In sintesi
- Mansioni: Support progetti HR e analisi organizzativa in un ambiente innovativo.
- Azienda: Loro Piana, leader nel settore del cashmere e della moda di lusso.
- Benefit: Esperienza pratica, opportunità di crescita e un ambiente di lavoro stimolante.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con focus su inclusività e sviluppo personale.
- Perché questo lavoro: Impara a gestire progetti complessi e utilizza software all'avanguardia come SAP e Power BI.
- Qualifiche: Laurea magistrale in Management o Economia e competenze IT.
La retribuzione prevista è compresa tra 22.5 - 27.5 € per ora.
Durante questa esperienza di 6 mesi, sarai direttamente coinvolto in progetti organizzativi e HRIS. Acquisirai conoscenze sui nostri innovativi sistemi informativi e supporterai il team HR di Loro Piana nelle attività quotidiane relative a questo ruolo. Inoltre, imparerai a gestire diversi progetti in contesti complessi, utilizzando diverse metodologie di ricerca e progettazione organizzativa. Acquisirai anche conoscenze sui software interni di Loro Piana come SAP, SuccessFactor e Power BI.
Particolarmente, queste sono le principali attività in cui sarai coinvolto:
- Supporto durante progetti di sviluppo organizzativo e gestione del cambiamento
- Supporto su progetti innovativi e gestione dei sistemi informativi HR
- Supporto durante l'introduzione di nuovi colleghi ai sistemi informativi e di reporting HR
- Gestione del reporting organizzativo, inserimento dati e qualità dei dati relativi ai sistemi informativi HR
Profilo
- Laurea Magistrale in Management, Economia, Ingegneria Gestionale o simili
- Competenze IT e buona conoscenza di Microsoft Office (in particolare, Excel e PowerPoint)
- Competenze analitiche, pianificazione e monitoraggio delle scadenze
- Capacità di problem-solving, precisione, attenzione ai dettagli, attitudine al lavoro di squadra e flessibilità
- Fluente in italiano e inglese, sia parlato che scritto
Organization Analysis & HR IS Internship - September 2026 datore di lavoro: LVMH Group
Loro Piana è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente stimolante e innovativo per i tirocinanti nel campo dell'analisi organizzativa e dei sistemi informativi HR. Con un forte impegno per la crescita personale e professionale, i dipendenti possono beneficiare di opportunità di apprendimento pratico su software all'avanguardia come SAP e Power BI, mentre collaborano in progetti significativi che influenzano direttamente l'organizzazione. La cultura aziendale promuove la curiosità e la collaborazione, rendendo ogni giorno un'opportunità per contribuire a un'eredità di eccellenza artigianale e impatto positivo nella comunità.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Organization Analysis & HR IS Internship - September 2026
✨Sfrutta le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono eventi impareggiabili per fare rete nel campo delle risorse umane. Presentati con il tuo miglior sorriso e preparati a fare connessioni con i recruiter. Non dimenticare di portare un paio di biglietti da visita!
✨Utilizza i servizi di carriera universitari
Se sei uno studente, non sottovalutare i servizi di carriera della tua università! Spesso organizzano eventi di networking con aziende del settore HR e possono darti accesso a tirocini esclusivi. È una via d'accesso preziosa!
✨Unisciti a gruppi e associazioni di settore
Partecipa a gruppi e associazioni professionali per le risorse umane, come l'Associazione Italiana per la Direzione del Personale. Questo ti darà un vantaggio nella rete di contatti e ti permetterà di restare aggiornato sulle tendenze del settore.
✨Candidati direttamente noi!
Non dimenticare che anche noi di LVMH Group stiamo cercando talenti freschi per il nostro team di risorse umane. Visita il nostro sito web per trovare opportunità di tirocinio e candidati direttamente. Siamo curiosi di conoscere nuovi profili!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Organization Analysis & HR IS Internship - September 2026
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Dai voce al tuo entusiasmo:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, non dimenticare di trasmettere la tua passione per le risorse umane! Parla delle esperienze che ti hanno avvicinato a questa professione e di come speri di crescere in un ambiente stimolante come quello di LVMH Group.
Metti in evidenza le tue soft skills:Le risorse umane richiedono eccellenti capacità comunicative e relazionali. Fai vedere nel tuo CV come hai sviluppato queste competenze, fosse anche tramite esperienze di volontariato o lavori di gruppo all'università. Le interazioni sono fondamentali in HR!
Crea un CV chiaro e conciso:Dato che si tratta di uno stage, il tuo CV non deve essere troppo lungo. Sii diretto e specifico: evidenzia le esperienze più rilevanti e le competenze che porti in tavola. Ricorda che le risorse umane sono anche fatte da persone che sanno apprezzare la sintesi!
Racconta come vuoi imparare:Nel tuo messaggio motivazionale, spiega perché vuoi intraprendere uno stage nelle risorse umane presso LVMH Group. Mostra il tuo interesse per la formazione e come hai l'intenzione di applicare ciò che imparerai in questo ruolo. La curiosità e la volontà di apprendere sono sempre apprezzate!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso LVMH Group
✨Conosci le ultime tendenze HR
Le risorse umane sono in continua evoluzione! Fatti trovare pronto a parlare delle ultime tendenze del settore, come la gestione dei talenti e le pratiche di inclusione. Mostrare interesse e conoscenza delle novità può davvero colpirli!
✨Prepara esempi di soft skills
Durante il colloquio, preparati a discutere delle tue soft skills, come la comunicazione e la gestione dei conflitti. Gli HR cercano spesso candidati che possano lavorare bene con gli altri e risolvere problemi, quindi porta esempi concreti delle tue esperienze!
✨Metti in mostra il tuo potenziale di apprendimento
Essendo un tirocinio, è fondamentale dimostrare la tua motivazione e capacità di apprendere velocemente. Preparati a parlare di come hai affrontato nuove sfide in passato e quali competenze speri di sviluppare in questo ruolo!
✨Fatti una lista di domande per l'intervistatore
Anche se può sembrare generico, avere domande specifiche sulla cultura aziendale di LVMH Group o sui progetti futuri può dimostrare il tuo interesse per il ruolo e l'azienda. Fai domande sui processi di onboarding o sui team con cui potresti lavorare!
