In sintesi
- Mansioni: Gestire le risorse umane e supportare il top management in un contesto dinamico.
- Azienda: Manager a Tempo Srl, leader nel Temporary & Fractional Management.
- Benefit: Contratto di 12 mesi, modalità ibrida e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con possibilità di networking tra manager.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza in un'azienda in trasformazione e sviluppa competenze strategiche.
- Qualifiche: 10-15 anni di esperienza in HR e ottime capacità di leadership.
La retribuzione prevista è compresa tra 80000 - 100000 € per anno.
Manager a Tempo Srl, società specializzata nel Temporary & Fractional Management, ricerca per una propria missione la figura di un
HR Director Corporate | Temporary (Veneto).
- Info incarico
- Sede dell’azienda: Veneto
- Settore: manifattura
- Dimensioni: Gruppo Industriale
- Scopo dell’incarico/progetto: Il TM sarà a stretto contatto con il top management aziendale.
Dovrà presidiare le principali tematiche HR corporate, contribuendo alla gestione organizzativa, alle relazioni industriali e allo sviluppo delle politiche HR in un contesto aziendale strutturato, complesso e in trasformazione.
- Referente interno: HR Director di Gruppo
Responsabilità
- Agire come referente HR per Direttori, Manager e figure chiave dell’organizzazione, garantendo supporto consulenziale nella gestione delle persone e delle dinamiche organizzative.
- Affiancare il management nell’evoluzione dell’assetto organizzativo, nella definizione di ruoli, responsabilità e modelli operativi.
- Accompagnare i manager nello sviluppo delle competenze manageriali e nella gestione delle proprie persone.
- Facilitare la risoluzione di situazioni complesse, conflitti e criticità relazionali, promuovendo un clima di collaborazione e responsabilità.
- Gestire le relazioni con le rappresentanze sindacali, coordinando negoziazioni, accordi e tavoli di confronto.
- Fornire consulenza specialistica in materia di diritto del lavoro, assicurando il rispetto della normativa vigente.
- Supportare iniziative di riorganizzazione aziendale, cambiamenti organizzativi e progetti di trasformazione.
- Monitorare KPI e analisi dei dati HR per supportare decisioni organizzative e manageriali.
- Promuovere il miglioramento continuo dei processi e l’efficientamento delle attività HR.
Profilo Richiesto
- Esperienza di almeno 10 -15 anni in ruoli HR Manager e HR Director in organizzazioni strutturate e articolate.
- Comprovata capacità di interazione con Top Manager e Board di alto livello.
- Solida preparazione in diritto del lavoro e significativa esperienza nella gestione delle relazioni sindacali.
- Ottima conoscenza dei sistemi HRIS e padronanza avanzata di Microsoft Excel.
- Eccellenti competenze di leadership, negoziazione, gestione delle relazioni e orientamento al business.
- Esperienza nella gestione e coordinamento di team HR.
Specifiche dell’incarico
- Durata: 12 mesi (rinnovabili)
- Frequenza: full time
- Modalità: ibrida (preferibile 4 giorni in presenza e 1 giorno da remoto)
- Inizio: immediato
- Possesso P. IVA
- La ricerca è rivolta ad entrambi i sessi (l.903⁄77)
I Temporary Manager con i requisiti richiesti sono invitati ad inviare la propria candidatura allegando
CV in formato WORD + FOTO.
Manager a Tempo Srl contatterà solo i candidati in linea con il profilo ricercato.
Se dopo 30 giorni dal presente annuncio non avverrà nessun contatto, la ricerca si considererà chiusa.
I candidati che desiderano entrare nel NETWORK di Manager a Tempo® possono farlo registrandosi alla piattaforma dedicata /diventa-manager-a-tempo.
Così facendo potranno essere selezionati per entrare nel TEAM di Manager a Tempo®, oltre che ricevere tutte le iniziative dedicate alla Community dei Temporary & Fractional Manager.
