Enterprise Risk Management Analyst

Maire – una società quotata alla Borsa di Milano e leader in un gruppo ingegneristico che opera in circa 50 paesi con circa 50 aziende operative, sviluppando e implementando tecnologie innovative per supportare la transizione energetica e fornendo Soluzioni Tecnologiche Sostenibili e Soluzioni E&C Integrate per fertilizzanti, idrogeno, cattura di CO₂, combustibili, chimici e polimeri – è attualmente alla ricerca di uno Specialista in Gestione del Rischio Aziendale da inserire all'interno dell'azienda, nel dipartimento di Gestione del Rischio e Assicurazioni del Gruppo.

Il ruolo offre esposizione trasversale all'interno di un team a livello di Gruppo, con opportunità di sviluppare competenze in ERM in un ambiente dinamico e collaborativo.

• Supportare la raccolta, analisi e consolidamento dei dati relativi ai rischi per garantire l'esecuzione efficace dei processi di Gestione del Rischio Aziendale;
• Contribuire alla manutenzione e aggiornamento periodico del Registro dei Rischi del Gruppo, supportando le valutazioni qualitative dei rischi e garantendo l'accuratezza e la coerenza dei dati;
• Assistere nel monitoraggio delle azioni di mitigazione e dei piani d'azione, collaborando con i Responsabili del Rischio e professionisti senior di ERM per tracciare i progressi nell'implementazione;
• Pianificare e coordinare riunioni con Funzioni Corporate e Linee di Business per supportare la revisione periodica della mappatura dei rischi, delle attività di mitigazione e dei rischi residui;
• Preparare e aggiornare report e dashboard sui rischi per scopi di gestione e governance;
• Contribuire allo sviluppo, manutenzione e miglioramento continuo degli strumenti, database e soluzioni di reporting del dipartimento, comprese piattaforme digitali e applicazioni di Business Intelligence;
• Supportare l'evoluzione e il miglioramento delle metodologie, strumenti e processi di ERM, promuovendo una cultura consapevole del rischio all'interno dell'organizzazione.

• 2–5 anni di esperienza in Gestione del Rischio / Controllo Interno, con esposizione ai processi di ERM;
• Capacità di interagire con stakeholder senior e condurre interviste strutturate;
• Eccellenti capacità analitiche e di sintesi, con forte attenzione alla qualità e tracciabilità dei dati e capacità di raccogliere, interpretare e sintetizzare informazioni complesse da più fonti;
• Competenza avanzata nel pacchetto MS, con esperienza nella preparazione di report a livello di gestione;
• Fluenza in italiano e competenza professionale in inglese (scritto e parlato);
• Formazione in ingegneria, economia, finanza, amministrazione aziendale o discipline correlate;
• Familiarità con i framework di ERM (ad es. registri dei rischi, matrici impatto/probabilità, appetito al rischio, metodologie statistiche come i modelli Monte Carlo) è considerata un plus;
• Esperienza con strumenti di Business Intelligence (ad es. Power BI) o piattaforme GRC/ERM (come Workiva, Safran Risk Manager o simili) sarebbe un vantaggio.

• Tipo di contratto: Indeterminato;
• Contratto collettivo applicabile (NCLC): Chimico e Chimico-Farmaceutico (codice identificativo B011);
• Livello di classificazione lavorativa: Dipendente di White Collar, coerente con i requisiti lavorativi e il Contratto Collettivo applicabile.

Lo stipendio lordo annuale iniziale per questa posizione, pagato in 14 rate mensili, sarà di € 40.000. Il pacchetto retributivo includerà gli elementi applicabili del Contratto Collettivo così come i benefici previsti dagli accordi aziendali, inclusi benefici flessibili e un bonus di partecipazione.

Questa opportunità lavorativa è aperta a tutti gli individui, in conformità con il principio di pari opportunità e non discriminazione, in conformità con le normative applicabili.

Al termine del processo di selezione, l'azienda si riserva il diritto di fare un'offerta con un livello lavorativo e/o stipendio lordo annuale diverso da quanto indicato in questo annuncio di lavoro, coerentemente con l'esperienza professionale del candidato e le competenze tecniche e trasversali.

La decisione è presa in conformità con il principio di parità di retribuzione per lavoro uguale o lavoro di valore equivalente ai sensi del Decreto Legislativo 96⁄2026 e della Direttiva UE 2023⁄960. È coerente con il Contratto Collettivo Nazionale Applicabile e rispetta i valori e i principi stabiliti nel Codice Etico del Gruppo e nella Politica di Diversità, Equità e Inclusione.