In sintesi
- Mansioni: Affianca e forma il futuro Direttore Generale con coaching e mentoring.
- Azienda: Manager a Tempo Srl, specializzata in Temporary & Fractional Management.
- Benefit: Opportunità di crescita professionale e sviluppo delle competenze manageriali.
- Altre informazioni: Contratto di 12 mesi con modalità flessibile dopo i primi 6 mesi.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza formando il leader del futuro in un ambiente dinamico.
- Qualifiche: Esperienza come Direttore Generale in aziende industriali e capacità di gestione del cambiamento.
La retribuzione prevista è compresa tra 82800 - 101200 € per anno.
Manager a Tempo Srl, società specializzata nel Temporary & Fractional Management, ricerca per una propria missione la figura di un Direttore Generale – Progetto Training on the Job | Temporary & Fractional (Lombardia).
Info incarico:
- Sede dell’azienda: Lombardia
- Settore: metalmeccanica
- Dimensioni: media azienda
Scopo dell’incarico/progetto:
Direttore Generale | Temporary con un solido background manageriale e imprenditoriale chiamato per affiancare e formare on the job il futuro Direttore Generale, trasferendo progressivamente competenze, metodo, responsabilità e capacità decisionale. Il ruolo prevede quindi una forte componente di coaching, mentoring e trasferimento delle competenze.
Responsabilità :
- Affiancamento del futuro Direttore Generale nelle attività di gestione dell'azienda.
- Trasferire metodi, strumenti e criteri decisionali propri del ruolo di Direttore Generale.
- Coinvolgere progressivamente il futuro DG nelle decisioni operative, economiche, organizzative e strategiche.
- Delegare progressivamente responsabilità e autonomia decisionale, accompagnando il percorso con momenti strutturati di confronto e verifica.
- Fornire feedback continui sul comportamento manageriale, sulle modalità di gestione delle persone e sulla qualità delle decisioni.
- Preparare il futuro DG alla gestione delle situazioni critiche e delle principali dinamiche aziendali.
Training on the job e trasferimento delle competenze:
- Definire un percorso strutturato di training on the job, coerente con il livello di esperienza del futuro Direttore Generale.
- Individuare le aree di competenza da sviluppare e costruire un piano progressivo di affiancamento.
- Utilizzare situazioni e problematiche reali dell'azienda come occasioni di apprendimento e sviluppo manageriale.
- Trasferire competenze relative a: gestione economica e finanziaria; pianificazione strategica; organizzazione e gestione delle persone; gestione commerciale e rapporti con i principali clienti; operations e processi aziendali; controllo delle performance; gestione dei fornitori e dei principali stakeholder; negoziazione e gestione delle situazioni critiche; relazione con proprietà , CdA e altri interlocutori istituzionali.
- Verificare periodicamente il livello di autonomia raggiunto e adeguare il percorso di formazione.
Sviluppo della capacità manageriale:
Il Direttore Generale | Temporary avrà anche il compito di sviluppare nel futuro DG una visione complessiva dell'azienda, aiutandolo a superare una logica esclusivamente funzionale o operativa. In particolare dovrà :
- sviluppare capacità di lettura dei principali indicatori economici e gestionali;
- insegnare a definire priorità e allocare correttamente risorse;
- sviluppare capacità di delega e responsabilizzazione dei collaboratori;
- rafforzare capacità di leadership e gestione delle persone;
- sviluppare capacità di negoziazione e gestione dei conflitti;
- trasferire un approccio orientato a risultati, marginalità e generazione di valore;
- favorire una cultura manageriale basata su dati, responsabilità e accountability.
Requisiti:
- significativa esperienza come Direttore Generale o Amministratore Delegato maturata preferibilmente in aziende industriali e manifatturiere;
- esperienza in aziende soggette a passaggio generazionale con affiancamento e trasferimento competenze a manager con alta potenzialità ;
- solida conoscenza dei principali processi aziendali;
- forte competenza nella gestione economica e finanziaria;
- esperienza nella gestione e sviluppo delle persone;
- capacità di interagire con proprietà e vertici aziendali;
- comprovata capacità di gestione del cambiamento;
- capacità di prendere decisioni in situazioni complesse e di elevata responsabilità ;
- forte orientamento ai risultati e alla generazione di valore.
Specifiche dell’incarico:
- Durata: 12 mesi
- Frequenza: primi 6 mesi full time per poi a scalare in modalità frazionata con 2 o 3 gg a settimana
- Modalità : in presenza
- Inizio: immediato
- Possesso P.IVA
La ricerca è rivolta ad entrambi i sessi (l.903/77). I Temporary Manager con i requisiti richiesti sono invitati ad inviare la propria candidatura allegando CV in formato WORD + FOTO. Manager a Tempo Srl contatterà solo i candidati in linea con il profilo ricercato. Se dopo 30 giorni dal presente annuncio non avverrà nessun contatto, la ricerca si considererà chiusa.
