HR Manager

Offriamo: Presso Magna, puoi aspettarti un ambiente coinvolgente e dinamico dove puoi contribuire allo sviluppo di tecnologie automobilistiche all'avanguardia. Investiamo nei nostri dipendenti, fornendo loro il supporto e le risorse necessarie per avere successo. Come membro del nostro team globale, puoi aspettarti responsabilità emozionanti e varie, oltre a una vasta gamma di prospettive di sviluppo.

Riepilogo del Gruppo: Il gruppo Meccatronica, Specchi e Illuminazione si specializza in tecnologie automobilistiche che stanno guidando il futuro della mobilità. Combinando una profonda conoscenza dei sistemi per sviluppare esperienze di accesso uniche ai veicoli, sistemi di visione intelligenti e tecnologie avanzate di illuminazione automobilistica, l'expertise di MML illumina il cammino verso l'innovazione, la sicurezza e lo stile.

Responsabilità del lavoro:

• Scopo della posizione: creare un ambiente collaborativo aiutando l’organizzazione a crescere ed assicurando le migliori condizioni dell’ambiente di lavoro;
• garantire che l'organizzazione disponga delle risorse umane necessarie per operare in modo efficiente e competitivo, contribuendo al successo complessivo dell'azienda;
• gestire le relazioni sindacali e assicurarsi che l'azienda rispetti tutte le normative e le leggi sul lavoro, inclusi i contratti collettivi e le politiche aziendali;
• supportare la direzione nella definizione e implementazione della strategia aziendale attraverso politiche HR allineate agli obiettivi di business;
• guidare i processi di cambiamento organizzativo, garantendo coerenza, sostenibilità e coinvolgimento delle persone.

Requisiti richiesti:

• diploma di laurea in materie giuridico-umanistiche con specializzazione nelle risorse umane;
• conoscenza del diritto del lavoro e delle relazioni industriali (indispensabile);
• esperienza in contesti manifatturieri/plant produttivi (preferibile);
• esperienza in processi di riorganizzazione e change management;
• conoscenza di sistemi HRIS (es. Workday) e strumenti di analisi dati HR;
• ottima conoscenza della lingua inglese parlata e scritta (indispensabile);
• buona conoscenza di Microsoft Office (indispensabile);
• esperienza nell’ambito delle risorse umane (indispensabile).

Responsabilità/compiti:

• garantire, nel rispetto delle normative vigenti ed in coerenza con le politiche aziendali, la corretta definizione, assunzione e gestione del personale dello stabilimento, assicurandone e sviluppandone l’adeguatezza professionale;
• assicurare, in sintonia con le politiche aziendali, la realizzazione dei programmi di sviluppo e di meritocrazia del personale dello stabilimento;
• supportare i responsabili di funzione nella gestione delle risorse, fornendo consulenza su temi organizzativi, gestionali e di sviluppo;
• garantire l’allineamento tra fabbisogni produttivi e politiche HR (workforce planning);
• sviluppare e amministrare politiche retributive e pacchetti di benefici competitivi per attrarre e trattenere i talenti, garantendo equità interna ed esterna;
• elaborare, promuovere e realizzare interventi organizzativi per il conseguimento di una maggiore efficienza e di una migliore utilizzazione delle risorse;
• monitorare e valutare le prestazioni dei dipendenti, fornendo feedback costruttivo e supporto per migliorare la produttività e raggiungere gli obiettivi aziendali;
• garantire la gestione ottimale delle problematiche sindacali e/o normative e dell’eventuale contenzioso emergente, perseguendo un continuo miglioramento del clima aziendale;
• garantire la corretta amministrazione del personale dello stabilimento nel rispetto delle leggi vigenti, degli accordi sindacali e delle normative interne;
• monitorare e analizzare KPI HR (assenteismo, turnover, costo del lavoro, produttività), identificando azioni di miglioramento;
• supportare la direzione con reportistica e analisi per le decisioni strategiche;
• assicurare un adeguato servizio di vigilanza e garantire la tutela del patrimonio aziendale;
• assicurare l’efficienza e l’efficacia del servizio sanitario dello stabilimento;
• collaborare con la direzione generale per garantire la corretta applicazione dei principi della carta dei dipendenti;
• gestire processi di change management a livello di stabilimento (riorganizzazioni, trasformazioni operative, nuovi modelli organizzativi);
• supportare l’implementazione di nuove strutture organizzative e modelli di competenze;
• favorire una cultura aziendale positiva e inclusiva, migliorando la comunicazione interna e promuovendo il coinvolgimento e la soddisfazione dei dipendenti;
• coordinare e sviluppare il team HR di stabilimento, garantendo efficacia ed efficienza del servizio;
• promuovere un ambiente di lavoro sicuro e salubre; comprendere, rispettare e far rispettare le politiche che vietano la violenza e le molestie sul luogo di lavoro;
• mantenere la netta confidenzialità di ogni informazione ottenuta, scritta o verbale, all’interno dell’ente di risorse umane.

Abilità richieste:

• eccellenti doti comunicative (a tutti i livelli);
• riservatezza;
• alta energia, motivazione e creatività;
• forte capacità di leadership;
• eccellenti capacità organizzative;
• eccellenti doti di problem solving e capacità decisionali;
• ottima capacità analitica;
• business acumen (comprensione del business e dei driver economici);
• capacità di gestione del cambiamento;
• negoziazione avanzata (sindacale e manageriale);
• data-driven mindset;
• influencing senza autorità gerarchica;
• intelligenza emotiva e gestione dei conflitti.

Condizioni contrattuali:

• CCNL Metalmeccanico Industria;
• Retribuzione annua lorda a partire da € 70.000 euro.

Consapevolezza, Unità, Empowerment: Presso Magna, crediamo che una forza lavoro diversificata sia fondamentale per il nostro successo. Per questo motivo, siamo orgogliosi di essere un datore di lavoro che offre pari opportunità. Assumiamo sulla base dell'esperienza e delle qualifiche, e in considerazione dei requisiti lavorativi, indipendentemente, in particolare, dal colore, dall'ascendenza, dalla religione, dal genere, dall'origine, dall'orientamento sessuale, dall'età, dalla cittadinanza, dallo stato civile, dalla disabilità o dall'identità di genere.