionale stimolante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Manager Operations – Italy
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Manitou Bf!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Manitou Bf, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Manager Operations – Italy
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Manitou Bf!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Manitou Bf. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Manitou Bf
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Manitou Bf.
