In sintesi
- Mansioni: Support recruitment by creating job descriptions, sourcing candidates, and conducting interviews.
- Azienda: LVMH, a leading luxury goods company with a focus on diversity and inclusion.
- Benefit: Opportunity to work in a dynamic environment with a focus on professional growth.
- Altre informazioni: Collaborate with HR and business stakeholders in a vibrant team.
- Perché questo lavoro: Join a prestigious brand and help shape the future of talent acquisition.
- Qualifiche: Fluency in Italian and English, with experience in recruitment preferred.
La retribuzione prevista è compresa tra 31500 - 38500 € per anno.
The Talent Acquisition Associate (Maternity Leave) at LVMH is based in Rome and supports corporate level recruitment to deliver high-quality candidates to Hiring Managers. You will create job descriptions, post ads, source candidates, screen resumes, conduct interviews, and build metrics while collaborating with HR and business stakeholders.
Italian and English fluency required. The role emphasizes diversity and inclusion and complies with CCNLCommercio in Italy.
#J-18808-Ljbffr
Rome-Based Talent Acquisition Associate (Maternity Leave) datore di lavoro: LVMH Group
LVMH è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo a Roma, dove la diversità è celebrata e le opportunità di crescita professionale sono incoraggiate. I dipendenti possono beneficiare di programmi di sviluppo personale e di una cultura aziendale che promuove la collaborazione tra team, rendendo ogni giorno un'opportunità per contribuire a progetti significativi e innovativi.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Rome-Based Talent Acquisition Associate (Maternity Leave)
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come LVMH Group! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università. Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui LVMH Group, che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità, magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di LVMH Group
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di LVMH Group. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Rome-Based Talent Acquisition Associate (Maternity Leave)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per LVMH Group. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità:In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare LVMH Group a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso LVMH Group
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con LVMH Group.
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di LVMH Group e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con LVMH Group.