I candidati che desiderano entrare nel NETWORK di Manager a Tempo® possono farlo registrandosi alla piattaforma dedicata.
Direttore generale datore di lavoro: MANAGER A TEMPO SRL
Manager a Tempo Srl è un datore di lavoro eccellente, che offre un ambiente stimolante e collaborativo nel cuore del Veneto, specializzato nel settore vitivinicolo. I dipendenti possono beneficiare di opportunità di crescita professionale attraverso progetti temporanei e una rete di contatti nel canale Ho.Re.Ca., contribuendo attivamente allo sviluppo di marchi prestigiosi. La cultura aziendale promuove l'innovazione e la flessibilità , rendendo ogni giorno un'opportunità per apprendere e crescere nel proprio ruolo.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di MANAGER A TEMPO SRL
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Direttore generale
✨Crea la tua presenza online
In un settore come il management aziendale, avere una forte presenza online è fondamentale. Partecipa a discussioni su piattaforme come LinkedIn, segui i leader del settore e condividi articoli o insights. Questo non solo aumenta la tua visibilità , ma ti posiziona anche come un professionista impegnato e informato.
✨Networking strategico
Non sottovalutare l'importanza del networking. Partecipa a conferenze e workshop di settore, come quelli organizzati da associazioni di manager o università . Questi eventi sono ottime occasioni per incontrare professionisti con esperienza che possono offrirti opportunità o consigli preziosi.
✨Sfrutta le piattaforme di recruiting
Per ruoli di management, le aziende spesso utilizzano piattaforme specializzate per recruitare talenti. Tieni d'occhio portali come Glassdoor o aziendali come quello di MANAGER A TEMPO SRL e assicurati di candidarti direttamente attraverso questi canali. Spesso, le aziende cercano candidati attraverso i loro portali per una maggiore trasparenza.
✨Candidati direttamente su MANAGER A TEMPO SRL
Quando trovi un'opportunità interessante, non esitare a candidarti direttamente sul sito di MANAGER A TEMPO SRL. Le candidature dirette spesso hanno più visibilità e mostrano il tuo interesse genuino nel voler unirti al loro team. Non dimenticare di personalizzare il tuo messaggio di presentazione; fa sempre la differenza!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Direttore generale
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Personalizza il tuo CV per la leadership:Quando parliamo di un ruolo di leadership come Direttore generale, è fondamentale evidenziare le tue capacità di gestione e leadership nel CV. Includi risultati misurabili dei tuoi progetti passati e come hai guidato il tuo team verso il successo. Non dimenticare di menzionare eventuali corsi di formazione o certificazioni in gestione che hai completato!
Fai brillare il tuo stile di comunicazione:Per un ruolo in e-management, la comunicazione chiara è cruciale. Nella tua lettera di motivazione, assicurati di trasmettere la tua visione e la tua filosofia di lavoro. Spiega come la tua capacità di comunicare bene possa migliorare il team e aumentare l’efficienza dell'azienda, come MANAGER A TEMPO SRL!
Prova il tuo successo con dati concreti:Nel leadership, è importante dimostrare il tuo valore. Includi statistiche o dati che mostrano i risultati ottenuti in precedenti ruoli di gestione, come l'incremento delle vendite, la riduzione dei costi o il miglioramento della soddisfazione dei dipendenti. Questo non solo rafforza la tua candidatura, ma mostra anche la tua capacità di pensare in modo analitico.
Rendi la tua passione evidente:Nei ruoli di leadership come questo, le aziende cercano candidati che non solo abbiano le competenze, ma anche una forte passione per il settore. Parla delle tue esperienze e di cosa ti motiva nel campo della leadership e dell'e-management, e come questa passione si allinea con i valori di MANAGER A TEMPO SRL.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso MANAGER A TEMPO SRL
✨Conosci il tuo stile di leadership
Quando ti prepari per il colloquio, riflettiamo su come il tuo stile di leadership si allinea con la cultura di MANAGER A TEMPO SRL. Prepara esempi concreti che dimostrino come hai motivato e guidato un team in passato, magari in situazioni di crisi o cambiamento.
✨Analizza le sfide del settore
In un ruolo di management, è fondamentale mostrare che conosci le dinamiche del settore. Fai un po' di ricerca sulle sfide attuali che MANAGER A TEMPO SRL potrebbe affrontare e preparati a discutere come la tua esperienza possa contribuire a superarle.
✨Pianifica domande strategiche
Non dimentichiamoci delle domande! Preparati a chiedere informazioni sulle strategie future di MANAGER A TEMPO SRL e sullo sviluppo del team. Questo non solo mostra il tuo interesse, ma ti aiuterà anche a capire come potresti inserirti e fare la differenza.
✨Evidenzia le tue competenze interpersonali
In posizioni di leadership, le soft skills sono cruciali. Sii pronto a discutere di come hai gestito conflitti, facilitato la comunicazione o costruito relazioni all'interno del team. Questo aiuterà il tuo interlocutore a vedere il valore che puoi portare a MANAGER A TEMPO SRL.
