In sintesi
- Mansioni: Support HR activities and ensure compliance with labor laws in a dynamic environment.
- Azienda: Unisciti a Louis Vuitton, un leader nell'innovazione e nell'eccellenza.
- Benefit: Salario competitivo, opportunità di crescita professionale e formazione continua.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con progetti stimolanti e opportunità di mentorship.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel mondo delle risorse umane e sviluppa le tue competenze.
- Qualifiche: Laurea magistrale in HR e 3 anni di esperienza in un ambiente manifatturiero.
La retribuzione prevista è compresa tra 67500 - 82500 € per anno.
Il Generalista HR supporta le attività generali delle risorse umane e i servizi per lo stabilimento, riportando al Manager HR. Sarà il contatto HR per i dipendenti, affrontando tutti i tipi di questioni amministrative HR e collaborando con altre funzioni di servizi condivisi per garantire la conformità alle leggi sul lavoro e alle politiche aziendali. La posizione richiede la capacità di gestire informazioni riservate con discrezione e un approccio proattivo alla risoluzione dei problemi nel dominio HR.
Responsabilità lavorative
- Garantire un'efficiente e tempestiva erogazione dei servizi HR all'azienda in termini di:
- Supportare le attività di amministrazione del payroll (ad es. monitoraggio del tempo e della presenza, raccolta dati e interazione con il fornitore di payroll/finanza) per garantire un'elaborazione mensile accurata e tempestiva;
- Fornire supporto per i servizi generali e amministrativi HR (come supporto alla gestione dell'ufficio, servizi generali);
- Assistere il Manager HR nei requisiti di assunzione per nuove posizioni aperte o sostituzioni, fornendo supporto nel processo di reclutamento;
- Organizzare una corretta induzione per i nuovi dipendenti e monitorare i periodi di prova;
- Coordinarsi con la funzione di formazione e sviluppo per fornire programmi a livello locale;
- Contribuire a tutti gli aggiornamenti e report delle file e dei database pertinenti, per tracciare l'attività e i processi HR, nonché la loro conformità alle politiche aziendali e di gruppo.
Profilo
- Laurea Magistrale richiesta, preferibilmente in gestione delle risorse umane/organizzazione;
- Oltre 3 anni di esperienza come HR in un ambiente manifatturiero;
- Forti capacità analitiche e di problem-solving;
- Eccellenti capacità interpersonali;
- Capacità di lavorare in modo collaborativo all'interno di team cross-funzionali e cross-culturali.
Informazioni aggiuntive
Questo ruolo all'interno del dipartimento LV Trading Italia è progettato per un Generalista HR temporaneo che supporterà varie funzioni delle risorse umane. La posizione richiede un professionista con una buona comprensione delle pratiche HR e la capacità di adattarsi alle esigenze dinamiche di un ambiente commerciale. Per questa posizione si prevede un impiego al Livello 4S del CCNL Pelli e Succedanei Industria. Il salario annuale lordo sarà definito in base agli standard salariali interni, alle competenze del candidato e ai requisiti del ruolo. Ulteriori benefici possono essere concessi in conformità con le attuali politiche aziendali.
Il ruolo offre l'opportunità di partecipare a varie attività di crescita professionale, inclusa la partecipazione a programmi di formazione mirati a migliorare le competenze HR, la partecipazione a workshop che si concentrano sulle ultime tendenze del settore e migliori pratiche, e ricevere mentorship da professionisti HR esperti all'interno dell'organizzazione. Questa posizione offre anche l'opportunità di lavorare su progetti diversi che sfidano ed espandono il proprio set di competenze, promuovendo un ambiente di apprendimento dinamico dove il miglioramento continuo è incoraggiato e supportato.
Processo di reclutamento
Il processo prevede la ricerca di potenziali candidati attraverso vari canali, la selezione dei curriculum per identificare i candidati più qualificati, la conduzione di colloqui telefonici iniziali per valutare l'idoneità del candidato, l'organizzazione e la conduzione di colloqui di persona o virtuali con il team di assunzione, l'esecuzione di controlli di referenze per verificare le informazioni del candidato, l'estensione delle offerte di lavoro ai candidati selezionati e la facilitazione del processo di onboarding per garantire una transizione fluida nell'azienda.
HR GENERALIST (F/M) datore di lavoro: LVMH Group
LVMH è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente dinamico e imprenditoriale dove il talento individuale è valorizzato. Con opportunità di crescita professionale e un forte impegno per l'inclusività, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze mentre contribuiscono a un'esperienza cliente straordinaria. Unirsi a LVMH significa essere parte di una tradizione di innovazione e eccellenza, lavorando in un contesto che celebra la creatività e il lavoro di squadra.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR GENERALIST (F/M)
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito LVMH Group per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR GENERALIST (F/M)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito LVMH Group! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso LVMH Group
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con LVMH Group, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