Direttore risorse umane datore di lavoro: MANAGER A TEMPO SRL
Manager a Tempo Srl è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo nel cuore del Veneto. Con opportunità di crescita professionale e un forte focus sullo sviluppo delle competenze manageriali, i dipendenti possono contare su un supporto costante da parte del top management. La cultura aziendale promuove l'innovazione e il miglioramento continuo, rendendo ogni giorno un'opportunità per contribuire a progetti significativi in un contesto dinamico e in evoluzione.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di MANAGER A TEMPO SRL
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Direttore risorse umane
✨Utilizza i Portali di Lavoro per Contratti Temporanei
Nel settore delle risorse umane, i portali di lavoro specializzati possono essere una vera e propria miniera d'oro per trovare opportunità temporanee. Controlla frequentemente piattaforme come InfoJobs o Glassdoor per ruoli a breve termine e applica subito. La tempestività è fondamentale qui!
✨Partecipa a Fiere del Lavoro e Eventi Locali
I vostri futuri datori di lavoro potrebbero essere a pochi passi da voi! Partecipa a fiere del lavoro e a eventi networking locali dedicati alle risorse umane. È un ottimo modo per farti notare e costruire relazioni preziose, oltre a dimostrare il tuo interesse per il settore.
✨Osserva le Richieste di Stagisti o Collaboratori Brevi
Spesso le aziende cercano risorse per progetti specifici o per picchi di lavoro, quindi non sottovalutare gli stage! Cerca opportunità di tirocinio che possano portare a contratti temporanei. È un ottimo modo per mettere un piede nella porta di MANAGER A TEMPO SRL!
✨Sfrutta il Tuo Network Professionale
Se conosci qualcuno nel campo delle risorse umane, ora è il momento di farti sentire! Chiedi se sono a conoscenza di opportunità temporanee oppure se possono raccomandarti a qualche azienda. Un referral può davvero fare la differenza!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Direttore risorse umane
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua conoscenza delle HR:Quando scrivi il tuo CV o la lettera di presentazione per la posizione di risorse umane, fai emergere la tua comprensione delle pratiche HR. Parla di esperienze precedenti in selezione, gestione dei talenti o sviluppo organizzativo. Dimostra che sei in grado di far fronte alle sfide quotidiane del settore!
Concentrati sulle soft skills:Nelle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare la tua capacità di comunicazione, empatia e lavoro di squadra. Puoi anche incorporare esempi pratici di come hai utilizzato queste abilità in situazioni precedenti per trasformare la teoria in pratica.
Sottolinea la tua disponibilità e flessibilità:Essendo una posizione temporanea, è importante sottolineare la tua disponibilità e la tua flessibilità. Fai sapere che sei pronto ad adattarti alle esigenze dinamiche di MANAGER A TEMPO SRL e che puoi entrare in squadra rapidamente.
Include riferimenti a progetti specifici:Se hai lavorato su progetti specifici relativi a risorse umane, come implementazione di software HR o iniziative di formazione, assicurati di includerli. Se hai modi per dimostrare il tuo impatto (come statistiche o feedback), non tenerteli per te!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso MANAGER A TEMPO SRL
✨Conosci a menadito le competenze HR
Preparati a dimostrare le tue competenze in ambito risorse umane durante l'intervista. Aspettati di affrontare domande su tecniche di selezione, gestione dei conflitti e come implementare feedback dei dipendenti. Mostrati pronto a discutere scenari pratici che dimostrano la tua capacità di gestire situazioni difficili.
✨Porta esempi concreti
Dato che si tratta di un lavoro temporaneo, è fondamentale che tu faccia emergere la tua flessibilità e versatilità. Prepara una serie di casi studio o esperienze passate in cui hai affrontato sfide concrete e come le hai risolte. Questo non solo mostra le tue competenze, ma anche la tua attitudine proattiva.
✨Crea una rete di contatti
Nel campo delle risorse umane, le relazioni contano moltissimo. Prima dell'intervista, cerca di stabilire contatti sia interni che esterni a MANAGER A TEMPO SRL. Se hai già interagito con qualcuno in azienda, avere referenze potrebbe darti un vantaggio decisivo.
✨Preparati per domande sulla tua motivazione
Preparati a parlare di cosa ti motiva a cercare un lavoro temporaneo in HR e cosa speri di imparare da questa esperienza. I datori di lavoro cercano candidati che siano non solo competenti, ma anche motivati e desiderosi di crescere. Dimostra che sei in cerca di apprendimento e opportunità!
