In sintesi
- Mansioni: Gestisci il recupero crediti in un contesto internazionale e dinamico.
- Azienda: Macron, leader nell'abbigliamento sportivo ad alte prestazioni.
- Benefit: Stipendio competitivo, formazione continua e sconti su abbigliamento.
- Altre informazioni: Ambiente orientato alla performance con ottime opportunità di crescita.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team innovativo e fai la differenza nel settore sportivo.
- Qualifiche: Esperienza contabile e buone capacità relazionali richieste.
La retribuzione prevista è compresa tra 25000 - 35000 € per anno.
Hai maturato esperienza in ambito contabile e desideri metterla al servizio di un contesto dinamico e internazionale?
Sei una persona precisa, organizzata e proattiva, con buone capacità relazionali?
Entra a far parte dell’Ufficio Amministrazione, Finanza e Controllo e occupati del recupero crediti delle società del gruppo, in Italia e all’estero.
- Cosa offriamo
- RAL: 25.000 – 35.000 €, commisurata all’esperienza.
- Opportunità professionale all’interno di una realtà italiana di riferimento, con presenza internazionale e in costante crescita.
- Formazione continua e accesso a percorsi di sviluppo.
- Sconti su abbigliamento Macron, eventi e iniziative di team building.
- Ambiente dinamico, orientato alle performance e alla collaborazione.
- Posizione
Per il potenziamento della dipartimento Amministrazione, Finanza e Controllo, siamo alla ricerca di un/una Credit Specialist che gestirà i processi di recupero crediti delle società del gruppo, sia per il mercato domestico che per i mercati esteri.
- Di cosa ti occuperai
- Gestione e registrazione quotidiana degli incassi.
- Gestione dei solleciti di pagamento telefonici e via e-mail nei confronti delle aziende clienti, con invio della documentazione a supporto.
- Monitoraggio delle scadenze e gestione delle posizioni creditorie.
- Predisposizione di piani di rientro in linea con le policy aziendali e successivo monitoraggio del rispetto delle scadenze concordate.
- Predisposizione della documentazione necessaria per le attività di recupero stragiudiziale ed eventuale recupero legale.
- Predisposizione di report relativi agli insoluti e analisi dello scaduto (aging).
- Organizzazione e partecipazione a riunioni periodiche finalizzate al monitoraggio e alla gestione delle posizioni insolute.
- Requisiti
- Chi cerchiamo
- Solide conoscenze in ambito contabile e familiarità con i principali adempimenti fiscali.
- Buona conoscenza degli strumenti informatici, in particolare Microsoft Excel.
- Capacità organizzative, precisione, proattività e flessibilità.
- Buone capacità relazionali e comunicative.
- Nice to have
- Conoscenza fluente della lingua inglese e buona conoscenza di almeno un’ulteriore lingua straniera, preferibilmente francese o spagnolo.
- Esperienza nell’utilizzo del gestionale ERP SAP e di Piteco o altri sistemi gestionali dedicati alla Tesoreria.
- Precedente esperienza nel recupero crediti maturata in aziende o Gruppi strutturati.
- Passione per lo sport.
- Altre Informazioni
- About Macron
Macron è un marchio italiano iconico, leader a livello internazionale nel settore dell’abbigliamento sportivo ad alte prestazioni e dell’Activefashion .
Protagonista di una crescita straordinaria negli ultimi 20 anni , il successo del brand bolognese si fonda su una passione instancabile per il design innovativo e per la ricerca costante di tecnologie all’avanguardia che garantiscano una qualità superiore ai propri prodotti .
Grazie a una profonda comprensione delle esigenze di squadre, atleti e appassionati, Macron crea capi di abbigliamento e accessori in grado di ispirare le persone a dare il massimo, valorizzando lo spirito di squadra e supportando ciascuno nel diventare la migliore versione di se stesso .
Credit Specialist datore di lavoro: Macron
Macron è un datore di lavoro eccezionale che offre un ambiente dinamico e internazionale, ideale per chi desidera sviluppare competenze nella Customer Experience. Con un programma di stage di 6 mesi, gli stagisti hanno l'opportunità di lavorare a stretto contatto con clienti italiani e internazionali, ricevendo formazione e supporto da un team esperto. Inoltre, la possibilità di interagire con diverse funzioni aziendali favorisce una crescita professionale significativa in un marchio iconico del settore sportivo.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Credit Specialist
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Macron!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Macron, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Credit Specialist
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Macron!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Macron. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Macron
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Macron.
