HR Admin & Onboarding Specialist (EMEA)

HR Admin & Onboarding Specialist (EMEA)

Full-Time 60000 - 80000 € / anno (stimato) Smart working non possibile
LVMH Group

In sintesi

  • Mansioni: Support HR processes, manage onboarding, and ensure accurate data entry.
  • Azienda: Loro Piana, a prestigious brand in the luxury sector.
  • Benefit: Discretionary bonus scheme and opportunities for professional growth.
  • Altre informazioni: Knowledge of Italian labor law and HR software is a plus.
  • Perché questo lavoro: Join a dynamic team and make a difference in HR administration.
  • Qualifiche: Master’s degree in HR, 5-6 years of experience, fluent in English.

La retribuzione prevista è compresa tra 60000 - 80000 € per anno.

Loro Piana is seeking an HR Admin professional to support the HR Admin & Payroll Manager in the EMEA region.

The role focuses on timecard reconciliation in Zucchetti, onboarding communications, and accurate data entry in Success Factors for lifecycle events.

The ideal candidate has a Master’s degree in HR or related fields, 5–6 years of HR administration experience, and fluent English.

Knowledge of Italian labor law and HR software is required; a discretionary bonus scheme is included.

#J-18808-Ljbffr

HR Admin & Onboarding Specialist (EMEA) datore di lavoro: LVMH Group

Loro Piana è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo nel cuore dell'EMEA. I dipendenti possono beneficiare di opportunità di crescita professionale, programmi di formazione continua e un pacchetto di benefit competitivo, inclusi bonus discrezionali. La cultura aziendale promuove l'inclusività e il benessere, rendendo ogni giorno significativo e gratificante per chi lavora con noi.

LVMH Group

Dettagli di contatto:

Team di recruiting di LVMH Group

Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Admin & Onboarding Specialist (EMEA)

Gestione delle buste paga
Riconciliazione dei registri orari
Comunicazione di onboarding
Inserimento dati accurato
SuccessFactors
Legge del lavoro italiana
Software HR