Turnaround Manager

Manager a Tempo Srl, società specializzata nel Temporary & Fractional Management, ricerca per una propria missione la figura di un

CRO o Turnaround Manager | Temporary (Italia).

• Info incarico
• Sede dell’azienda: Lombardia
• Settore: macchine industriali
• Dimensioni: PMI
• Scopo dell’incarico/progetto: per conto di una storica realtà manifatturiera italiana, riconosciuta nel proprio settore di riferimento e guidata dalla seconda generazione imprenditoriale, ricerchiamo un
• Temporary Chief Restructuring Officer (CRO) , o una figura di

Temporary DG/CEO con comprovata esperienza nella gestione di processi di ristrutturazione, risanamento e rilancio aziendale.

• La risorsa avrà il compito di affiancare la Proprietà nella definizione e nell’attuazione di un piano di turnaround finalizzato al recupero della redditività, all’ottimizzazione dei processi industriali e alla costruzione delle condizioni necessarie per garantire la sostenibilità e lo sviluppo futuro dell’impresa.
• Referente interno: Board

Responsabilità

• 1. Ristrutturazione e risanamento aziendale
• effettuare una diagnosi economico-finanziaria, industriale e organizzativa dell’impresa;
• definire il Piano Industriale e il Piano di Risanamento;
• individuare e implementare azioni di riduzione dei costi fissi e variabili;
• migliorare la marginalità aziendale;
• ottimizzare il capitale circolante e la generazione di cassa;
• valutare eventuali operazioni straordinarie funzionali al rilancio dell’azienda, comprese partnership industriali, commerciali o finanziarie.
• 2. Efficientamento industriale
• Guidare il processo di trasformazione dell’organizzazione produttiva attraverso:
• revisione dei processi produttivi;
• razionalizzazione della gamma prodotti;
• progressiva standardizzazione delle soluzioni oggi sviluppate prevalentemente su commessa;
• ottimizzazione della supply chain e degli acquisti;
• miglioramento della pianificazione della produzione;
• riduzione dei tempi di attraversamento e consegna;
• incremento della produttività e della qualità operativa.
• 3. Definizione della strategia di sviluppo
• ridefinire il posizionamento competitivo dell’azienda;
• individuare nuovi mercati e opportunità di sviluppo;
• elaborare una strategia commerciale coerente con il nuovo modello industriale;
• supportare la Proprietà nell’eventuale apertura del capitale o nell’individuazione di partner industriali e strategici.
• 4. Affiancamento alla seconda generazione

Supportare gli esponenti della seconda generazione imprenditoriale nel percorso di consolidamento del proprio ruolo manageriale, favorendo:

• lo sviluppo delle competenze gestionali;
• l’evoluzione della governance aziendale;
• la definizione di ruoli, deleghe e responsabilità;
• l’adozione di processi decisionali strutturati e orientati ai risultati.
• 5. Sviluppo del management interno

Promuovere la crescita del management aziendale attraverso attività di coaching e trasferimento di competenze ai responsabili di funzione, con l’obiettivo di rafforzare l’autonomia organizzativa e garantire la continuità gestionale al termine dell’intervento.

Obiettivi dell’incarico

• predisporre e implementare il Piano di Turnaround;
• coordinare i progetti di miglioramento organizzativo e industriale;
• gestire le fasi di rilancio commerciale e marketing dell’azienda;
• monitorare costantemente i KPI economici, finanziari e operativi;
• predisporre report periodici destinati alla Proprietà;
• gestire il cambiamento organizzativo favorendo il coinvolgimento delle funzioni aziendali;
• coordinare eventuali altri Temporary Manager coinvolti nel progetto;
• assicurare il raggiungimento degli obiettivi concordati entro le tempistiche definite.

Requisiti

• Esperienza pluriennale come
• CRO, CEO, Direttore Generale o Amministratore Delegato in contesti di turnaround

(ristrutturazione aziendale, risanamento e rilancio industriale).

• Costituirà titolo preferenziale aver maturato esperienza nel settore delle macchine industriali per la lavorazione del legno e/o del metallo.
• Solida conoscenza dei processi produttivi manifatturieri e delle logiche Lean.
• Esperienza nella riduzione dei costi e nell’efficientamento organizzativo .
• Capacità di definire e implementare piani industriali e strategie di sviluppo.
• Leadership, autorevolezza e forte orientamento all’esecuzione.
• Ottime capacità di negoziazione, gestione del cambiamento e sviluppo delle persone.
• Laurea in Economia o Ingegneria o discipline affini. Preferibile EMBA o MBA.
• Ottimo Inglese.

Specifiche dell’incarico

• Durata: 12 mesi (rinnovabili)
• Frequenza: full time
• Modalità: in presenza
• Inizio: Settembre 2026
• Possesso P. IVA
• La ricerca è rivolta ad entrambi i sessi (l.903⁄77)

I Temporary Manager con i requisiti richiesti sono invitati ad inviare la propria candidatura allegando

CV in formato WORD + FOTO.

Manager a Tempo Srl contatterà solo i candidati in linea con il profilo ricercato.

Se dopo 30 giorni dal presente annuncio non avverrà nessun contatto, la ricerca si considererà chiusa.

I candidati che desiderano entrare nel NETWORK di Manager a Tempo® possono farlo registrandosi alla piattaforma dedicata /diventa-manager-a-tempo.

Così facendo potranno essere selezionati per entrare nel TEAM di Manager a Tempo®, oltre che ricevere tutte le iniziative dedicate alla Community dei Temporary & Fractional Manager.