In sintesi
- Mansioni: Support the People & Culture team in shaping an extraordinary guest experience.
- Azienda: Mandarin Oriental Cristallo, a luxury alpine resort in Cortina d'Ampezzo.
- Benefit: Competitive salary, dynamic work environment, and unique pre-opening experience.
- Altre informazioni: Join a passionate team and grow your career in hospitality.
- Perché questo lavoro: Be part of an exciting luxury hotel opening and make a real impact.
- Qualifiche: Degree in HR or related field; previous HR experience preferred.
La retribuzione prevista è compresa tra 28000 - 30000 € per anno.
Mandarin Oriental Cristallo, Cortina è un prossimo resort di lusso alpino situato sopra l'iconica città montana di Cortina d'Ampezzo, nel cuore delle Dolomiti, patrimonio dell'umanità UNESCO. Il resort aprirà nella stagione invernale 2026 e segnerà il debutto di Mandarin Oriental in una delle destinazioni montane più rinomate d'Italia, combinando l'eccezionale servizio e design raffinato con l'eredità leggendaria del Cristallo. Il resort presenterà camere e suite elegantemente arredate, esperienze culinarie eccezionali, un centro benessere di classe mondiale e esperienze curate tutto l'anno per viaggiatori internazionali esigenti.
Entrare a far parte del team pre-apertura offre un'opportunità unica per contribuire alla creazione di un'esperienza straordinaria per gli ospiti fin dal primo giorno.
Responsabilità Pre-Apertura
- Supportare il team People & Culture nella coordinazione e amministrazione di tutte le attività pre-apertura.
- Fornire supporto amministrativo durante il processo di reclutamento, inclusa la programmazione dei colloqui e la comunicazione con i candidati.
- Supportare la preparazione della documentazione di assunzione e garantire che tutte le informazioni richieste siano raccolte accuratamente e nei tempi stabiliti.
- Coordinare il processo di onboarding per i nuovi colleghi, assicurando un'esperienza fluida e accogliente.
- Supportare l'organizzazione di programmi di induzione e attività di formazione pre-apertura.
- Mantenere registri accurati di reclutamento, onboarding e colleghi durante la fase pre-apertura.
- Coordinare con i capi dipartimento per monitorare i progressi del reclutamento e le date di ingresso.
- Supportare l'organizzazione di eventi di reclutamento e altre iniziative di acquisizione talenti.
- Assistere con l'alloggio dei colleghi, uniformi e altri requisiti pratici di onboarding.
- Contribuire alle iniziative di coinvolgimento e comunicazione dei colleghi pre-apertura.
Responsabilità Operative
- Fornire supporto amministrativo e operativo quotidiano in tutte le attività di People & Culture.
- Mantenere file dei colleghi, sistemi HR e documentazione accurati e aggiornati durante il ciclo di vita dell'impiego.
- Preparare documentazione relativa all'impiego, lettere, certificati e altra corrispondenza di People & Culture.
- Supportare l'amministrazione di nuove assunzioni, trasferimenti, promozioni e cessazioni.
- Raccogliere e verificare informazioni relative a presenza, assenze, ferie e straordinari per l'elaborazione delle buste paga.
- Supportare l'amministrazione delle buste paga garantendo l'invio tempestivo di dati e documentazione pertinenti.
- Assistere i colleghi con richieste di routine in ambito People & Culture.
- Supportare le attività di reclutamento, inclusi annunci di lavoro e coordinamento colloqui.
- Coordinare attività di onboarding e induzione per i nuovi colleghi.
- Supportare l'amministrazione di iniziative di formazione e sviluppo.
- Assistere con attività di coinvolgimento dei colleghi e iniziative di benessere.
- Supportare la preparazione di report, presentazioni e statistiche di People & Culture.
- Mantenere la riservatezza e gestire le informazioni personali dei colleghi in conformità con le normative sulla protezione dei dati.
- Supportare la conformità con le politiche aziendali e le procedure di impiego.
- Coordinarsi efficacemente con i dipartimenti di Payroll, Finanza e operativi per garantire un'amministrazione accurata dei colleghi.
- Contribuire a mantenere un ufficio People & Culture accogliente e professionale.
Requisiti
- Laurea o diploma in Risorse Umane, Amministrazione Aziendale, Psicologia, Gestione Ospitalità o disciplina correlata è preferita.
- Esperienza precedente in Risorse Umane, People & Culture, reclutamento o amministrazione HR, preferibilmente nel settore dell'ospitalità o dei servizi di lusso.
- Buona comprensione dell'amministrazione HR e del ciclo di vita del dipendente.
- Forti capacità amministrative e organizzative con eccellente attenzione ai dettagli.
- Ottime capacità interpersonali e di comunicazione.
- Fluente in inglese e italiano, sia scritto che parlato.
Compenso: €28,000 – €30,000 Stipendio Lordo Annuale (RAL)
People & Culture Coordinator datore di lavoro: Mandarin Oriental Hotel Group Limited
Lavorare presso il Mandarin Oriental Cristallo di Cortina offre un'opportunità unica di contribuire alla creazione di un'esperienza straordinaria in uno dei resort di lusso più attesi d'Europa. Con un ambiente di lavoro collaborativo e orientato alla crescita, i dipendenti possono beneficiare di programmi di formazione continua e opportunità di sviluppo professionale, il tutto immerso nella bellezza mozzafiato delle Dolomiti. La cultura aziendale si basa sull'eccellenza del servizio e sul rispetto per ogni membro del team, rendendo questo un luogo ideale per chi cerca una carriera significativa nel settore dell'ospitalità di alta gamma.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Mandarin Oriental Hotel Group Limited
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere People & Culture Coordinator
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Mandarin Oriental Hotel Group Limited!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Mandarin Oriental Hotel Group Limited, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come People & Culture Coordinator
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Mandarin Oriental Hotel Group Limited!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Mandarin Oriental Hotel Group Limited. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Mandarin Oriental Hotel Group Limited
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Mandarin Oriental Hotel Group Limited.
